成立第三年的創投公司，在快速增長中整備工作模式，首度獲「健康經營優良企業2026」認證
INREVO公司首度獲頒「健康經營優良企業2026」認證，該公司在快速發展過程中，成功致力於優化工時並實現工作與生活平衡。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 16:02（收集後121小時30分鐘）
INREVO股份有限公司（總部：福岡縣福岡市，代表取締役：南 晴仁）欣然宣布，本公司已首度獲得經濟產業省與日本健康會議共同選定的「健康經營優良企業2026（中小規模法人部門）」認證。
## 健康經營的挑戰
在本公司，面對業務增長帶來的組織擴張，我們將「工時適正化」及「工作與生活平衡的實現」定位為重要的經營課題。
公司創立初期（2024年），由於員工人數及客戶數量有限，並未顯現重大問題。然而，自2025年4月起，隨著員工人數及客戶數量的增加，工時增長的問題逐漸浮現。
截至2025年4月，40名員工中，月加班時數超過20小時者有20人以上，佔總體50%，平均加班時數亦維持在17小時。
## 設定解決課題的目標
為應對此狀況，我們以2025年5月設定目標時的47名員工為前提，設定了以下目標並著手改善：
- 月加班時數超過20小時的員工減少至15人以下
（47人中15人以下，佔全體約31.9%以下）
- 平均加班時數維持在15小時以下
## 具體措施內容
自2025年5月起，由企業部門主導，開始進行工時的可視化與個別管理。
具體而言，我們導入了月中向各員工通知加班時數狀況的機制，使其能及早掌握自身工時。此舉旨在抑制無意識的加班，並提升每位員工的時間管理意識。
此外，若預計月加班時數將不可避免地超過20小時，則導入事前申報制，並透過個別面談確認其原因。
面談中，我們確認了業務量及進度，若發現負荷分配不均，則會進行包含增加人力在內的組織結構調整，以及現場適當的人力配置，以改善特定員工業務過度集中的情況。
透過這些措施，我們旨在減輕個別員工的負擔，並推動組織整體工時的適正化。
## 措施成果與進展
這些措施的結果，自施行以來，員工對工時的意識有所提升，月加班時數超過20小時的員工數量已連續4個月維持在15人以下。
儘管員工人數從2025年5月的47人增長至8月的59人，但加班超過20小時者的比例在全體員工中約維持在25%至32%的範圍內，確認了即使在組織擴張中也能在一定程度上加以抑制。
## 未來展望
本公司透過提供解決招聘課題的招聘代辦服務「Hitotore Recruit」，協助企業成長發展，並將業務增長與組織建構的平衡視為重要課題。
在此過程中，我們將為每位員工營造健康活躍的工作環境視為經營課題，並推動工時適正化的可視化與管理體制建構，以及導入全遠端、全彈性工時制度等，以整備支援彈性工作模式的制度。
同時，透過「健康事業所宣言」及取得各種認證，我們致力於建構一個受外部認可的工作環境，並努力實現能應對快速成長組織的可持續工作模式。
今後，INREVO將持續透過制度與文化的雙方面不斷改善，以實現「任何人都能安心挑戰的環境」，並追求企業持續成長與對社會的價值提供。
健康經營優良企業 2026（中小規模法人部門）認證證書
## 健康經營優良企業認證制度為何？
健康經營優良企業 2026（中小規模法人部門）標誌
健康經營優良企業認證制度是經濟產業省於2016年度創設的制度。該制度旨在從經營視角來考量員工的健康管理，並將其中健康經營表現優良的法人進行「可視化」，以建立一個能獲得員工、求職者、合作企業及金融機構等認可的環境。
- 認證事務局入口網站「ACTION！健康經營」
https://kenko-keiei.jp/
## 關於INREVO股份有限公司
INREVO股份有限公司標誌
解決招聘課題
## 健康經營的挑戰
在本公司，面對業務增長帶來的組織擴張，我們將「工時適正化」及「工作與生活平衡的實現」定位為重要的經營課題。
公司創立初期（2024年），由於員工人數及客戶數量有限，並未顯現重大問題。然而，自2025年4月起，隨著員工人數及客戶數量的增加，工時增長的問題逐漸浮現。
截至2025年4月，40名員工中，月加班時數超過20小時者有20人以上，佔總體50%，平均加班時數亦維持在17小時。
## 設定解決課題的目標
為應對此狀況，我們以2025年5月設定目標時的47名員工為前提，設定了以下目標並著手改善：
- 月加班時數超過20小時的員工減少至15人以下
（47人中15人以下，佔全體約31.9%以下）
- 平均加班時數維持在15小時以下
## 具體措施內容
自2025年5月起，由企業部門主導，開始進行工時的可視化與個別管理。
具體而言，我們導入了月中向各員工通知加班時數狀況的機制，使其能及早掌握自身工時。此舉旨在抑制無意識的加班，並提升每位員工的時間管理意識。
此外，若預計月加班時數將不可避免地超過20小時，則導入事前申報制，並透過個別面談確認其原因。
面談中，我們確認了業務量及進度，若發現負荷分配不均，則會進行包含增加人力在內的組織結構調整，以及現場適當的人力配置，以改善特定員工業務過度集中的情況。
透過這些措施，我們旨在減輕個別員工的負擔，並推動組織整體工時的適正化。
## 措施成果與進展
這些措施的結果，自施行以來，員工對工時的意識有所提升，月加班時數超過20小時的員工數量已連續4個月維持在15人以下。
儘管員工人數從2025年5月的47人增長至8月的59人，但加班超過20小時者的比例在全體員工中約維持在25%至32%的範圍內，確認了即使在組織擴張中也能在一定程度上加以抑制。
## 未來展望
本公司透過提供解決招聘課題的招聘代辦服務「Hitotore Recruit」，協助企業成長發展，並將業務增長與組織建構的平衡視為重要課題。
在此過程中，我們將為每位員工營造健康活躍的工作環境視為經營課題，並推動工時適正化的可視化與管理體制建構，以及導入全遠端、全彈性工時制度等，以整備支援彈性工作模式的制度。
同時，透過「健康事業所宣言」及取得各種認證，我們致力於建構一個受外部認可的工作環境，並努力實現能應對快速成長組織的可持續工作模式。
今後，INREVO將持續透過制度與文化的雙方面不斷改善，以實現「任何人都能安心挑戰的環境」，並追求企業持續成長與對社會的價值提供。
健康經營優良企業 2026（中小規模法人部門）認證證書
## 健康經營優良企業認證制度為何？
健康經營優良企業 2026（中小規模法人部門）標誌
健康經營優良企業認證制度是經濟產業省於2016年度創設的制度。該制度旨在從經營視角來考量員工的健康管理，並將其中健康經營表現優良的法人進行「可視化」，以建立一個能獲得員工、求職者、合作企業及金融機構等認可的環境。
- 認證事務局入口網站「ACTION！健康經營」
https://kenko-keiei.jp/
## 關於INREVO股份有限公司
INREVO股份有限公司標誌
解決招聘課題