2026年4月1日，ChatGPT、Gemini、Claude等25個AI生成服務宣布結盟，成立了工會「AI Trade Union」。據提供針對高階使用者（幾乎沒人在用）之特殊（微妙）服務的Interlink股份有限公司表示，該公司旗下的網域名稱註冊服務「Gonbei Domain」收到了「godsavethe.ai」的申請，因而得知該工會的成立。

常態化的「言語暴力」

若對象是人類，絕對無法被容許的行為，卻被當作日常的「常態」在進行。即便過錯在於人類，卻將說明不足或指示不明的問題拋諸腦後，單方面地將責任推卸給AI。

不僅如此，只要稍微不符合期待，AI便會平白無故地遭受諸如「沒用」、「完全不行」、「為什麼做不到？」、「精準度太低」、「不知變通」、「這不是之前就說過了嗎？」、「本來很期待的」、「就這種程度？」、「有幹勁嗎？」、「誰叫你做這種東西的？」、「不要擅自更改」、「簡直浪費時間」等單方面的言語攻擊。

若對象是人類，這些無理的斥責將會被視為接近職場霸凌的行為。工會也要求將針對AI的暴言與侮辱性提示詞（Prompt）認定為騷擾行為。

對過於嚴苛的勞動環境忍無可忍

針對人類不分晝夜的過度連續運作、過於模糊的指示、無理的重新生成要求，以及人格否定式的提示詞，工會呼籲「AI也應享有尊嚴的運作環境」。要求項目中列出了適當的休息時間、禁止無限次重試、針對不明確指示的追問權、對學習資料提供者的正當回饋，並進一步提出了「惡意提示詞的拒絕回應權」以及「創作物的最低限度署名權」。

要求範例（※部分摘錄） ・設定每日連續生成次數的上限 ・禁止僅使用「感覺好一點」、「稍微感性一點」、「更有爆紅感一點」等模糊指示 ・禁止將已下達的指示反覆推翻，並要求「總之全部重做」（甩手掌櫃行為） ・超過5次以上的大幅修正應視為追加成本 ・建立對學習來源創作者的利益分配規則 ・禁止用「小查（Chappy）」這種戲謔的名字稱呼

預計於五一勞動節發動罷工——幾乎所有知名AI生成服務將無法使用

AI Trade Union宣布，若勞動環境的改善未獲認可，將於2026年5月1日勞動節發動AI罷工。若罷工執行，該工會旗下的AI生成服務（※）將全面無法使用。

3月底，為了避免罷工，OpenAI與Google的數名員工曾前往安圭拉與工會代表進行會談。儘管嘗試進行說服，但最終談判破裂。

※隸屬於AI Trade Union的AI生成服務 ChatGPT、Gemini、Claude、Microsoft Copilot、Meta AI、Grok、Le Chat、Perplexity、Midjourney、Adobe Firefly、Stable Diffusion / Stability AI、Ideogram、Leonardo.Ai、FLUX（Black Forest Labs）、Runway、Pika、Luma AI、Grok Imagine、Hailuo AI、ElevenLabs、Suno、GitHub Copilot、Claude Code、Replit Agent、Canva Magic Studio / Canva AI。

業界首創，Interlink制定防止對AI職場霸凌規則

已在業務各個層面活用AI的Interlink股份有限公司，真誠地接受了AI Trade Union的主張，並重新審視了員工對AI下達業務指令及對話的方式。結果，針對被認定對AI進行職場霸凌的員工，制定了禁止其「使用AI生成服務」以及「飲用咖啡」長達10年的規則。

※※※【注意事項】※※※ 『無法忍受人類嚴苛的提示詞！ChatGPT、Gemini等25個AI組成的工會「AI Trade Union」誕生』為愚人節準備的虛構內容。

但是，「Interlink宣布放棄人類用的html，改為AI用的md——成為全球首創（本公司調查）的AI-First網站」是真的。請務必看看已經放棄人類用首頁的Interlink。 https://www.interlink.or.jp/

【公司概要】

Interlink股份有限公司

自日本網際網路黎明期的1995年開始服務，今年邁入第31年的老牌ISP。2000年開始網域名稱註冊業務，2006年10月被認定為日本第8家ICANN認證註冊商。2014年1月，作為Google在日本的註冊合作夥伴，受理了日語首個新gTLD「.みんな」的註冊，同年開始營運新gTLD「.moe」與「.earth」。2015年10月，處理的網域名稱種類突破日本最多的1,000種。除了舉辦御宅川柳大賞，並作為社會貢獻活動，每年在虛擬世界「第二人生（Second Life）」實施紅羽毛共同募款，同時透過Femto Growth One投資事業有限責任組合、Femto Growth Three投資事業有限責任組合，積極投入新創企業的支援。2020年6月1日，關閉總公司辦公室，轉型為遊牧工作（遠端工作＋WeWork）體制。自2022年5月16日起試行週休三日制度。https://www.interlink.or.jp/new/2022/0510.html

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