360度評估44%評估者有「評分偏誤」——人力資本數據可信度現盲點，IGS率先揭露評估偏見實態
Key facts
- 360度評估44%評估者有「評分偏誤」——人力資本數據可信度現盲點，IGS率先揭露評估偏見實態
- IGS分析29家公司、7,418名員工的360度評估數據，發現44%的評估者存在寬鬆或嚴格的評分傾向，嚴重影響能力評估的可信度。公司將於2026年6月23日發布白皮書，並運用專利偏誤校正技術提升數據可靠性。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月17日
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IGS分析29家公司、7,418名員工的360度評估數據，發現44%的評估者存在寬鬆或嚴格的評分傾向，嚴重影響能力評估的可信度。公司將於2026年6月23日發布白皮書，並運用專利偏誤校正技術提升數據可靠性。
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- 360度評估44%評估者有「評分偏誤」——人力資本數據可信度現盲點，IGS率先揭露評估偏見實態 (2026年6月17日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月17日
IGS分析29家公司、7,418名員工的360度評估數據，發現44%的評估者存在寬鬆或嚴格的評分傾向，嚴重影響能力評估的可信度。公司將於2026年6月23日發布白皮書，並運用專利偏誤校正技術提升數據可靠性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月17日 21:00
- 🔍 收集: 2026年6月17日 12:53
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月17日 13:21（收集後28分鐘）
360度評估44%評估者有「評分偏誤」——人力資本數據可信度現盲點，IGS率先揭露評估偏見實態
《「GROW360+」人力資本白皮書 2025年度版》預計2026年6月23日發行｜基於29家公司、7,418名員工數據實證
Institution for a Global Society股份有限公司（總部：東京都澀谷區，代表董事社長兼COO：中里忍，以下簡稱「IGS」）將於2026年6月23日（週二）發行《「GROW360+」人力資本白皮書 2025年度版》。本報告為實證性分析報告，針對持續推動人力資本經營的29家公司、共7,418名員工的360度評估能力數據進行分析。發行前，IGS今日率先公開白皮書中揭示的「評估者偏誤（評分寬鬆或嚴格）」實際數據，並開放預先登記，讓參與者於發行當日取得下載網址。
1. 率先公開：約44%評估者存在「評分偏誤」
分析12,346名360度評估者後發現，約23%的評估者評分比平均寬鬆，約21%則更為嚴格。合計約44%的評估者具有明顯偏離平均值的評分傾向。
如同學校考試存在「寬鬆批改的老師」與「嚴格批改的老師」，360度評估中，評分也會因評估者不同而產生差異。問題在於，「由誰評估」與「雙方關係」的組合對每位員工而言皆不相同。偶然遇到寬鬆評估者的人可能獲得高於實際的分數，而遇到嚴格評估者的人則可能得分偏低。
這些分數究竟衡量的是「個人能力」，還是「由誰評估」？這正是未經校正的360度評估所面臨的關鍵質疑。
IGS運用已取得專利的評估偏誤校正技術（註冊號：6589257），在統計上校正此類偏誤後再計算分數。「在維持整體排名的前提下，僅將受不公平評估環境影響的個人拉回接近真實位置」——此校正效果，以及各企業「評估環境品質」的診斷結果，將於6月23日發行的白皮書中定量公開。
2. 背景：人事決策正從「直覺」轉向「數據」，但「數據品質」是否受到檢視？
「這個人適合擔任主管嗎？」「這位員工的優勢真的在此嗎？」——人事決策往往依賴經驗與直覺。另一方面，自2023年3月期決算起，人力資本資訊揭露已成義務，企業必須說明「對哪一群體、哪項能力投入了多少資源」。然而，作為基礎的能力數據「品質」，是否已受到充分檢視？
IGS自2010年創立以來，透過「GROW360+」累積了約360家公司、約百萬名受評者的能力數據。本白皮書基於此數據累積，實證性地探討「能力數據如何改變人事決策」這一核心問題。
3. 白皮書提出的五大疑問
本白皮書基於29家公司、7,418名員工的數據，對人事領域的「理所當然」提出質疑。
主管與一般員工真正關鍵的能力差異為何？是否與公司選才標準一致？
員工的自我認知是否正確？「自認能做到」與「他人眼中所見」之間存在多大落差？
