離職率2.3%的AIL公司制定考量員工生活狀況的「生活支援休假」

支援企業業務管理的AIL公司（總部：大阪市北區・東京都港區，代表取締役社長：岩本哲夫，東證Prime：3854）將於2026年4月1日起，制定一項獨立於年假之外的「生活支援休假」。此休假制度將適用於所有員工（包含契約社員、計時人員及打工人員），並考量到各種生活上的需求。

過去因家庭看護、照護等六種事由而需休假時，皆為無薪假，但自此之後，員工每月最多可享有一天、最少一小時的帶薪休假。

近年來，勞動力短缺和高離職率已成為社會課題。本公司在過去十年內，員工數從約500人增加一倍至1,000人，但離職率卻創下近十年來新低，僅為2.3%（截至2025年7月底），遠低於業界平均的10.2%（※）。

我們認為，過去所推動的環境整備措施，已につながり員工的留任與成長，以及服務與業績的穩定。另一方面，員工的生活狀況日益多元化，我們將透過擴大員工所需制度，以實現長期的組織成長。

※ 根據厚生勞動省「雇用動向調查結果」令和6年度（2024年）通訊傳播業的數據。

「生活支援休假」概要

制定背景

本公司於2021年，根據員工的意見，將過去無薪的生理假，變更為獨立於年假之外、每月最多可享有一天帶薪休假。該休假制度的實際利用率約為22%（2025年1月～2026年1月實際數據），顯示有需要的員工確實加以利用，制度運作良好。

基於此經驗，我們決定擴大休假的使用範圍，以因應各種情況而需要定期休假時，讓員工不論性別、年齡，都能在不擔心年假剩餘天數的情況下請假。此範圍涵蓋了公司內部提出的需求及過往的案例。

為了方便員工請假，即使員工只需要暫停工作一小段時間，也能以帶薪休假的方式處理，因此開放一小時即可請假。

透過擴大可獨立於年假之外請假的理由，我們致力於讓所有員工都能平等地享有原本用於身心休養的假期。

勞動力短缺的社會背景，以及本公司的措施與離職率

近年來，不論哪個行業都面臨勞動力短缺的長期化問題，求職市場持續處於對求職者有利的局面。工作