伊藤喜與Pasona集團共同實施次世代經營人才培育研修

株式會社伊藤喜（總公司：東京都中央區，代表取締役社長：湊宏司）作為次世代經營人才培育計畫的一環，將與株式會社Pasona集團合作，於2026年6月11日至13日在兵庫縣淡路島，為兩家公司的次世代幹部候選人舉辦聯合研修。

本次研修旨在透過與不同行業企業的交流與對話來拓展視野，同時加深對社會課題及經營課題的理解，培育能擔負未來事業成長與企業價值提升的人才。

■伊藤喜的次世代經營人才培育措施

伊藤喜正致力於培育次世代經營人才，目標是建立一套能從內部穩定培養重要職位接班人的機制，並根據經營戰略進行有意識、有計畫的培育。從短期觀點來看，公司針對下任社長候選人，提供透過任命為事業部門負責人或集團公司社長、參與重要專案等方式累積經營經驗的機會。從中長期觀點來看，公司則透過學習經營知識與管理技能、參加經營會議、與內外部經營者對話、以及未來預測專案等方式，培育未來擔當經營重任的人才。

■透過跨業界交流培養經營視野

本次研修是伊藤喜推動的次世代經營人才培育計畫的一環，與Pasona集團合作，針對次世代幹部候選人實施。目的是透過與不同行業企業的交流來拓展視野，同時加深對社會課題及經營課題的理解，培養經營視野與多角度觀點。

在研修中，伊藤喜與Pasona集團的參與者將進行交流，加深對彼此事業與優勢的理解，並透過跨越企業與立場的對話，接觸多樣化的觀點與思考方式。此外，在淡路島豐富的自然環境中，參與者將參觀Pasona集團運營的「二次元之森」及「禪坊靖寧」等設施，加深對地方創生與福祉相關措施的理解。

此外，在研修中進行的分組討論中，將以「DX/AI活用」、「永續發展」、「工作方式改革」、「多元共融」這四個社會課題為主題，討論企業所處的社會與經營課題。參與者將分析、思考並分享自身及對方企業的優勢，培養以多角度掌握課題的能力與經營視野。

過去實施的研修照片

■強化支撐永續成長的人才基礎

伊藤喜今後也將透過培育次世代經營人才，在劇烈變化的經營環境中強化支撐永續成長的人才基礎，並透過有計畫地培育未來擔當經營重任的人才，致力於提升企業價值。

【關於伊藤喜】

株式會社伊藤喜創立於1890年。以「設計明天的『工作』」為使命陳述，以「AI×Design based on PEOPLE」為強項，支援打造各種「空間」、「環境」、「場所」，業務包括辦公家具的製造銷售、辦公空間設計、工作方式諮詢、辦公數據分析服務，以及遠距工作與家庭學習用家具、公共設施與物流設施用設備等。

近年來，公司將員工敬業度視為經營的重要指標之一，致力於投資辦公環境、強化內部溝通、推動DE&I等，以最大化人力資本。同時，透過開發環保永續的產品與促進資源循環，致力於實現「人充滿活力，地球也充滿生機」的願景陳述。