【4/7大阪】Imagina公開新概念「商業EQ」 破解90.2%經營課題「人才強化」！ AI時代日本企業不可或缺的生存策略
Imagina公司於4月7日在大阪舉辦了一場研討會，提出了「商業EQ」和「公眾心態」作為日本企業克服人才短缺並在AI時代生存的關鍵策略，並警告「2026問題」。會中亦展示了其科學招聘工具OBPI，用於衡量理念共鳴度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月11日 07:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:19
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 06:17（收集後221小時57分鐘）
## 警告：日本企業的結構性崩潰與「2026問題」
日本企業國際競爭力顯著下降的背景，在於員工對組織缺乏自豪感，導致敬業度跌至世界最低水準的「結構性人力枯竭」。2027年，隨著勞動基準法修正及AI技術的飛躍式發展，「以時間束縛的管理」將完全失效。在此背景下，Imagina公司代表關野吉記於2026年4月7日在大阪舉辦的研討會上，提出了「商業EQ」這一新概念，旨在將「人力」——AI時代僅存的堡壘——植入組織。
## 驅動組織的新概念「商業EQ」與「公眾心態」
Imagina所倡導的「商業EQ」不僅僅是待人處事的圓融。
* **EQ（處理情感的能力）**：由「自我理解」、「情緒控制」、「理解他人」、「成就他人」四個要素構成，是培養心理安全感、最大化生產力的基礎。
* **公眾心態**：在如今SNS引發的網路炎上風險和資訊偏誤可能擾亂經營的時代，這指的是用於保護品牌自主的「媒體素養」和「道德心」。將這些與企業的理念（PMVV）整合，能讓每一位員工進化為能自律運作的「品牌體現者」。
## 導演關野吉記闡述「管理職＝導演」新常識
「沒有『旗幟』的組織，就沒有專業人士。」關野嚴厲指出，日本許多企業的管理職面臨著「責任只增不減的懲罰遊戲」的現狀。理想情況下，管理者應是能用自己的語言闡述企業願景、引導部下成長的「導演」，同時也是招聘上的「最強廣告載體」。研討會上，基於超過3,000家企業的支援實績，闡述了能大幅改變管理者思維的具體方法。
## 基於科學證據的「理念共鳴度」測量招聘的未來
Imagina公司透過科學方法革新組織，並與英國劍橋大學合作推出了特質診斷工具『OBPI』。與因AI對策而流於形式的傳統適性測驗不同，OBPI能「科學性地排除虛假」，精確測量個人深層的「誠信度」和「理念共鳴度」。數據顯示，與公司理念不符的員工離職風險高達83%，因此該工具提出了一種新的招聘標準，用於量化「本質的理念共鳴」，而非僅僅是技能。
## 關於Imagina公司
Imagina公司以「品牌源於人」為信念，提供內部品牌建構、人力資本管理支援及人才培育諮詢服務，以企業的理念為核心。他們已累計協助超過3,000家企業實現成長。
---
【本案相關諮詢】
株式會社Imagina
聯絡人：青江 美波
關鍵詞：研討會, 內部品牌建構, 人才培育, 人力資本投資, 理念滲透, 領導力, 媒體素養, 招聘品牌, EQ, 組織強化
日本企業國際競爭力顯著下降的背景，在於員工對組織缺乏自豪感，導致敬業度跌至世界最低水準的「結構性人力枯竭」。2027年，隨著勞動基準法修正及AI技術的飛躍式發展，「以時間束縛的管理」將完全失效。在此背景下，Imagina公司代表關野吉記於2026年4月7日在大阪舉辦的研討會上，提出了「商業EQ」這一新概念，旨在將「人力」——AI時代僅存的堡壘——植入組織。
## 驅動組織的新概念「商業EQ」與「公眾心態」
Imagina所倡導的「商業EQ」不僅僅是待人處事的圓融。
* **EQ（處理情感的能力）**：由「自我理解」、「情緒控制」、「理解他人」、「成就他人」四個要素構成，是培養心理安全感、最大化生產力的基礎。
* **公眾心態**：在如今SNS引發的網路炎上風險和資訊偏誤可能擾亂經營的時代，這指的是用於保護品牌自主的「媒體素養」和「道德心」。將這些與企業的理念（PMVV）整合，能讓每一位員工進化為能自律運作的「品牌體現者」。
## 導演關野吉記闡述「管理職＝導演」新常識
「沒有『旗幟』的組織，就沒有專業人士。」關野嚴厲指出，日本許多企業的管理職面臨著「責任只增不減的懲罰遊戲」的現狀。理想情況下，管理者應是能用自己的語言闡述企業願景、引導部下成長的「導演」，同時也是招聘上的「最強廣告載體」。研討會上，基於超過3,000家企業的支援實績，闡述了能大幅改變管理者思維的具體方法。
## 基於科學證據的「理念共鳴度」測量招聘的未來
Imagina公司透過科學方法革新組織，並與英國劍橋大學合作推出了特質診斷工具『OBPI』。與因AI對策而流於形式的傳統適性測驗不同，OBPI能「科學性地排除虛假」，精確測量個人深層的「誠信度」和「理念共鳴度」。數據顯示，與公司理念不符的員工離職風險高達83%，因此該工具提出了一種新的招聘標準，用於量化「本質的理念共鳴」，而非僅僅是技能。
## 關於Imagina公司
Imagina公司以「品牌源於人」為信念，提供內部品牌建構、人力資本管理支援及人才培育諮詢服務，以企業的理念為核心。他們已累計協助超過3,000家企業實現成長。
---
【本案相關諮詢】
株式會社Imagina
聯絡人：青江 美波
關鍵詞：研討會, 內部品牌建構, 人才培育, 人力資本投資, 理念滲透, 領導力, 媒體素養, 招聘品牌, EQ, 組織強化