Infinity Agent 推出招募行銷支援服務「Infinity-Recruiting」

Infinity Agent 有限公司（總部：東京都千代田區；代表董事：岡田裕平）宣布推出「Infinity-Recruiting」招募行銷支援服務，從行銷視角重新設計企業的招募活動。

傳統的招募支援主要以「最佳化求職平台（人力銀行）」為核心。然而，求職者接觸資訊的管道已分散至社群網路（SNS）、影片、搜尋引擎與評論網站。在現今時代，決定應徵的關鍵不再是職缺說明，而是「企業文化與員工的分享」。

Infinity-Recruiting 是一項將數位行銷公司所培育的集客、漏斗動線設計、內容製作與數據分析等專業知識，轉化應用於人力資源領域的服務。它提供從建立品牌認知、獲得應徵、面試到錄取報到的一條龍支援。該服務協助企業從依賴求職平台和人力仲介的傳統招募模式，轉型為由企業自行累積候選人接觸點、招募內容與招募知識的「資產型招募」。

■ 服務推出背景
招募問題已不再僅是人資部門的課題。越來越多的案例顯示，無法確保人才會直接影響企業營運，導致流失接單機會、現有員工負擔加重、服務品質下降以及離職風險增加等。

根據帝國數據銀行的調查，2025年度因「人力短缺導致的破產」達到441件，比上一年度增加約1.3倍，創下歷史新高。在招募困難、員工離職、人事成本高漲的背景下，招募失敗已不僅是未達招募目標的問題，更成為導致企業成長停滯與影響營運持續風險的經營課題。

參考資料：https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260409-laborshortage-br25fy/

另一方面，求職者收集資訊的行為也發生了巨大變化。候選人不再單憑職缺說明就決定應徵，而是在社群網路、影片、招募媒體、員工訪談、評論等多個資訊來源之間穿梭，以判斷「是否認同這家公司的文化」以及「能否想像在這裡工作的樣子」。尤其在年輕族群中，社群網路已成為認識企業的主要管道，企業文化契合度對應徵決定的影響也日益增強。

在這樣的環境下，企業需要的不再是「刊登職缺並等待應徵」，而是透過社群網路、招募媒體與內容，主動創造與候選人的接觸點，加深其對企業的了解，並引導至應徵、面試與錄取報到的招募行銷設計。這是一個需要行銷專業知識的挑戰，而在傳統的招募支援領域中，這部分一直未獲得充分的應對。

■ Infinity-Recruiting 的特色
1. 將累計超過650家企業、150億日圓以上的行銷支援實績應用於招募領域

傳統的招募支援公司主流是提供以「最佳化求職平台」為中心的服務。相對地，Infinity-Recruiting 直接將作為數位行銷公司所培育的集客、動線設計、內容製作與數據分析等專業知識應用於招募領域。

Infinity Agent 透過支援累計超過650家企業、管理超過150億日圓廣告預算的數位行銷經驗，累積了廣告投放、登陸頁面（LP）改善、轉換率（CVR）提升、社群行銷、內容製作與數據分析的豐富知識。

Infinity-Recruiting 將這些知識延伸至招募領域，以「認知」、「興趣」、「理解」、「應徵」、「面試」、「錄取報到」的漏斗模型來設計招募活動。不僅關注應徵人數，更著眼於面試轉換率、錄取率、報到率以及單人招募成本，從行銷視角支援能真正促成入職的招募活動。

2. 網路廣告、招募社群、招募媒體與 LINE 培育的一體化設計

Infinity-Recruiting 提供網路廣告／Indeed 代操、招募社群行銷、招募網站／招募媒體營運、LINE 培育（Nurturing）以及 KPI 分析／改善營運的一體化設計。

招募社群行銷
配合候選人的接觸管道（如 Instagram、X、TikTok、YouTube 等）進行內容發布設計與營運。將職缺說明無法傳達的企業文化、員工樣貌與職場氛圍轉化為內容，協助企業加深求職者的理解並形成應徵意願。

網路廣告 / Indeed 代操
將目標候選人的觸及率最大化，並最佳化單筆應徵成本。活用在行銷領域培養的創意素材營運知識。

招募網站 / 招募媒體營運
透過搜尋引擎流量與內容 SEO，建構中長期的品牌認知資產。

LINE 培育（Nurturing）
為了防止應徵後流失（如失聯、取消面試、婉拒選拔），設計利用 LINE 進行候選人培育的流程。