強化招募公關雲端『HR Hacker』AI與分析功能。推出招募自媒體建立、AI內容製作支援、候選人分析三大新功能

以「增加感受到工作幸福感的帥氣大人」為願景，推動HR科技事業、招募行銷事業與顧問事業的「企業與地區的湯底專家」Invision株式會社（總部：東京都目黑區，代表取締役：吉田誠吾），於2026年4月1日針對與Indeed PLUS連動的招募公關雲端服務『HR Hacker』正式發布了三項新功能。透過AI內容製作支援功能，招募企業將能輕鬆營運採用獨立網域的自家招募自媒體（Owned Media）。此外，候選人分析功能將有助於招募到具備共同價值觀且有望長期活躍的人才。

## 本功能開發背景
近年來，隨著求職者價值觀的多元化，找工作的方式也發生了巨大變化。
求職者在決定就職去向時，不僅會參考刊登在求職媒體上的徵才資訊，還會參考口碑評價、社群媒體以及企業發布的各種資訊。根據Mynavi的調查，有超過8成的求職者在「應徵前」會查看企業官方網站，約6成會查看招募專頁。

（來源：Mynavi『關於官方網站的意識調查』https://career-research.mynavi.jp/reserch/20181210_1616/）

此外，最近越來越多求職者在找工作時也會活用AI。他們可以透過AI直接查詢感興趣公司的資訊。在這種情況下，能夠呈現出多少公司重視的價值觀、真實的內部氛圍等更深度的資訊，已經對招募成效產生了重大影響。

順應這一趨勢，招募企業對於透過長期經營的「累積型」自媒體（由企業內部擁有與營運，以中長期建立品牌與信任為目的的媒體、招募網站等）來進行招募活動的需求日益增加，逐漸取代了「拋棄式」的付費媒體（付費刊登職缺的媒體）。

因此，HR Hacker決定發布三項新功能：能輕鬆進行招募媒體營運的「招募自媒體建立」、支援媒體內容文章製作的「AI內容製作支援」，以及根據候選人瀏覽紀錄資料實現最佳媒合的「候選人分析」。

## 功能詳情
透過這次的新功能，[原文區塊後續省略]