Ingage 榮獲「Career Ownership Management AWARD 2026」中堅・中小企業部門奨勵賞

提供溝通平台「Re:lation」的株式會社 Ingage（總部：大阪府大阪市，代表取締役社長：和田哲也，以下稱 Ingage）宣布，於由 Persol Career 株式會社擔任執行委員會事務局的「Career Ownership Management AWARD 2026」中，榮獲中堅・中小企業部門奨勵賞。在快速成長的新創環境下，Ingage 推動員工主動定義自身角色，並將個人的熱情連結至事業成長，其獨自的實踐受到肯定。 「Career Ownership Management AWARD」旨在表揚實踐職涯自主經營三項觀點的企業，包括讓職涯自主人才「可視化」、增加此類人才，以及將其與經營與事業連結，藉此推動「個人與企業的新關係建構」，並向社會介紹能最大化人力資本的優秀實踐方式。評審委員長為一橋大學 CFO 教育研究中心長伊藤邦雄，並由致力於人力資本最大化與人事變革的專家、法政大學職涯設計學部與研究所教授田中研之輔，以及 Career Ownership 與工作未來聯盟事務局等共同審查。 Ingage 透過以下措施推動職涯自主：第一，透過日常對話重新定義角色。公司設置機會，讓員工將日常溝通中難以充分掌握的中長期職涯期望語言化，並尊重個人志向，作為經營判斷迅速進行彈性的角色調整。第二，透過全公司參與的資訊發布與讚賞文化培育。公司持續透過官方 note 發信，並運作一套機制，讓包含經營層在內的全體員工能即時對投稿做出回應與讚賞，藉此建立跨部門互相肯定彼此價值的土壤。第三，透過組織與個人的相乘效果創造成果。隨著員工主體性提升，自發性的業務改善提案與挑戰未經驗領域的案例增加；同時，對外發信力的強化也對招募產生正面影響，帶動直接應徵數增加與招募成本降低，形成支撐事業成長的直接影響。 執行委員會事務局於審查講評中表示，Ingage 以每兩週一次的持續性 1on1 為基礎，並透過每半年一次的 WCM 問卷將 Will、Can、Must 語言化，高度純粹地連結個人意志與組織期待，這一點獲得高度評價。此外，將 note 運用與 Slack 上的讚賞結合，使自我揭露與相互承認形成循環，並在全公司培育出具實效性的文化。這也已連結至主動挑戰增加與自主應徵數成長等成果。評審期待 Ingage 未來進一步打磨對話與發信基礎，將個人的熱情更持續地連結至事業成長。 未來，Ingage 將持續加速「個人成長」「組織發展」「提升對顧客提供價值」的良性循環，追求讓每位員工都能主動發光並活躍的環境，為實現更豐富的溝通社會做出貢獻。 株式會社 Ingage 總部位於大阪府大阪市北區芝田一丁目 14 番 8 號，代表者為代表取締役社長和田哲也，事業內容包括雲端服務的開發與提供，以及溝通平台「Re:lation」的開發與提供。企業網站：https://ingage.co.jp。本新聞稿洽詢窗口為株式會社 Ingage 公關負責人西澤，電話：050-3116-8373，E-mail：pr@ingage.jp。