貴公司的360度評估，衡量的是「個人能力」，還是「由誰評估」？
人才成長是否存在特定模式？「成長停滯」能否透過數據提前掌握？
主管候選人名單是否基於數據？是否存在無意識偏好「與現任主管相似者」的偏誤？
上述問題的答案，將於6月23日發行的白皮書中揭曉。
4. 白皮書特色
實證報告，分析29家公司、7,418名員工、共2,763,387筆原始評估數據
由一橋商學院小野浩教授監修
收錄針對人資長、人事主管、人力規劃、人才發展、事業部門與經營層的提問與洞見
定量公開專利評估偏誤校正技術（註冊號：6589257）的實際成效
5. 預先登記說明
白皮書預計於2026年6月23日（週二）發行。
即日起開放預先登記，參與者將於發行當日收到可下載白皮書的網址。
▶ 預先登記表單：https://www.grow-360.com/whitepaper_mail
■ 關於「GROW360+（GROW・San-Roku-Maru・Plus）」
IGS的「GROW360+」為一平台，透過自我評估與他人評估（360度評估），測量氣質（天生特質）、能力（competency）與技能三項要素。自2016年服務上線以來，在專利偏誤校正技術（註冊號：6589257）支持下，累計已收集約百萬筆評估數據。透過四大領域、25項能力的系統化測量，協助企業進行人才培育、配置，並建立人力資本揭露的基礎架構。
※原為「GROW360」與「GROW系列」，自2025年9月起以「GROW360+」名稱提供服務。
服務官網：https://www.grow-360.com/grow360plus
公司簡介：Institution for a Global Society（IGS）股份有限公司
IGS為EdTech/HRTech企業，專注於將社會中發揮影響力所必需的「非認知能力」等個人能力（能力、技能）與氣質（天生特質）可視化。為企業、學校與地方政府提供掌握行為特質與優勢的工具與服務，支援個人與組織的成長與價值創造。企業宗旨為「提供實現無分裂之永續社會的手段」，願景為「透過使人幸福的評估與教育，培育創造幸福的人」。自2010年5月創立以來，透過與國內外多元組織合作，推動教育與人才領域的變革，並於2021年12月29日於東京證券交易所 mothers市場（現為成長市場）上市。
總部地址：〒150-0022 東京都澀谷區惠比壽南1-11-2 4樓
成立時間：2010年5月
資本金：9,000萬日圓（截至2026年3月底）
事業內容：開發與提供針對學校與企業的評估平台，可視化包含非認知能力在內的人類能力與特質
代表人：代表董事會長兼CEO 福原正大／代表董事社長兼COO 中里忍
企業官網：https://www.i-globalsociety.com/
■ 有關本白皮書與「GROW360+」之洽詢（企業、團體等）
Institution for a Global Society股份有限公司 HCM解決方案部 中西
MAIL：sales@jp.grow-360.com
■ 媒體採訪洽詢
Institution for a Global Society
《「GROW360+」人力資本白皮書 2025年度版》預計2026年6月23日發行｜基於29家公司、7,418名員工數據實證
Institution for a Global Society股份有限公司（總部：東京都澀谷區，代表董事社長兼COO：中里忍，以下簡稱「IGS」）將於2026年6月23日（週二）發行《「GROW360+」人力資本白皮書 2025年度版》。本報告為實證性分析報告，針對持續推動人力資本經營的29家公司、共7,418名員工的360度評估能力數據進行分析。發行前，IGS今日率先公開白皮書中揭示的「評估者偏誤（評分寬鬆或嚴格）」實際數據，並開放預先登記，讓參與者於發行當日取得下載網址。
1. 率先公開：約44%評估者存在「評分偏誤」
分析12,346名360度評估者後發現，約23%的評估者評分比平均寬鬆，約21%則更為嚴格。合計約44%的評估者具有明顯偏離平均值的評分傾向。
如同學校考試存在「寬鬆批改的老師」與「嚴格批改的老師」，360度評估中，評分也會因評估者不同而產生差異。問題在於，「由誰評估」與「雙方關係」的組合對每位員工而言皆不相同。偶然遇到寬鬆評估者的人可能獲得高於實際的分數，而遇到嚴格評估者的人則可能得分偏低。
這些分數究竟衡量的是「個人能力」，還是「由誰評估」？這正是未經校正的360度評估所面臨的關鍵質疑。
IGS運用已取得專利的評估偏誤校正技術（註冊號：6589257），在統計上校正此類偏誤後再計算分數。「在維持整體排名的前提下，僅將受不公平評估環境影響的個人拉回接近真實位置」——此校正效果，以及各企業「評估環境品質」的診斷結果，將於6月23日發行的白皮書中定量公開。
