創造一個不需要辭職代辦的社會
飯田橋・神楽坂社會保險勞務士法人發布了針對中小企業的人才資本與勞務風險調查報告，旨在創造一個不需要辭職代辦的社會。調查顯示，約有四成企業的評估制度存在問題，這嚴重影響了員工的離職率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 18:50
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 09:28（收集後479小時12分鐘）
本公司贊同April Dream，旨在將4月1日打造成一個發布夢想的日子。這份新聞稿承載著「飯田橋・神楽坂社會保險勞務士法人」的夢想。
## 我們的夢想
**創造一個不需要辭職代辦的社會**
我們的夢想是，**創造一個不需要辭職代辦的社會**。
近年來，辭職代辦服務的使用量不斷增加。我們認為這不僅僅是一種趨勢，更是一個象徵性現象，反映了企業與員工關係的變化。
我們認為，這背後存在著僅靠薪資水平無法解釋的**結構性問題**，例如評估制度的不透明、組織管理不完善以及工時管理方面的挑戰。
## 實施調查並發布白皮書
飯田橋・神楽坂社會保險勞務士法人針對231家員工數在30至100人之間的中小企業，實施了
**「2026年（第一屆）人才資本・勞務風險調查」**
並發布了匯總其結果的白皮書。
參考：49.8%的中小企業表示「評估制度未有效運作」或「沒有評估制度」——即使加薪也未能降低離職率的企業實況為何？
## 調查揭示的中小企業實況
本次調查結果顯示，約有40%的企業回應稱「評估制度未有效運作」，這表明有四成企業意識到自身評估制度存在問題。
問題：您認為貴公司的評估制度是否有效運作？（摘自「2026年（第一屆）人才資本・勞務風險調查」）
此外，分析評估制度不滿意度對離職的影響後發現，在評估制度未有效運作的企業中，感到評估制度對離職有影響的比例高達62.6%，這暗示制度缺陷可能是導致離職的直接原因。
關於加薪趨勢，許多企業預計在令和8年（2026年）將加薪幅度定在3%至6%之間，這個水平已成為當前加薪的主要戰場。另一方面，許多企業在加薪的必要性與其對利潤的影響之間
## 我們的夢想
**創造一個不需要辭職代辦的社會**
我們的夢想是，**創造一個不需要辭職代辦的社會**。
近年來，辭職代辦服務的使用量不斷增加。我們認為這不僅僅是一種趨勢，更是一個象徵性現象，反映了企業與員工關係的變化。
我們認為，這背後存在著僅靠薪資水平無法解釋的**結構性問題**，例如評估制度的不透明、組織管理不完善以及工時管理方面的挑戰。
## 實施調查並發布白皮書
飯田橋・神楽坂社會保險勞務士法人針對231家員工數在30至100人之間的中小企業，實施了
**「2026年（第一屆）人才資本・勞務風險調查」**
並發布了匯總其結果的白皮書。
參考：49.8%的中小企業表示「評估制度未有效運作」或「沒有評估制度」——即使加薪也未能降低離職率的企業實況為何？
## 調查揭示的中小企業實況
本次調查結果顯示，約有40%的企業回應稱「評估制度未有效運作」，這表明有四成企業意識到自身評估制度存在問題。
問題：您認為貴公司的評估制度是否有效運作？（摘自「2026年（第一屆）人才資本・勞務風險調查」）
此外，分析評估制度不滿意度對離職的影響後發現，在評估制度未有效運作的企業中，感到評估制度對離職有影響的比例高達62.6%，這暗示制度缺陷可能是導致離職的直接原因。
關於加薪趨勢，許多企業預計在令和8年（2026年）將加薪幅度定在3%至6%之間，這個水平已成為當前加薪的主要戰場。另一方面，許多企業在加薪的必要性與其對利潤的影響之間