iYell株式會社舉辦2026年度新進員工入職典禮

## 標題：舉辦2026年度新進員工入職典禮

### 公司名稱：iYell株式會社

### 產業：住宅・建築・建設, 金融

## 正文

**iYell株式會社（總部：東京都目黑區；代表取締役社長兼CEO：窪田光洋；以下簡稱「iYell」）於4月1日（星期三）舉辦了2026年度新進員工入職典禮，迎來了四名新畢業生。**

## 2026年度新進員工入職典禮

我們舉辦了迎來第八屆新進員工的入職典禮。這次加入iYell大家庭的是四位個性獨特的新成員。

典禮以混合形式舉辦。通過線上連接各個據點，將實體會場的熱情與螢幕傳遞的每一位員工的笑容融為一體，現場洋溢著慶祝新起點的歡聲笑語與掌聲。新進員工緊張而堅定的決心表明，也讓資深員工感到肅然起敬。隨著新力量的加入，我們將以更強大的團隊在本財年全力衝刺。


## 代表致詞（節錄）

恭喜各位入職。

我想你們一定都經歷了內定式上所說的、三個「體驗」。

* **多談幾次戀愛**
透過遇見各式各樣的人，懷抱尊敬與憧憬，培養發現他人優點的能力。
* **多移動至少一小步**
養成親自走訪、捕捉新發現與微小變化的習慣。
* **體驗「應援」**
親身感受iYell的本質——「應援」，在各種場合中。

通過這三個體驗獲得的感悟與人情溫暖，應該能成為未來在iYell「支持他人」的堅實基礎。

而今天，作為iYell的新夥伴，我們期待你們能意識到即將傳達的四點，成為組織的引擎。

* **體現價值觀**
iYell重視作為組織的「方向性」，勝過個人能力。讓我們深入理解iYell的價值觀，全員朝同一方向努力，創造最大成果。
* **向上推動前輩**
請以不畏失敗、勇於挑戰，並能激勵前輩的姿態為目標。這將產生一個讓前輩們受到啟發、持續成長的美好循環。
* **意識後輩**
一年後，你們將迎來後輩。請從現在起就持續持有「如何將自己學到的知識傳達給他們」的視角。
* **保持謙虛**
若被問及對新進員工第一年有何期待，我會回答「保持謙虛」。首先，請以「社會新鮮人0歲」的心態，用全然純粹的心態吸收前輩的教誨。這種態度將有助於最快的成長。


## 公司概要

公司名稱：iYell株式會社 (The iYell Co., Ltd.)

代表者：代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋

總部所在地：東京都目黑區青葉台4丁目7番7號 住友不動產青葉台 hills 7樓

設立日：2016年5月12日

實收資本額：82.7億日圓（截至2025年10月末）

企業網站：https://iyell.co.jp/

招募網站：https://recruit.iyell.co.jp/

新進員工招募網站：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/

官方部落格：https://iyell.co.jp/iyellook