專注於企業品牌塑造與組織變革的Imajina股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役：関野吉記），已正式成為由英國劍橋大學心理測評中心John Rust教授開發的世界頂級誠信度診斷工具「OBPI（Orpheus Business Personality Inventory）」的官方合作夥伴。

在AI生成答案與社群網路「正確答案」擴散，導致傳統心理測評日益形式化的當下，我們將首度把劍橋的智慧結晶直接提供給日本企業。這將超越單純的文化契合度，提出一種全新的招聘標準：「科學地排除謊言，並衡量與理念的共鳴度」。

背景：侵蝕日本招聘現場的「心理測評形式化」

現今的招聘市場中，求職者可藉由「攻略本」或「AI」，完美扮演企業所期望的「理想人物形象」。結果，無數企業在員工入職後，才發現其「與理念不合」或「誠信度缺失」，導致每位員工造成數百萬日圓規模的招聘失誤損失。

Imajina引進的OBPI，正是為了打破這種「招聘騙局」而生。

此事的重點：為何OBPI被稱為「最強的測謊機」？

OBPI是以全球心理統計學（Psychometrics）權威John Rust教授，經過40多年研究完成、在科學上最受信賴的「五大人格特質理論」為基礎。

1. **【不容謊言】以4種「審計量表」完全鎖定不實作答**

並非透過物理監控，而是以統計學方式篩選出回答中的不一致之處。

- **偽裝良好（Faking Good）：** 偵測意圖「美化自己」的蓄意扭曲。 - **矛盾不一（Inconsistency）：** 識別由AI生成的答案，或前後矛盾的「槍手」代答。 - **自我貶低、粗心大意（Faking Bad / Inattention）：** 排除敷衍了事的回答或跳過問題不讀的狀況，確保數據的信度。

2. **【改變提問】讓面試從「閒聊」轉為「科學驗證」**

Imajina的服務不僅止於提供OBPI的結果。我們還會根據分數，提供「為確認該求職者特質的具體問題方案」。

- 若「責任感」分數偏低，應深入探究其過去的何種經歷？ - 若「獨創性」分數高，哪個職位最能讓其發揮表現？

我們將引導面試官，不依賴個人直覺或經驗，而是找出能最大限度活用個人特質的「最佳配置」與「有效提問」。

3. **【理念的共鳴】衡量「靈魂」的同步，而非僅有技能**

至今，Imajina已協助眾多企業進行內部品牌塑造。透過將OBPI的「誠信度量表」（如誠實、勤勉、忠誠等），與企業的「理念（Philosophy）」進行對照，我們能高精度地辨識出，哪些人才能成為支撐組織根基的「品牌體現者」。

### Imajina股份有限公司 代表取締役 関野吉記的評論

「日本的招聘至今仍在被『第一印象』或『加工過的履歷』所左右。然而，創造品牌的終究是『人』。經劍橋大學證明的誠信度此一標尺，是將企業理念化為現實的絕對基礎。透過OBPI，我們將把招聘從『運氣』變為『科學』，並支持日本企業的真正成長。」

OBPI 概要

- 開發者： John Rust教授（劍橋大學心理測評中心前主任） - 特點： 16個性格、誠信度量表＋4個審計量表 - 用途： 應屆畢業生、轉職招聘、管理職晉升、適才適所配置、組織風險診斷

關於Imajina股份有限公司

我們提倡「品牌始於人」，已協助超過3,000家企業進行品牌塑造。作為內部品牌塑造的領航者，我們透過將經營層的理念深植於員工心中以強化招聘力，並活用心理統計學（Psychometrics）來推動組織變革。

### 關於此事的聯絡窗口

負責人：青江 美波 電話：03-3511-5525 傳真：03-3511-8228 電子郵件：info@imajina.com

關鍵字：人力資本投資，內部品牌塑造，人才招聘，人才培育，理念滲透，領導力，心理特質，心理測評，劍橋大學，組織強化

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