三分之一轉職者後悔入職――獨家調查揭露「招募市場的黑暗面」，以及松尾剛行律師提倡的『招募法遵』必要性
Taiken Nyusha Inc.的獨家調查顯示，32.7%的轉職者因為求職廣告與現實的落差而後悔入職。律師松尾剛行警告，隨著職業安定法的修法，企業對於不實或誤導性的求職資訊將承擔嚴格的法律責任，落實招募法遵已成為當務之急。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 18:30
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 18:55（收集後128小時53分鐘）
在缺工問題日益嚴重的今天，確保人才對企業而言是生死攸關的問題，求職廣告也前所未有地氾濫。然而，您是否了解在這背後，「資訊品質」被拋諸腦後的現況？
由 Taiken Nyusha Inc. 在2026年2月實施的獨家調查（※1）中，揭露了一個嚴重的實情：高達約六成的轉職者在入職後感受到落差，大約每三人中就有一人表示「後悔當初相信求職資訊而入職」。而且，這種錯配已經不再僅限於單純的「契合度問題」，加上近年來《職業安定法》的修法，這已成為企業背負預期外法律風險的要因。
在現今被要求更新法遵意識的時代，企業應該遵守的「事實正確性」究竟是什麼？又該如何確保其準確性？我們將結合企業法務第一把交椅——松尾剛行律師（慶應義塾大學特任副教授）的見解，為您解說數位時代中資訊揭露的新標準。
■ 「相信的人吃虧」的求職廣告現況，與三分之一的後悔
伴隨少子高齡化，越來越多企業苦於人手不足；然而另一方面，短期離職、早期離職的人卻源源不絕。為了探究這種錯配背後的原因，Taiken Nyusha Inc.在2026年2月實施了獨家問卷調查。最終收集了385名有轉職經驗者的回饋。
根據調查結果，有高達32.7%（約三分之一）有轉職經驗的人回答：「曾經因為相信求職廣告上的文字資訊而入職，但在轉職後感到後悔。」
此外，在令和2年（2020年）厚生勞動省提出的調查報告書中也指出，「將自己在轉職・求職活動中取得的企業職場資訊，與轉職・就職後開始工作才了解到的實際職場環境相比，發現兩者之間存在對自身不利落差」的人數比例，佔了整體的約六成（※2）。
■ 從職場環境到薪資條件，潛藏在各個細節中的求職文案與實態差異
具體來說，這些情況導致了什麼樣的後悔與落差呢？根據本公司的問卷調查，在受訪者認為「與事實不符」的用語排行榜中，名列前茅的都是像「溫馨如家的職場」、「幾乎不加班」這類悅耳的詞彙。這些都是任何人在求職網站上肯定都曾見過的用語。
在問卷調查的回答內容中：
- 明明寫著「幾乎不加班」，但實際上因為長期人手不足，加班根本是家常便飯。
- 寫著「溫馨如家的職場」，但打開天窗說亮話，根本是家族企業的職權騷擾、精神暴力天堂。
- 說有「容易融入的氛圍」，但在研訓期間，對如果不問就不會懂的事情發問，卻被上司訓斥「把問問題當作一種恥辱」。
這些回答生動地描繪了徵才用語與實際情況之間的巨大落差。我們必須考量到，引發問題的用語多半是抽象且主觀的表達，因此很容易與接收者的解讀產生偏差；但即便如此，也可以看出有些情況是企業未能正確表達實態，或者即便認知到落差卻仍默許、容忍。
這種現況會導致「信任空洞化」，讓誠實揭露資訊的企業也遭受質疑的眼光，這將導致社會上求職者與企業配對整體品質的下降，是令人擔憂的事態。過去幾年間《職業安定法》進行了多次修法，可以說正是這一點的證明。
■ 律師指出的「職業安定法修法」衝擊：企業的責任變得更重
針對這次調查，為了確認徵才企業有無法律責任，本公司訪問了企業法務專家松尾剛行律師（桃尾・松尾・難波法律事務所，慶應義塾大學特任副教授）。
松尾律師指出，由於職業安定法的修法，不只是「不實求才」，現在連「誤導性用語」也會受到嚴格的審視。
