104名新進員工加入，擴大「成長循環」｜INTLOOP舉辦2026年度入職典禮

INTLOOP贊同將4月1日定為發布夢想的日子「April Dream」。本新聞稿是INTLOOP股份有限公司的「夢想」。

INTLOOP股份有限公司（總公司：東京都港區，代表董事：林 博文，以下簡稱 INTLOOP）以「實現人與企業成長循環的社會」為目標。作為實現此目標的積極人力資本投資的一環，2026年的新進員工有104名入職。今天，在總公司內的「Cafe INTLOOP」舉辦了入職典禮。透過讓新加入的新進員工盡早成為戰力，我們將提高對客戶的提供價值，並進一步加速事業成長。

■ 入職典禮現場

在今天舉辦的入職典禮上，經營團隊向新進員工表達了在AI時代對其成長和早期活躍的期待。

INTLOOP股份有限公司 代表董事 林 博文

「本公司目前正處於成長階段。在此之中，每一位新加入的各位，將成為形塑未來組織的重要基石。我期待大家不要害怕失敗，持續挑戰，並與公司一同成長。我非常期待10年後，大家會是什麼樣子，會在什麼樣的職位上發光發熱。」

INTLOOP股份有限公司 董事 管理本部長 內野 權

「在AI普及、『時間效益』備受重視的時代，本質上重要的是『提出什麼問題』的課題設定能力。決定成長的不是效率化本身，而是自主提出問題、深思熟慮並徹底執行的能力。我希望大家能夠從結構上理解失敗，並持續深化思考。」

INTLOOP Project Management股份有限公司 代表董事社長 田口 正剛

「各位今後將作為『AI原生世代』，在以AI為前提的商業環境中建立自己的職涯。我們不僅要求大家扮演既有角色，更要自行創造新的角色和價值。首先，我期待大家能夠磨練自己的一項專長，盡早成長為能為周圍提供價值的人才。」

INTLOOP Strategy股份有限公司 代表董事CEO 藤川 正太

「作為社會人士的工作，是透過每天踏實的積累而成的。徹底並持續執行『遵守期限』、『回應期待』、『不懂就立即提問』等基本動作，數年後將會產生巨大的差異。我希望大家能將AI運用為『擴展自身能力的工具』，成長為能在更高層次上發揮價值的人才。讓我們一起高效且有效地做好工作。」

此外，在入職典禮上，新進員工將自己的「夢想」化為言語，並將各自的志向和未來想挑戰的事物記錄在櫻花形的卡片上。透過將夢想具體化並發表，我們期待這能成為邁向實現的契機，同時也能創造出支持實現夢想的存在，以及共同追求目標的夥伴之間的連結。

・「成長為能將人的力量和可能性推廣到社會的人才！」

・「擁有有根據的從容」

・「成為以精確為優勢的專業人士」

【2026年度 入職典禮 實施概要】

時間：2026年4月1日（星期三）

地點：INTLOOP股份有限公司 總公司內「Cafe INTLOOP」

對象：2026年度新進員工

入職人數：104名

■ 朝向實現「人與企業成長循環的社會」

INTLOOP將以包括今天加入的新進員工在內的所有員工的成長和挑戰為起點，透過創造新的機會和連結，不斷累積價值創造，擴大「成長的循環」。

然後，透過將這些成果回饋給社會，我們將努力實現「人與企業成長循環的社會」。

■ 關於April Dream

「April Dream」是株式會社PR TIMES策劃的一個專案，旨在讓企業在4月1日發布其希望實現的願望和未來。

INTLOOP認同此宗旨，並發布了本新聞稿。

■ 關於INTLOOP股份有限公司

INTLOOP（イントループ）股份有限公司以解決企業經營課題為使命。其核心業務包括由隸屬於公司的國內外諮詢公司出身的經驗豐富的顧問所提供的顧問服務，以及支援約55,000名（截至2026年1月底）註冊顧問、IT工程師等專業人才的人力資源解決方案服務。此外，還提供提供行銷專業知識的數位轉型服務，以及以尖端技術為中心的開發支援科技解決方案服務。

公司名稱：INTLOOP股份有限公司

代表者：代表董事 林 博文

所在地：東京都港區赤坂2丁目4-6 赤坂Green Cross 27樓

設立：2005年2月

業務：顧問諮詢、專業人才支援、科技解決方案、數位轉型、人才仲介

網址：https://www.intloop.com