＜28年/29年卒の採用状況に関する調査＞28年卒の新卒採用、8割超の企業が採用予定人数を維持・増やす方針
Key facts
- ＜28年/29年卒の採用状況に関する調査＞28年卒の新卒採用、8割超の企業が採用予定人数を維持・増やす方針
- 株式会社i-plugは、新卒採用実施企業を対象に「28年卒と29年卒の採用状況に関する調査」を実施しました。28年卒採用では8割超の企業が採用予定人数を「維持」または「増やす」方針で、早期化傾向も継続しています。一方、29年卒の採用スケジュールは8割以上の企業が「未定」と回答しました。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
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株式会社i-plugは、新卒採用実施企業を対象に「28年卒と29年卒の採用状況に関する調査」を実施しました。28年卒採用では8割超の企業が採用予定人数を「維持」または「増やす」方針で、早期化傾向も継続しています。一方、29年卒の採用スケジュールは8割以上の企業が「未定」と回答しました。
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- ＜28年/29年卒の採用状況に関する調査＞28年卒の新卒採用、8割超の企業が採用予定人数を維持・増やす方針 (2026年6月3日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月3日
株式会社i-plugは、新卒採用実施企業を対象に「28年卒と29年卒の採用状況に関する調査」を実施しました。28年卒採用では8割超の企業が採用予定人数を「維持」または「増やす」方針で、早期化傾向も継続しています。一方、29年卒の採用スケジュールは8割以上の企業が「未定」と回答しました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月3日 10:00
- 🔍 収集: 2026年6月3日 10:25（発表から25分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月7日 01:43（収集から87時間18分後）
新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営する株式会社i-plugは、新卒採用を実施する企業334社を対象に「28年卒と29年卒の採用状況に関する調査」を実施しました。
28年卒の採用活動開始予定時期は「2026年4月〜5月」が29.6%と最も多く、7月までに開始する企業が全体の約6割にのぼりました。前年と比較すると「早くする」が33.7%、「変更しない」が39.5%となり、採用の早期化トレンドが続いていることがわかります。また、28年卒の採用予定人数については84.4%が「変更なし」、8.7%が「増やす予定」と回答し、多くの企業が前年並みかそれ以上の意欲的な採用姿勢を維持しています。
一方で、29年卒学生の採用活動開始時期および内定出しの時期については、ともに8割以上の企業が「まだ決まっていない」と回答しました。現時点では直近の27年卒のフォローや28年卒採用の準備にリソースを集中させており、29年卒の具体的なスケジュールは今後の市場動向等を見極めた上で検討される方針であることがうかがえます。
28年卒の採用活動開始予定時期は「2026年4月〜5月」が29.6%と最も多く、7月までに開始する企業が全体の約6割にのぼりました。前年と比較すると「早くする」が33.7%、「変更しない」が39.5%となり、採用の早期化トレンドが続いていることがわかります。また、28年卒の採用予定人数については84.4%が「変更なし」、8.7%が「増やす予定」と回答し、多くの企業が前年並みかそれ以上の意欲的な採用姿勢を維持しています。
一方で、29年卒学生の採用活動開始時期および内定出しの時期については、ともに8割以上の企業が「まだ決まっていない」と回答しました。現時点では直近の27年卒のフォローや28年卒採用の準備にリソースを集中させており、29年卒の具体的なスケジュールは今後の市場動向等を見極めた上で検討される方針であることがうかがえます。
よくある質問
株式会社i-plugが実施した調査の名称は何ですか？
「28年卒と29年卒の採用状況に関する調査」です。
28年卒採用の活動開始時期はいつが多いですか？
「2026年4月〜5月」が29.6%と最も多く、7月までに全体の約6割が開始予定です。
28年卒の採用予定人数について、企業はどのような方針ですか？
84.4%が「変更なし」、8.7%が「増やす予定」と回答し、意欲的な姿勢を維持しています。
29年卒の採用スケジュールについて、企業の状況はどうですか？
採用活動開始時期、内定出しの時期ともに、8割以上の企業が「まだ決まっていない」と回答しています。
調査はいつ、有効回答数何件で実施されましたか？
2026年5月11日から5月13日にかけて、新卒採用を実施する企業334件を対象に行われました。