- 「不實求才」甚至涉及刑事犯罪：特別是薪資等方面等客觀數據若與事實不符，最高可能會面臨6個月以下的監禁或罰金。
- 對「誤導性用語」的方針：厚生勞動省建議，在提供數值資訊時，對於計算所使用的數值，應附加其定義、計算方法及註釋等，以留意避免造成求職者等的誤解。
- 責任主體：即使文案是由廣告公司製作的，承擔法律責任的依然是徵才企業。
由 Taiken Nyusha Inc. 在2026年2月實施的獨家調查（※1）中，揭露了一個嚴重的實情：高達約六成的轉職者在入職後感受到落差，大約每三人中就有一人表示「後悔當初相信求職資訊而入職」。而且，這種錯配已經不再僅限於單純的「契合度問題」，加上近年來《職業安定法》的修法，這已成為企業背負預期外法律風險的要因。
在現今被要求更新法遵意識的時代，企業應該遵守的「事實正確性」究竟是什麼？又該如何確保其準確性？我們將結合企業法務第一把交椅——松尾剛行律師（慶應義塾大學特任副教授）的見解，為您解說數位時代中資訊揭露的新標準。
■ 「相信的人吃虧」的求職廣告現況，與三分之一的後悔
伴隨少子高齡化，越來越多企業苦於人手不足；然而另一方面，短期離職、早期離職的人卻源源不絕。為了探究這種錯配背後的原因，Taiken Nyusha Inc.在2026年2月實施了獨家問卷調查。最終收集了385名有轉職經驗者的回饋。
根據調查結果，有高達32.7%（約三分之一）有轉職經驗的人回答：「曾經因為相信求職廣告上的文字資訊而入職，但在轉職後感到後悔。」
此外，在令和2年（2020年）厚生勞動省提出的調查報告書中也指出，「將自己在轉職・求職活動中取得的企業職場資訊，與轉職・就職後開始工作才了解到的實際職場環境相比，發現兩者之間存在對自身不利落差」的人數比例，佔了整體的約六成（※2）。
■ 從職場環境到薪資條件，潛藏在各個細節中的求職文案與實態差異
具體來說，這些情況導致了什麼樣的後悔與落差呢？根據本公司的問卷調查，在受訪者認為「與事實不符」的用語排行榜中，名列前茅的都是像「溫馨如家的職場」、「幾乎不加班」這類悅耳的詞彙。這些都是任何人在求職網站上肯定都曾見過的用語。
在問卷調查的回答內容中：
- 明明寫著「幾乎不加班」，但實際上因為長期人手不足，加班根本是家常便飯。
- 寫著「溫馨如家的職場」，但打開天窗說亮話，根本是家族企業的職權騷擾、精神暴力天堂。
- 說有「容易融入的氛圍」，但在研訓期間，對如果不問就不會懂的事情發問，卻被上司訓斥「把問問題當作一種恥辱」。
這些回答生動地描繪了徵才用語與實際情況之間的巨大落差。我們必須考量到，引發問題的用語多半是抽象且主觀的表達，因此很容易與接收者的解讀產生偏差；但即便如此，也可以看出有些情況是企業未能正確表達實態，或者即便認知到落差卻仍默許、容忍。
這種現況會導致「信任空洞化」，讓誠實揭露資訊的企業也遭受質疑的眼光，這將導致社會上求職者與企業配對整體品質的下降，是令人擔憂的事態。過去幾年間《職業安定法》進行了多次修法，可以說正是這一點的證明。
■ 律師指出的「職業安定法修法」衝擊：企業的責任變得更重
針對這次調查，為了確認徵才企業有無法律責任，本公司訪問了企業法務專家松尾剛行律師（桃尾・松尾・難波法律事務所，慶應義塾大學特任副教授）。
松尾律師指出，由於職業安定法的修法，不只是「不實求才」，現在連「誤導性用語」也會受到嚴格的審視。
- 「不實求才」甚至涉及刑事犯罪：特別是薪資等方面等客觀數據若與事實不符，最高可能會面臨6個月以下的監禁或罰金。
- 對「誤導性用語」的方針：厚生勞動省建議，在提供數值資訊時，對於計算所使用的數值，應附加其定義、計算方法及註釋等，以留意避免造成求職者等的誤解。
- 責任主體：即使文案是由廣告公司製作的，承擔法律責任的依然是徵才企業。