【6/11大阪】防範創新高的缺工倒閉潮：Imajina 舉辦免費組織變革研討會
為應對關西地區日益嚴重的缺工倒閉潮，Imajina 公司將於2026年6月11日在大阪免費舉辦「內部品牌建立組織變革研討會」，分享科學招募與理念深植的方法。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 07:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 22:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 22:46（收集後14分鐘）
2026年4月，關西經濟正面臨嚴重的「缺工倒閉」風暴。根據帝國數據銀行4月上旬發布的資料，2025年度近畿地區企業倒閉件數達2,700件，比前一年度增加4.0%，創下14年來的新高。特別嚴重的是「缺工倒閉」，全國創下441件的歷史新高，而在關西，京都府的倒閉發生率更是全國最糟，顯示出異常事態。
為了突破這場前所未有的危機，品牌建立的佼佼者株式會社 Imajina（總部：東京都千代田區，代表董事：關野吉記）將於2026年6月11日在大阪 Breeze Plaza 免費舉辦「透過內部品牌建立實現組織變革研討會」。在加薪競爭面臨極限、員工離職直接導致企業倒閉的「員工退職型倒閉」激增之際，擁有輔導超過3,000家企業實績的 Imajina，將公開與英國劍橋大學合作的科學診斷工具『OBPI』，以及能將離職風險減半的「理念深植」具體手法。他們將強力支援關西企業家，從將加薪視為成本的觀念，轉向創造價值的「人力資本投資」。
6/11 大阪研討會報名
席捲關西的「14年來倒閉新高」與全國最糟危機
根據2026年4月目前的統計，近畿地區的經營環境極為嚴峻。2025年度（至2026年3月）的2,700件倒閉案，是物價高漲導致成本增加，加上無法確保人力而錯失需求的「供給限制」達到極限的結果。
缺工倒閉激增：全國高達441件（為前一年度的1.3倍），大幅刷新歷史紀錄。其中「員工退職型」達118件，凸顯了中小企業脆弱的組織基礎。
京都、滋賀情況惡化：京都府的倒閉發生率為0.36%，約為全國平均的2倍，排名倒數第一。包含滋賀縣、大阪府、兵庫縣在內的近畿2府4縣霸佔了倒數前10名，代表整個關西地區都直接受到了人才流動與成本增加的打擊。
加薪疲勞的極限：雖然約有8成關西企業正在考慮加薪，但與因業績低迷而無法加薪的小型企業之間的兩極化正日益明顯。在加薪這場「金錢肉搏戰」中敗下陣來的企業，正陷入人才流失的惡性循環。
科學超越「直覺」。與劍橋大學合作的招募戰略
Imajina 將透過「招募品質」與「組織凝聚力」來突破這場危機。在日本的招募現場，依賴面試官主觀與「直覺」的選才仍是主流，但這導致了錯誤招募與早期離職，造成每人約640萬日圓的損失。
該公司引進的與英國劍橋大學心理測量中心合作的心理特性檢查『OBPI』，是世界頂尖的誠信度評測。這能科學化地識別真正符合企業價值觀的「誠信人才」，大幅降低入職後的不適配。這帶來了壓倒性的成果：將離職風險降低50%，並使留任時間延長3倍。
打造次世代領導者的「商業EQ」與「理念共同語言化」
關西年輕人才持續流失到東京圈的原因之一，在於管理層缺乏管理能力。Imajina 提倡的「商業EQ（情緒智商）」是理解對方情緒並建立建設性關係的能力。據說一個人在組織中能否發揮所長的因素，有9成取決於EQ，因此提升EQ比提升IQ更能決定組織的競爭力。
研討會中將詳細說明如何將理念作為「共同語言」深植於組織，從而打造員工自主驅動的「自律型組織」。有計畫性地實施接班人與幹部培訓的企業，其收益成長率是未實施企業的4倍以上。著眼於世博會後不明朗的經濟動向，現在正是關西企業重新定義「被選擇的理由」的時刻。
【研討會舉辦詳情】
日期時間：2026年6月11日（四）10:00-11:30（9:45開放入場）
地點：Breeze Plaza 805號室（大阪市北區梅田2-4-9 Breeze Tower）
