＜針對27屆求職生與企業之調查＞87.5%的企業計畫「維持或增加」招募人數，實習已成為選拔主流

營運連接學生與企業的新鮮人報價型求職服務「OfferBox」的株式會社i-plug（總公司：大阪市北區，代表董事 CEO：中野智哉），針對預計於2027年畢業的學生（以下稱「27屆學生」）與企業，實施了關於求職與招募活動狀況的調查。

【調查重點】

- 在政府規定的「選拔解禁日」前，已有15.2%的27屆學生接受內定，結束求職活動
- 在仍在活動中的27屆學生裡，31.1%已進展至「內定通知」或「接受內定」階段
- 持有內定卻持續求職活動的最多原因為「想花時間進行比較與評估」
- 49.4%的實習參與學生，會進入參與企業的選拔。最多的原因是「收到特別選拔的邀請（46.0%）」
- 51.9%的企業在「2025年內」開始發放內定。夏季實習期間（7月至9月）的接觸與早期獲得內定息息相關
- 關於27屆的招募計畫人數，66.5%的企業回答「與26屆相同」，21.0%回答「計畫增加」

參加實習直接影響志願度與報名意願。另一方面也發揮了確認「不適合」的作用

Q1 請告知您目前的求職活動狀況。（針對學生/單選）

截至2026年5月，27屆學生的求職活動狀況中，82.2%為「活動中」，而15.2%已「因接受內定而結束活動」。回答「因接受內定而結束活動」的27屆學生，從同年2月的2.5%增加了約6倍。

Q2 （僅限在Q1回答「活動中」者）請告知目前選拔進度最快的企業之選拔狀況。（針對學生/單選）

在活動中的27屆學生裡，進展最快的狀況以「選拔過程中（31.5%）」最多。其次為「內定通知（21.1%）」。兩者合計，超過半數的27屆學生已迎來選拔的最終局面。對許多學生而言，6月已不再是「政府規定的選拔開始時期」，而是轉變為將已保有的內定與目前進行中的選拔進行衡量比較的「最終判斷時期」。

Q3 （僅限在Q2回答內定通知/接受內定者）請告知您至今曾保有的（包含已辭退內定的企業）內定數量。（針對學生/單選）

在Q2設問中已進展至內定階段的27屆學生裡，保有2家以上「內定」的27屆學生佔51.5%。一定數量的學生從早期階段就擁有多個選擇，對企業方而言，不僅是發放內定，進行促使接受內定的「動機強化」也變得相當重要。

Q4 （僅限在Q3回答1家以上者）即使已獲得內定，請選擇最符合您繼續求職活動的原因。（針對學生/單選）

獲得內定後仍繼續求職活動的最大原因為「想花時間進行比較與評估（37.5%）」。可以推測，學生試圖透過早期確保內定來消除不安，同時謹慎地看清對自己而言最合適的一家企業。

Q5 您是否有參加或報名曾參與實習的企業之選拔？（針對學生/單選）

49.4%的27屆學生進入了曾參與實習的企業選拔。由此可知，實習作為連結正式選拔的有力接觸點，正發揮著作用。

Q6 （僅限在Q5回答「是」者）請告知進入選拔的原因。（針對學生/單選）

詢問在Q5回答「是」的27屆學生進入選拔的原因時，最多回答為「因為收到特別選拔的參加邀請（46.0%）」。可以推測，對27屆學生而言，實習不僅是理解企業的場合，更被視為能有利推動求職活動的「高效率手段」。

次多的回答為「參加實習後，志願度提高了（29.7%）」。這顯示對企業而言，實習是提升學生吸引力的有效手段。

Q7 （僅限在Q5回答「否」者）請告知未進入選拔的原因。（針對學生/單選）

未進入選拔的原因中最多的是「自身的求職主軸或志願業界改變了（34.1%）」。並列第一的為「參加實習後，志願度降低了（34.1%）」。這顯示實習在成為企業方展現魅力的場合之同時，對學生而言也是重新確認自身適性與志向的機會。結果而言，可以推測這具有為雙方防範入社後不適配的作用。