品牌諮詢的領跑者，株式會社Imagina（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：關野吉記）將於2026年4月15日（三）在東京舉辦一場以經營者及人事負責人為對象的特別研討會。

2026年，90.2%的日本企業面臨「人才瓶頸」

根據帝國資料庫發表的最新調查「企業經營課題問卷（2026年3月）」，將「人才強化（招聘、留任、培養）」列為企業最優先課題的比例達到了90.2%。隨著物價高漲及AI的崛起，「透過廣告擴大認知度」已達極限，磨練員工個人的「內在素質」才是唯一可持續的投資。

「商業EQ」：驅動組織的新、階層結構

本次研討會將進一步深化上次引起熱烈討論的「商業EQ」概念，並剖析其核心。Imagina所倡導的商業EQ，絕非僅僅是「待人接物的態度」。

・ EQ（處理情感的能力）： 自我理解、情緒控製、理解他人，以及「讓對方發揮的態度」。

・ 公共意識（社會性智慧與道德）：

・ 媒體素養： 讀懂社群媒體和資訊的偏見，洞察本質的能力。

・ 道德觀： 擁有善惡標準，以「先付出自己」為起點建立信任。

唯有將這些要素結合起來，才能完成填補組織「斷層」的領導力。

世界如何培養「EQ」與「公共意識」？

目前，全球的教育現場和商業菁英的培養正在發生劇烈變化。

・ 全球標準的教育： 英國和加拿大的醫學院將「EQ面試」100%導入入學考試。這是基於數據顯示，即使智商（IQ）高，但同理心（EQ）低的醫生誤診率也較高。

・ 哈佛大學的見解： 由哈佛大學開發的媒體素養教材，被全美超過6萬所學校採用。讀懂資訊意圖的能力，已成為商務人士的「自我防衛手段」和「教養」。

本次研討會將具體闡述如何將這些世界標準的培養方法，融入日本的企業文化，並導向組織變革（HCX：Human Capital Transformation）。

【舉辦概要】

・ 時間： 2026年4月15日（三） 10:00～11:30（9:45開場）

・ 地點： 東京都中央區京橋三丁目1-1 東京Square Garden 5F 中會議室Ⅱ-Ｂ

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  • 來源：PR Times
  • 分類：新聞