舉辦了2026年度入社式

iYell株式會社（總社：東京都目黑區，代表取締役社長兼CEO：窪田光洋，以下簡稱「iYell」）於 4 月 1 日（三）隆重舉辦了 2026 年度入社式，迎來了 4 位充滿活力的新進員工。

《 2026年度入社式 》

我們舉辦了迎接新進員工第八期的入社式。此次加入 iYell 大家庭的，共有 4 位個性獨特、才華洋溢的新鮮人。

典禮以創新的混合形式盛大舉行。透過線上即時串聯各個據點，讓實體會場的熱烈氣氛與螢幕前後所有社員燦爛的笑容完美融合，現場洋溢著慶祝新旅程展開的明亮歡聲雷動與熱烈掌聲。當看到新進員工們雖然有些緊張，卻又如此堅定、毫不猶豫的決心宣言時，在座的資深社員們也無不感到精神為之一振，備受鼓舞。隨著這些新力的注入，我們將以這支更加強化的團隊，全速衝刺、迎接本季度新的挑戰。

《 代表訊息（部分摘錄） 》

恭喜各位順利入職。

我想，各位一定都努力實踐了在先前內定說明會上，我們與大家分享的三項重要體驗。

• 多多「戀愛」

  透過與各式各樣不同領域的人們相遇、建立深厚的連結，並在心中抱持著對他們的敬意與憧憬，從而培養出敏銳地發現他人獨特優點與寶貴之處的能力。

• 多「移動」哪怕只是一小步

  養成親自踏出步伐、勤於走訪，並在過程中積極捕捉全新發現與生活中的微小細節變化的習慣。

• 體驗「應援」

  在每一次的親身參與和實際行動中，深刻感受 iYell 作為公司最核心的本質——「應援」，並將這份力量內化於心。

這些透過這三種寶貴的體驗所獲得的深刻體悟，以及人與人之間溫暖的情誼，相信都將成為未來在 iYell 這個大家庭中「支持某人」的堅實基石與重要養分。

而今天，各位有幸正式成為 iYell 的一份子，我們在此衷心期待各位都能時刻留意並踐行接下來將要說明的 4 點，勇敢地擔負起責任，成為推動組織不斷前進的強大引擎。

• 價值觀的體現

  iYell 公司比重視個別員工的才能與能力，我們更強調且重視組織整體的「發展方向」與「共同目標」。讓我們一同深入理解 iYell 的核心價值觀，並以眾人皆朝向同一方向、齊心協力前進的姿態，共同創造出最大化的卓越成果。

• 激勵前輩

  請各位以一種不畏懼失敗、勇於嘗試所有挑戰、同時又能積極激勵前輩們的卓越姿態來要求自己。當前輩們因為你們而受到啟發，進而獲得成長，必將能激盪出一個更加美好、不斷向上的成長正向循環。

• 意識後輩

  一年之後，各位將會迎來新一批的後輩。請務必從現在開始，就持續保有「我希望如何將自己所累積的寶貴學習與經驗，傳承給未來的後輩們」這樣一種前瞻性的視角與思考模式。

• 保持真誠

  若要問我，對於初入職場的新進員工，在他們的第一年裡，我最希望他們能夠做到的事情是什麼？我的回答永遠是「保持一顆純粹、真誠的心」。請大家務必從「社會新鮮人 0 歲」的階段開始，就以一顆潔白無瑕、全然開放的心態，去努力吸收前輩們所傳授的每一項知識與教誨。相信這樣的態度，絕對是引領各位達成最快速、最有效成長的關鍵。

《 公司概要 》

公司名稱：iYell株式會社（The iYell Co., Ltd.）

代表人：代表取締役社長兼 CEO 窪田 光洋

總社所在地：東京都目黑區青葉台 4 丁目 7 番 7 號　住友不動產青葉台 HILLS 7 樓

設立日期：2016 年 5 月 12 日

實收資本額：82.7 億日圓（截至 2025 年 10 月底）

企業網站：https://iyell.co.jp/

招募網站：https://recruit.iyell.co.jp/

新卒招募網站：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/

官方部落格：https://iyell.co.jp/iyellook