透過軟體開發各項資訊服務的 J-Tech 公司（以下稱「J-Tech」）於 2026 年 3 月，獲福利厚生表彰、認證制度執行委員會認證為「Hataraku Ale 2026（福利厚生表彰、認證制度）」的福利厚生推動法人。此為 J-Tech 連續第二年獲得此項認證。
什麼是福利厚生表彰、認證制度（Hataraku Ale）？
「Hataraku Ale」是為了客觀評價、表彰並認證致力於充實與活用員工福利的企業、團體、自治體（以下稱「法人」）的制度。本制度旨在透過向社會廣泛宣傳實施優良員工福利的法人的努力，以提升日本整體的員工福利水準，並促進員工的參與度。
背景
J-Tech 致力於取得此認證的原因是，在技術人員短缺日益嚴峻的背景下，公司將人才的確保與留任視為經營上的最優先課題。為了持續成為被選用的企業，J-Tech 認為除了薪資和工作內容等條件外，能夠客觀證明員工能夠安心地長期發展職涯的「工作便利性」是不可或缺的。
此外，為員工建立能夠安心工作、無後顧之憂的生活基礎也是重要的目標。透過強化住宅補助和確定提撥制年金等資產形成支援，J-Tech 旨在為從年輕員工到中堅員工提供能夠規劃長期職涯的環境，並支持他們生活穩定。
連續兩年獲認證的措施
J-Tech 透過多方面的員工福利措施，以支持多元化的工作方式，並兼顧員工的成長與安心。
《營運與管理》
在員工福利的營運上，J-Tech 重視適時掌握員工的需求。透過問卷調查和參與度調查分析制度的使用實況，並以此結果為基礎，建立檢討現有制度或新設制度的循環。
為了讓員工「知道並能使用」制度，J-Tech 除了透過公司內部網站和數位媒體發布資訊外，還鼓勵員工透過工作小組活動來評價和分享員工福利的優點，以加強宣傳和利用推廣。
《制度的充實》
具體的制度措施涵蓋廣泛，從住宅手當、租屋補助、為調職者提供的公司宿舍等居住支援，到透過人生規劃研討會支援未來資產形成，為員工的生活基礎提供廣泛支持。特別是考量到技術職眾多的環境，J-Tech 建立了直接支援技能提升的體系，例如取得資格的獎勵金和技術鑽研的支援。
此外，還舉辦了每年兩次的「大抽獎」等獨特活動，讓全體員工都能樂在其中，並讓家人也能同樂，藉此活絡公司內部溝通，培養歸屬感。
《彈性的工作方式》
制度的充實不僅止於制度的導入，更與實現彈性工作方式相連結，例如導入小時制帶薪休假和遠距工作。J-Tech 透過員工福利追求勞動生產性的提升和動機的激發，並已實際につながる成果，例如達成新進員工招募計畫和提升參與度。
J-Tech 所獲得的認證可在此確認。
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常見問題
What is 'Hataraku Ale 2026'?
'Hataraku Ale 2026' is an employee benefits award and certification system that objectively evaluates, awards, and certifies companies, organizations, and local governments that focus on enhancing and utilizing employee benefits. Its aim is to improve overall employee benefit standards and enhance employee engagement in Japan.
Why did J-Tech pursue this certification?
J-Tech pursued this certification because, amidst a deepening shortage of engineers, they consider securing and retaining human resources as their top management priority. They believe demonstrating 'ease of working' is crucial for attracting and retaining talent.
What specific employee benefits does J-Tech offer?
J-Tech offers a wide range of benefits including housing support (allowances, subsidies, company housing), asset-building support (life planning seminars, defined contribution pensions), skill development support (qualification acquisition rewards, technical training support), and flexible working arrangements (hourly paid leave, telework).
How does J-Tech ensure its employee benefits are effective?
J-Tech regularly assesses employee needs through surveys and engagement surveys, analyzes system utilization, and uses this feedback to review and improve existing systems or introduce new ones. They also focus on information dissemination and promoting the use of these benefits.
Is this the first time J-Tech has received this certification?
No, this is the second consecutive year that J-Tech has been certified for 'Hataraku Ale 2026'.
