ITFOR 株式會社榮獲「TOKYO 爸爸育兒假促進企業」銅級認證

ITFOR 株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事社長：坂田幸司）今日宣布，已榮獲東京都實施的「TOKYO 爸爸育兒假促進企業」註冊制度 2025 財年銅級認證。

此制度旨在認證積極推動男性育兒假（以下簡稱「育兒假」）取得的企業。

本公司今後也將繼續推動男女雙方取得育兒假，目標是實現一個讓所有人都能安心兼顧育兒與工作的組織。

◆ 什麼是「TOKYO 爸爸育兒假促進企業」？

這是東京都為推動男性員工理所當然地取得育兒假，並促進男女雙方都能兼顧育兒與工作的職場環境整備而實施的普及啟發事業。在此事業中，符合一定標準的企業將被授予「TOKYO 爸爸育兒假促進企業註冊標誌」。

註冊對象必須符合四項標準：① 在東京都內經營事業的企業等，② 在過去兩個會計年度內，有員工合計取得 15 天以上育兒假，③ 過去兩個會計年度內，符合育兒假資格的男性員工平均育兒假取得率達 50% 以上，④ 過去五年內沒有重大違法行為等。此外，認證等級會根據過往年度男性員工的育兒假取得率進行區分。

◆ 本公司的措施

本公司男性育兒假取得率在 2023 財年為 57.1%，在 2024 財年男女雙方均達到了 100%。

為支持此成就，本公司自 2025 年 4 月起導入了獨特的育兒假取得獎勵制度「爸爸媽媽育兒應援金」。此制度旨在減輕因取得育兒假而產生的經濟負擔，對於 2025 年 4 月以後首次取得育兒假的員工，只要連續取得 15 天以上，將支給 15 萬日圓。

此外，本公司還向在一定期間內直接接替育兒假取得者業務的員工支給「育兒職場應援津貼」等，致力於在全公司範圍內營造易於取得育兒假的企業文化。

這些措施獲得了肯定，本公司榮獲「TOKYO 爸爸育兒假促進企業」銅級認證。

◆ 未來展望

以此次認證取得為契機，本公司將努力進一步鞏固和提升育兒假取得的品質，並致力於整備一個讓每位員工都能安心兼顧育兒與工作的職場環境。同時，我們將持續擴充制度並檢討其運作，以推動更易於利用的環境。

【相關資訊】

・ITFOR 設立新制度「育兒職場應援津貼」支持 100% 育兒假取得

https://www.itfor.co.jp/news/document.html?year=2026&id=20260318-6f44d434

・東京都 家庭與工作平衡支援入口網站

https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/

・東京都 家庭與工作平衡支援入口網站 - 本公司介紹頁面

https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/kensaku/company.html?id=c361

【ITFOR 株式會社概要】

代表者：代表董事社長 坂田幸司

總部所在地：東京都千代田區一番町 21 號 一番町東急大樓

上市類別：東證 Prime (4743)

網址：https://www.itfor.co.jp

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