回應員工心聲，自 4 月 1 日起導入「半日制」帶薪假制度

## 回應員工心聲，自 4 月 1 日起導入「半日帶薪假制度」

株式会社 J-TECH 為致力於打造更適合員工的工作環境，自 2026 年 4 月 1 日起正式導入「半日帶薪假制度」。此制度是為了補足既有的「小時制帶薪假」機制，旨在實現能更貼近每位員工生活方式與人生階段的休假制度。

### 導入背景與目的

J-TECH 過去已為了支持彈性工作方式而導入了「小時制帶薪假」。然而，經詳細評估員工的生活需求後，我們發現現行制度在應對更個別化需求時仍顯不足。例如，育有小學子女的員工，平均每年需參加約 10 場學校活動（如教學參觀、發表會等）。若要參加並接送孩子下課，通常平均每次需請 5 小時的假，一年累積下來需 50 小時。依據勞動基準法，現行小時制帶薪假上限為每年 40 小時，導致員工光是參加學校活動就耗盡額度，不得不將原應用於休息的全日帶薪假拆解成碎片的時數來使用。

此外，對於需要定期回診或檢測慢性病的員工而言，每月一次的看診會持續消耗小時制假期，導致他們在面對突發的身體不適或處理公務時，幾乎沒有剩餘的彈性時間，長期處於「極限狀態」。為回應員工自發提出的需求，並確信無論人生階段如何變化，都必須讓每位員工能安心經營職涯，我們決定導入此項新制度。

### 未來展望

J-TECH 秉持「以人為本的科技」之標語，不僅在技術上精進，在組織經營上也堅持將「人」置於核心位置。透過此次制度導入，我們將持續積極構建讓每位員工都能尊重自我人生，並發揮個性與能力的職場環境。

### 事業介紹

J-TECH 透過持續的技術投資與專業體制，致力於推動以下事業：

* **製造業生產解決方案「J's Works Solution」**：結合自有產品「J's Works ERP」與生產排程系統，一條龍支援製造現場的數位轉型課題。
* **雲端解決方案**：作為 AWS 高級諮詢合作夥伴（Advanced Tier Partner），提供系統遷移、內部開發支援及應用程式開發等高品質服務，並擁有多位 AWS 認證工程師。
* **委託開發與系統工程服務（SES）**：憑藉長年累積的實績，從商務系統開發到 AI、IoT、伺服器與網路建構，皆能提供專業人才支援。

我們存在的意義在於理解日本社會面臨的高齡化與全球化等課題，並以技術力量做出貢獻。創業以來，我們始終將與客戶的信賴關係放在首位。