參加費：免費（需事先報名）
講師：關野吉記（株式會社 Imajina 代表董事社長）
對象：企業經營者、董事、人資主管
福利：可與本公司顧問進行免費一對一面談（可直接諮詢招募、人資制度、公關等問題）
詳情與報名：https://www.imajina.com/seminar/entry/6059
【關於本件的聯絡窗口】
聯絡人：青江 美波
電話：03-3511-5525
傳真：03-3511-8228
信箱：info@imajina.com
為了突破這場前所未有的危機，品牌建立的佼佼者株式會社 Imajina（總部：東京都千代田區，代表董事：關野吉記）將於2026年6月11日在大阪 Breeze Plaza 免費舉辦「透過內部品牌建立實現組織變革研討會」。在加薪競爭面臨極限、員工離職直接導致企業倒閉的「員工退職型倒閉」激增之際，擁有輔導超過3,000家企業實績的 Imajina，將公開與英國劍橋大學合作的科學診斷工具『OBPI』，以及能將離職風險減半的「理念深植」具體手法。他們將強力支援關西企業家，從將加薪視為成本的觀念，轉向創造價值的「人力資本投資」。
6/11 大阪研討會報名
席捲關西的「14年來倒閉新高」與全國最糟危機
根據2026年4月目前的統計，近畿地區的經營環境極為嚴峻。2025年度（至2026年3月）的2,700件倒閉案，是物價高漲導致成本增加，加上無法確保人力而錯失需求的「供給限制」達到極限的結果。
缺工倒閉激增：全國高達441件（為前一年度的1.3倍），大幅刷新歷史紀錄。其中「員工退職型」達118件，凸顯了中小企業脆弱的組織基礎。
京都、滋賀情況惡化：京都府的倒閉發生率為0.36%，約為全國平均的2倍，排名倒數第一。包含滋賀縣、大阪府、兵庫縣在內的近畿2府4縣霸佔了倒數前10名，代表整個關西地區都直接受到了人才流動與成本增加的打擊。
加薪疲勞的極限：雖然約有8成關西企業正在考慮加薪，但與因業績低迷而無法加薪的小型企業之間的兩極化正日益明顯。在加薪這場「金錢肉搏戰」中敗下陣來的企業，正陷入人才流失的惡性循環。
科學超越「直覺」。與劍橋大學合作的招募戰略
Imajina 將透過「招募品質」與「組織凝聚力」來突破這場危機。在日本的招募現場，依賴面試官主觀與「直覺」的選才仍是主流，但這導致了錯誤招募與早期離職，造成每人約640萬日圓的損失。
該公司引進的與英國劍橋大學心理測量中心合作的心理特性檢查『OBPI』，是世界頂尖的誠信度評測。這能科學化地識別真正符合企業價值觀的「誠信人才」，大幅降低入職後的不適配。這帶來了壓倒性的成果：將離職風險降低50%，並使留任時間延長3倍。
打造次世代領導者的「商業EQ」與「理念共同語言化」
關西年輕人才持續流失到東京圈的原因之一，在於管理層缺乏管理能力。Imajina 提倡的「商業EQ（情緒智商）」是理解對方情緒並建立建設性關係的能力。據說一個人在組織中能否發揮所長的因素，有9成取決於EQ，因此提升EQ比提升IQ更能決定組織的競爭力。
研討會中將詳細說明如何將理念作為「共同語言」深植於組織，從而打造員工自主驅動的「自律型組織」。有計畫性地實施接班人與幹部培訓的企業，其收益成長率是未實施企業的4倍以上。著眼於世博會後不明朗的經濟動向，現在正是關西企業重新定義「被選擇的理由」的時刻。
【研討會舉辦詳情】
日期時間：2026年6月11日（四）10:00-11:30（9:45開放入場）
地點：Breeze Plaza 805號室（大阪市北區梅田2-4-9 Breeze Tower）
參加費：免費（需事先報名）
講師：關野吉記（株式會社 Imajina 代表董事社長）
對象：企業經營者、董事、人資主管
福利：可與本公司顧問進行免費一對一面談（可直接諮詢招募、人資制度、公關等問題）
詳情與報名：https://www.imajina.com/seminar/entry/6059
【關於本件的聯絡窗口】
聯絡人：青江 美波
電話：03-3511-5525
傳真：03-3511-8228
信箱：info@imajina.com