日本最大 HR 活動「HR Conference 2026 -春季-」演講報告
Key facts
- 日本最大 HR 活動「HR Conference 2026 -春季-」演講報告
- Internet Infinity 在「HR Conference 2026 -春季-」發表演講，從當事者視角探討如何實現「工作與照護的兼顧」。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月5日
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Internet Infinity 在「HR Conference 2026 -春季-」發表演講，從當事者視角探討如何實現「工作與照護的兼顧」。
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- 日本最大 HR 活動「HR Conference 2026 -春季-」演講報告 (2026年6月5日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月5日
Internet Infinity 在「HR Conference 2026 -春季-」發表演講，從當事者視角探討如何實現「工作與照護的兼顧」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月5日 00:40
- 🔍 收集: 2026年6月4日 15:50
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月5日 02:00（收集後10小時9分鐘）
經營護理師網站「Care Management Online」及全國復健型日間照顧中心「Recordbook」等健康服務的 Internet Infinity 公司，近日參加了「日本之人事部 HR Conference 2026 -春季-」，並以「工作與照護的兼顧支援」為主題進行演講。
此外，公司將於 6 月 19 日（週五）舉辦座談會，邀請演講講師播本賀彥與吉井しのぶ，針對本次「工作與照護的兼顧」議題進行深度探討，並與參與者交換意見。
關於 HR Conference：
由 HR 網路平台「日本之人事部」自 2009 年 3 月起舉辦，是日本規模最大的「人、組織與經營」相關活動。
演講資訊：
- 演講日期：5 月 21 日（週四）16:00–16:50
- 演講題目：企業該怎麼做？我們也「正在」照護中 — 當事者述說的真實與現況
- 演講者：播本賀彥（執行董事 DX 解決方案部）、吉井しのぶ（照護諮詢師/照護支援專家）
照護支援服務「Wakarukaigo Biz」：
為支援員工應對照護焦慮而設計，提供實態調查、照護諮詢、照護講座及專業資訊網站，提供一站式解決方案。
公司概況：
Internet Infinity Co., Ltd.
代表取締役社長：別宮 圭一
網址：https://iif.jp/
此外，公司將於 6 月 19 日（週五）舉辦座談會，邀請演講講師播本賀彥與吉井しのぶ，針對本次「工作與照護的兼顧」議題進行深度探討，並與參與者交換意見。
關於 HR Conference：
由 HR 網路平台「日本之人事部」自 2009 年 3 月起舉辦，是日本規模最大的「人、組織與經營」相關活動。
演講資訊：
- 演講日期：5 月 21 日（週四）16:00–16:50
- 演講題目：企業該怎麼做？我們也「正在」照護中 — 當事者述說的真實與現況
- 演講者：播本賀彥（執行董事 DX 解決方案部）、吉井しのぶ（照護諮詢師/照護支援專家）
照護支援服務「Wakarukaigo Biz」：
為支援員工應對照護焦慮而設計，提供實態調查、照護諮詢、照護講座及專業資訊網站，提供一站式解決方案。
公司概況：
Internet Infinity Co., Ltd.
代表取締役社長：別宮 圭一
網址：https://iif.jp/
常見問題
「HRカンファレンス2026-春-」でインターネットインフィニティーは何を講演しましたか？
「仕事と介護の両立」をテーマに、介護当事者である執行役員とケアマネジャーが、介護への備えや従業員の不安、企業が果たすべき役割などについて、実例を交えて講演しました。
仕事と介護の両立支援サービス「わかるかいごBiz」にはどのような機能がありますか？
実態把握調査、介護コンシェルジュ（電話・メール相談、紹介）、介護セミナー、介護情報ウェブサイト提供など、一気通貫で課題解決を支援するサービスです。
6月19日に開催されるイベントの内容は何ですか？
「HRカンファレンス2026-春-」の講演講師である播本氏と吉井氏を交えた座談会で、セミナー内容の深掘りと参加者の抱える不安や課題についての意見交換を行います。
株式会社インターネットインフィニティーはどのような企業ですか？
健康寿命の延伸を目指し、ケアマネジャー向けサイト「ケアマネジメント・オンライン」やリハビリ型デイサービス「レコードブック」などのヘルスケアサービスを運営する企業です。
介護離職を防ぐために企業には何が求められますか？
講演によれば、突然始まる介護への備えや従業員が抱える不安・孤立の実態を把握し、企業として適切な相談体制を整えるなどのサポートが必要です。