【日本初登陸】與英國劍橋大學合作。為什麼Imajina能排除「謊言」？AI時代的心理適性測驗『OBPI』全面導入國內企業！

負責企業品牌建立與組織變革的Imajina株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事：關野吉記），已就任由英國劍橋大學心理測量中心John Rust教授開發的全球頂尖誠信診斷「OBPI (Orpheus Business Personality Inventory)」的官方合作夥伴。

隨著AI生成答案及社群媒體上「正確答案」的擴散，傳統性向測驗逐漸流於形式，Imajina首次將劍橋的智慧直接提供給日本企業。超越單純的文化契合，提出「以科學方式排除謊言，測量對企業理念共鳴度」的全新招募標準。

背景：侵蝕日本招募現場的「性向測驗流於形式」 目前，在招募市場中，「對策指南」與「AI」讓求職者能夠完美扮演企業所尋求的「理想人物形象」。結果，入職後暴露出「與理念不符」及「缺乏誠信」，導致每人高達數百萬日圓規模的招募失誤損失，這樣的企業層出不窮。

Imajina引進的OBPI，正是為了打破這種「招募的欺瞞」而誕生。

本案核心：為何OBPI被稱為「最強測謊機」 OBPI是以全球心理統計學（心理測量學）權威John Rust教授歷經40年以上研究完成的、科學上最可靠的「五大性格特質理論」為基礎。

1. 【不容許說謊】透過4個「審計尺度」完全特定出作弊行為 並非物理上的監視，而是透過統計學萃取出回答的不一致性。 - 虛偽：檢測出「想讓自己看起來更好」的刻意扭曲。 - 矛盾：特定出AI生成的答案，或不一致的「代打」。 - 自嘲、粗心：排除敷衍的回答或跳過問題，確保數據的可靠性。

2. 【改變提問方式】將面試從「閒聊」轉變為「科學驗證」 Imajina並未停留在僅用OBPI得出結果。根據分數，還會提供「為了確認該求職者特質的具體提問草案」。 - 若顯示「責任感」較低，應該深入探討什麼樣的經歷？ - 若「獨創性」較高，在哪個職位最能發揮績效？ 不依賴面試官的直覺或經驗，推導出能將個人特質發揮到極致的「最佳配置」與「有效提問」。

3. 【理念的共鳴】測量「靈魂」而非技能的同步率 Imajina至今已協助許多企業進行內部品牌建立。OBPI的「誠信尺度（誠實、勤奮、忠誠心等）」...