2. 背景：人事決策正從「直覺」轉向「數據」，但「數據品質」是否受到檢視？
「這個人適合擔任主管嗎？」「這位員工的優勢真的在此嗎？」——人事決策往往依賴經驗與直覺。另一方面，自2023年3月期決算起，人力資本資訊揭露已成義務，企業必須說明「對哪一群體、哪項能力投入了多少資源」。然而，作為基礎的能力數據「品質」，是否已受到充分檢視？
IGS自2010年創立以來，透過「GROW360+」累積了約360家公司、約百萬名受評者的能力數據。本白皮書基於此數據累積，實證性地探討「能力數據如何改變人事決策」這一核心問題。
3. 白皮書提出的五大疑問
本白皮書基於29家公司、7,418名員工的數據，對人事領域的「理所當然」提出質疑。
主管與一般員工真正關鍵的能力差異為何？是否與公司選才標準一致？
員工的自我認知是否正確？「自認能做到」與「他人眼中所見」之間存在多大落差？
貴公司的360度評估，衡量的是「個人能力」，還是「由誰評估」？
人才成長是否存在特定模式？「成長停滯」能否透過數據提前掌握？
主管候選人名單是否基於數據？是否存在無意識偏好「與現任主管相似者」的偏誤？
上述問題的答案，將於6月23日發行的白皮書中揭曉。
4. 白皮書特色
實證報告，分析29家公司、7,418名員工、共2,763,387筆原始評估數據
由一橋商學院小野浩教授監修
收錄針對人資長、人事主管、人力規劃、人才發展、事業部門與經營層的提問與洞見
定量公開專利評估偏誤校正技術（註冊號：6589257）的實際成效
5. 預先登記說明
白皮書預計於2026年6月23日（週二）發行。
即日起開放預先登記，參與者將於發行當日收到可下載白皮書的網址。
▶ 預先登記表單：https://www.grow-360.com/whitepaper_mail
■ 關於「GROW360+（GROW・San-Roku-Maru・Plus）」
IGS的「GROW360+」為一平台，透過自我評估與他人評估（360度評估），測量氣質（天生特質）、能力（competency）與技能三項要素。自2016年服務上線以來，在專利偏誤校正技術（註冊號：6589257）支持下，累計已收集約百萬筆評估數據。透過四大領域、25項能力的系統化測量，協助企業進行人才培育、配置，並建立人力資本揭露的基礎架構。
※原為「GROW360」與「GROW系列」，自2025年9月起以「GROW360+」名稱提供服務。
服務官網：https://www.grow-360.com/grow360plus
公司簡介：Institution for a Global Society（IGS）股份有限公司
IGS為EdTech/HRTech企業，專注於將社會中發揮影響力所必需的「非認知能力」等個人能力（能力、技能）與氣質（天生特質）可視化。為企業、學校與地方政府提供掌握行為特質與優勢的工具與服務，支援個人與組織的成長與價值創造。企業宗旨為「提供實現無分裂之永續社會的手段」，願景為「透過使人幸福的評估與教育，培育創造幸福的人」。自2010年5月創立以來，透過與國內外多元組織合作，推動教育與人才領域的變革，並於2021年12月29日於東京證券交易所 mothers市場（現為成長市場）上市。
總部地址：〒150-0022 東京都澀谷區惠比壽南1-11-2 4樓
成立時間：2010年5月
資本金：9,000萬日圓（截至2026年3月底）
事業內容：開發與提供針對學校與企業的評估平台，可視化包含非認知能力在內的人類能力與特質
代表人：代表董事會長兼CEO 福原正大／代表董事社長兼COO 中里忍
企業官網：https://www.i-globalsociety.com/
■ 有關本白皮書與「GROW360+」之洽詢（企業、團體等）
Institution for a Global Society股份有限公司 HCM解決方案部 中西
MAIL：sales@jp.grow-360.com
■ 媒體採訪洽詢
Institution for a Global Society
常見問題
360度評估的評估者有多少偏誤？
約44%的評估者有寬鬆或嚴格傾向，可能影響評分的可靠性。
IGS的評估偏誤校正技術是什麼？
專利技術，透過統計方式調整評估者的寬嚴程度，實現更公平的能力評估。
《GROW360+》人力資本白皮書的對象是誰？
針對人資長、人事主管、人才發展與經營管理層等人力資本決策者。
白皮書的數據規模有多大？
分析29家公司、7,418名員工、超過276萬筆評估數據，具高度實證性。
如何預先登記取得白皮書？
可透過官網專用表單預先登記，發行當日將收到下載連結。