SES案件全遠端全面減少,完全常駐逾八成增加【工作模式市場兩極化】
Key facts
- SES案件全遠端全面減少,完全常駐逾八成增加【工作模式市場兩極化】
- 由INSTANTROOM公司營運的SES產業資訊媒體「SES Labo」針對112名SES企業業務人員進行《2026年SES產業案件趨勢調查》。結果顯示,全遠端案件100%減少,完全常駐案件82.1%增加,工作模式兩極化現象明顯。此外,81.3%受訪者感受到整體案件數量下降,市場呈現收縮趨勢。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月17日
Direct answer
由INSTANTROOM公司營運的SES產業資訊媒體「SES Labo」針對112名SES企業業務人員進行《2026年SES產業案件趨勢調查》。結果顯示,全遠端案件100%減少,完全常駐案件82.1%增加,工作模式兩極化現象明顯。此外,81.3%受訪者感受到整體案件數量下降,市場呈現收縮趨勢。
- Citation
- SES案件全遠端全面減少,完全常駐逾八成增加【工作模式市場兩極化】 (2026年6月17日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月17日
由INSTANTROOM公司營運的SES產業資訊媒體「SES Labo」針對112名SES企業業務人員進行《2026年SES產業案件趨勢調查》。結果顯示,全遠端案件100%減少,完全常駐案件82.1%增加,工作模式兩極化現象明顯。此外,81.3%受訪者感受到整體案件數量下降,市場呈現收縮趨勢。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月17日 01:30
- 🔍 收集: 2026年6月16日 16:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月16日 16:56(收集後23分鐘)
INSTANTROOM股份有限公司(總部:東京都澀谷區,代表董事:笠間涼)所營運的SES產業資訊媒體「SES Labo(https://ses-labo.com/)」宣布,已針對112名SES企業的業務負責人實施《SES產業案件動向調查》,並完成《2026年SES產業案件動向調查》報告。本新聞稿將摘錄部分內容進行公布。
▼《2026年SES產業案件動向調查》詳情請見以下網址:
https://ses-labo.com/trend/ses-project-trends-2026/
<調查摘要>
・全遠端案件所有受訪者(100%)皆表示「減少」,完全常駐案件則有82.1%表示「增加」,工作模式兩極化趨勢明顯。
・整體案件總數有81.3%感受到「減少」。
全遠端案件所有受訪者皆表示「減少」,完全常駐案件則有超過八成表示「增加」,工作模式明顯兩極化。
首先,就整體市場的案件總數而言,81.3%的受訪者感受到減少(「略有減少」62.5% + 「大幅減少」18.8%)。沒有人回答「略有增加」,顯示五名SES業務人員中就有四名感受到市場正在萎縮。
進一步區分遠端案件與完全常駐案件來看,案件數量的增減趨勢完全相反。
在全遠端案件方面,「略有減少」占49.1%、「大幅減少」占50.9%,所有受訪者(100%)皆感受到案件數量減少。「增加」或「不變」的回應皆為零。
另一方面,完全常駐案件中,「大幅增加」占31.3%、「略有增加」占50.9%,合計82.1%感受到增加,沒有任何受訪者表示「減少」。
遠端為前提的案件減少,常駐為前提的案件增加,顯示客戶企業對工程師常駐作業的需求正持續增強。
調查報告中還進一步揭露:
案件數與單價依層級(上游/中高階技能/初階技能)呈現相反趨勢的兩極化現象
需求增加的技術領域前三名
「會寫程式碼」已不再是唯一標準——SES業務人員談徵才條件的轉變
▼更多內容請見調查專文:
https://ses-labo.com/trend/ses-project-trends-2026/
調查概要
調查期間:2026年5月20日至6月1日
調查對象:SES企業業務負責人
有效問卷數:112份
調查方式:網路問卷調查
調查主體:INSTANTROOM股份有限公司
■ 本調查資料引用與轉載規範
引用或轉載本調查結果(包含數值資料、圖表等)時,請遵守以下事項:
請明確標示出處為「SES Labo《2026年SES產業案件動向調查》」。
請設置連結至調查專文(https://ses-labo.com/trend/ses-project-trends-2026/)。
請勿修改數值資料、圖表與統計圖。
如對本資料使用有任何疑問,請聯繫下方「本案聯絡窗口」。
■ 關於「SES Labo」
「SES Labo」是專注於解決SES事業經營課題的專業媒體。
從事業開拓、業務與人才招募、契約與法務、經營管理到市場動向,提供SES業務現場實用的專業資訊,協助SES相關經營者與負責人的決策判斷。
