艾爾公司登上NHK綜合台節目《喜劇×紀錄片 笑著工作的公司革命》，介紹內部教育體制與評價制度

開發自有業務管理系統、致力提升企業經營力與員工士氣的艾爾股份有限公司（總部：大阪市北區／東京都港區，代表取締役社長：岩本哲夫，東證Prime：3854），將於2026年6月16日（週二）播出的NHK綜合台節目《喜劇×紀錄片 笑著工作的公司革命》「薪資漏洞」特輯中登場。

在國內新進員工起薪普遍上漲的趨勢下，節目介紹了艾爾公司為避免新進與現有員工之間產生摩擦所採取的措施，以及人事部門的教育現場實況。

該集節目將免費提供觀看至6月23日（週二）。

未來，本公司也將持續因應內外部環境變動，致力改善職場環境，進一步強化服務品質。

【節目概要】

・節目名稱：NHK綜合台《喜劇×紀錄片 笑著工作的公司革命》

・播出時間：2026年6月16日（週二）23:00～23:30

觀眾可透過NHK網路服務「NHK ONE」免費觀看節目內容。

▼ 艾爾公司播出集數（提供至2026年6月23日（週二）23時28分）

https://www.web.nhk/tv/pl/series-tep-VPQX4PLQ1M/ep/ZVP8K1NMYX

本公司官方note平台亦發布文章，介紹節目中提及的各項措施與採訪花絮。

▼ 文章網址

來自NHK綜合台的貼身採訪！在新進員工起薪上漲的同時，如何避免公司內部產生「悶悶不樂」的對策

https://note.ill.co.jp/n/n80ff8edc6903

6月16日播出集數的主題為「薪資漏洞」。

在全國新進員工起薪持續上漲的背景下，節目聚焦於艾爾公司不僅關注新進員工，同時也兼顧現有員工的具體作為。

艾爾公司過去在薪資、津貼與福利制度方面的相關措施

面對持續的物價上漲，本公司已根據業績成長情況，定期檢討薪資與福利制度。

因此，本公司新進員工的起薪已高於現有員工當年入職時的水準。

為避免新進員工薪資高於資深員工的情況，公司已實施全體員工的全面調薪。

節目中提及的員工薪資僅為總給付金額的一部分。

此外，公司持續擴充各項津貼，包括持續發放在家辦公津貼、提高房租補助、全面發放住宅津貼並針對戶長提高補助金額等。

其他福利措施還包括引進「團體長期傷殘所得補償保險（GLTD制度）」、考量員工生活狀況而新設的「生活支援假」、以及100日圓員工餐廳服務等，致力打造更友善的工作環境，並推動服務進一步發展。

此外，對於擔任後輩指導職務的員工，公司提供「主管津貼」，並將後輩培育等「無法以數字衡量的貢獻」納入內部評價標準之一，確保員工的努力能獲得相應回饋。

節目中亦呈現了上述部分措施，並搭配人事部門教育現場的實際畫面。

本公司副代表亦於節目中說明此系列措施的背景與理念。

關於艾爾公司

艾爾公司透過自主開發的「阿拉丁辦公室」、「阿拉丁EC」、「CROSS MALL」等系統，支援企業銷售與庫存管理等後勤作業，以及電商網站與實體店面營運的後台流程變革，協助企業核心業務的數位轉型。

公司更致力於照亮每一位工作者，推動人人皆能從事創造性工作、享有豐裕生活，並在每一天的工作中感受到喜悅的社會實現，積極投入服務開發、活動策劃與贊助事業。

在公司內部，我們重視員工的聲音，致力打造讓每位成員都能自律負責、主動投入工作的環境。

・公司名稱：艾爾股份有限公司（東證Prime：3854）

・代表人：代表取締役社長 岩本哲夫

・成立時間：1991年

・資本金：3億5400萬日圓（截至2025年7月底）

・員工人數：1075人（合併計算，截至2026年4月1日）

・營業額：192億9400萬日圓（合併計算，2025年7月期實績）

・據點：大阪總部：大阪市北區／東京總部：東京都港區

　　　　名古屋分公司：愛知縣名古屋市中區

　　　　艾爾松江實驗室（研發據點）：島根縣松江市

・官方網站：https://www.ill.co.jp/