【重要】以人類原理原則打造「改變」的機制 「行動習慣專案：JOBTRIP」啟動。

Invision 公司是一家位於東京中目黑的人力資源公司，透過培育和傳達組織內外的核心理念與自然魅力，來創造本質性的人際連結，並伴隨企業進行招聘活動與組織開發。該公司現已啟動「行動喚起專案」，該專案旨在創造並提供「基於人類原理原則的改變機制」，以促使個人與組織的行為發生轉變。

關於行動習慣專案：JOBTRIP

「想改變個人與組織的行為，為何如此困難？」 為了解決所有經營者都曾面臨的此一問題，我們創造了「基於人類原理原則的改變機制」——「行動習慣專案：JOBTRIP」。本專案旨在透過中長期視角，重新審視現狀的自我，並設計出簡單卻重要的機制，促使個人從根本上改變，而非追求短期成果（如提升銷售額的銷售技巧）。我們將對公司內外共 400 名參與者進行行為改變的驗證。

行動喚起專案實施背景

「想改變個人與組織的行為，為何如此困難？」 這是我在 HR 領域 18 年來，在伴隨自家公司及客戶進行招聘與組織建設過程中，不斷被問到的問題。 同時，我也深刻體會到，組織中人才得以成長的共通要素在於「公司存在意義」的定義性語言力量。

這對個人而言也是一樣的。佛教認為，人類累積業障的要素是「身、口、意」三者，透過鍛鍊這三者，行為便會改變。人類的行為是由其最重視的「意」所決定的。若不重新審視自己內在的「意」，便無法改變行為。 那些朝著目標穩步前進的人，能夠說出「對現在的自己而言，什麼才是重要的」，並明確自己的現狀。此外，那些懷抱信念採取行動的人，也會從周圍獲得某種回應。

目前，在日本感到工作幸福的成年人比例僅為 6%。 儘管經常聽到關於「不知道自己想做什麼」、「沒有歸屬感」等工作與人生上的煩惱，但若能直面並言語化「我為何在此」，那將會成為一張「寶藏地圖」。

對 Invision 代表吉田而言，今年也是兒子升上高中、女兒升上國中的重要轉捩點。在將「對人類而言重要的事物」傳達給自己子女的同時，他也希望與公司內外的人分享。

首先，我們以 Invision 團隊成員為對象啟動了此專案。我們將團隊與個人的中長期理想目標及現狀言語化，並將為達成理想目標而習慣性採取的行動縮減至五項。此項措施也將推廣至利害關係人。 透過此專案所達成的個人與團隊行為改變成果，預計將在兩年後，為紀念 Invision 創立 20 週年而出版的書籍中公開。

詳情請參閱 隨性經營紀錄片#005『探求言靈 語言真有趣』

關於「企業與地區的『高湯提供者』」Invision 公司

使命：「將想法化為現實 - 培育能傳承百年的精緻團隊 -」 日本擁有世界上最多的百年、兩百年老店的驚人事實。我們在 HR 產業 18 年的經驗中體會到，能夠持續經營下去的企業，其核心始終是從前輩傳承給後繼者的「想法」。

日本有許多懷抱純粹好奇心，從事對社會有益工作的成年人。我們希望讓這些成年人聚集在一起，懷抱著傳承的想法，朝著共同的目標前進，並將這種生命姿態傳承百年。這樣的成年人才是「感到幸福、帥氣的成年人」。而增加這樣的人，正是 Invision 的使命。

自 2020 年起，我們與全國 20 個城市的地區報社建立了業務合作夥伴關係，共同伴隨各地區企業進行招聘支援與組織開發。

【關於 Invision 公司】 公司名稱： Invision 公司 代表者： 吉田 誠吾 總公司所在地：〒153-0051 東京都目黑區上目黑 1-3-7 VORT 代官山 3F 福岡事業所：〒810-0001 福岡縣福岡市中央區天神 1-4-1 西日本新聞會館 10F 設立： 2008 年 事業內容： 招聘行銷事業、地方創生事業、HR Tech 事業、媒體事業 URL： https://www.invision-inc.jp/