■ 媒體網址:https://ses-labo.com/
■ 公司概要
公司名稱:INSTANTROOM股份有限公司
代表人:代表董事 笠間涼
所在地:東京都澀谷區元代代木町25-6
成立日期:2021年3月31日
官方網站:https://instantroom.co.jp/
主要業務:
・自由工程師與IT自由工作者案件搜尋平台「FreelanceBoard(自由工作者板)」(https://freelance-board.com/)
・自由職介機構與SES企業專用CRM「FreelanceBase(自由工作者基地)」(https://freelancebase.jp/)
・委託工程師招募平台「EngineerDASH(工程師衝刺)」(https://engineerdash.com/)
・兼職與轉職可選的IT自由工作者求才平台「Gyoten(業天)」(https://gyou-ten.com/)
・SES產業專門媒體「SES Labo」(https://ses-labo.com/)
▼《2026年SES產業案件動向調查》詳情請見以下網址:
https://ses-labo.com/trend/ses-project-trends-2026/
<調查摘要>
・全遠端案件所有受訪者(100%)皆表示「減少」,完全常駐案件則有82.1%表示「增加」,工作模式兩極化趨勢明顯。
・整體案件總數有81.3%感受到「減少」。
全遠端案件所有受訪者皆表示「減少」,完全常駐案件則有超過八成表示「增加」,工作模式明顯兩極化。
首先,就整體市場的案件總數而言,81.3%的受訪者感受到減少(「略有減少」62.5% + 「大幅減少」18.8%)。沒有人回答「略有增加」,顯示五名SES業務人員中就有四名感受到市場正在萎縮。
進一步區分遠端案件與完全常駐案件來看,案件數量的增減趨勢完全相反。
在全遠端案件方面,「略有減少」占49.1%、「大幅減少」占50.9%,所有受訪者(100%)皆感受到案件數量減少。「增加」或「不變」的回應皆為零。
另一方面,完全常駐案件中,「大幅增加」占31.3%、「略有增加」占50.9%,合計82.1%感受到增加,沒有任何受訪者表示「減少」。
遠端為前提的案件減少,常駐為前提的案件增加,顯示客戶企業對工程師常駐作業的需求正持續增強。
調查報告中還進一步揭露:
案件數與單價依層級(上游/中高階技能/初階技能)呈現相反趨勢的兩極化現象
需求增加的技術領域前三名
「會寫程式碼」已不再是唯一標準——SES業務人員談徵才條件的轉變
▼更多內容請見調查專文:
https://ses-labo.com/trend/ses-project-trends-2026/
調查概要
調查期間:2026年5月20日至6月1日
調查對象:SES企業業務負責人
有效問卷數:112份
調查方式:網路問卷調查
調查主體:INSTANTROOM股份有限公司
■ 本調查資料引用與轉載規範
引用或轉載本調查結果(包含數值資料、圖表等)時,請遵守以下事項:
請明確標示出處為「SES Labo《2026年SES產業案件動向調查》」。
請設置連結至調查專文(https://ses-labo.com/trend/ses-project-trends-2026/)。
請勿修改數值資料、圖表與統計圖。
如對本資料使用有任何疑問,請聯繫下方「本案聯絡窗口」。
■ 關於「SES Labo」
「SES Labo」是專注於解決SES事業經營課題的專業媒體。
從事業開拓、業務與人才招募、契約與法務、經營管理到市場動向,提供SES業務現場實用的專業資訊,協助SES相關經營者與負責人的決策判斷。
■ 媒體網址:https://ses-labo.com/
■ 公司概要
公司名稱:INSTANTROOM股份有限公司
代表人:代表董事 笠間涼
所在地:東京都澀谷區元代代木町25-6
成立日期:2021年3月31日
官方網站:https://instantroom.co.jp/
主要業務:
・自由工程師與IT自由工作者案件搜尋平台「FreelanceBoard(自由工作者板)」(https://freelance-board.com/)
・自由職介機構與SES企業專用CRM「FreelanceBase(自由工作者基地)」(https://freelancebase.jp/)
・委託工程師招募平台「EngineerDASH(工程師衝刺)」(https://engineerdash.com/)
・兼職與轉職可選的IT自由工作者求才平台「Gyoten(業天)」(https://gyou-ten.com/)
・SES產業專門媒體「SES Labo」(https://ses-labo.com/)
常見問題
為何全遠端案件正在減少?
客戶企業更重視現場協作與直接管理,認為遠端模式在管控與溝通上存在挑戰。
完全常駐案件增加的原因是什麼?
企業越來越重視專案品質與團隊合作,傾向要求工程師進駐現場工作。
此趨勢將帶來哪些長期影響?
專注遠端的工程師與SES企業將面臨轉型壓力,常駐能力將成為競爭關鍵。