在製造與物流現場，儘管為了符合 ISO 或 FSSC 等品質認證而建置了「能力管理表（技能地圖）」，但實際上僅止於形式化運用，與實際情況脫節的案例並不罕見。此外，對熟練技術人員的依賴（技能個人化）以及技能傳承的中斷，正日益嚴重地成為威脅日本製造業競爭力與業務持續性的風險。
提供製造業 AI 系統的 HUTZPER Inc.（總公司：大阪府大阪市，代表取締役兼 CEO：大西 洋）將於 2026 年 4 月 1 日正式發布人員配置最佳化 AI「Skill Puzzle」大幅強化技能管理功能的新版本。同時，針對不需要人員配置功能的企業，新設「技能管理單一方案」，並實施前 20 家企業限定的 1 個月免費試用活動。
功能追加的背景
本公司從製造與物流現場的負責人那裡收到了許多意見，例如「雖然有能力管理表，但只是為了應付審核而存在」、「誰具備什麼技能，只能憑現場的直覺來掌握」。
為了回應這些現場的聲音，Skill Puzzle 不僅止於日常人員配置的效率化，更以成為能將技能數據運用於現場營運與人才培育的基礎為目標，追加了「技能管理功能」。
(參考畫面）技能持有數的年代別分佈
本次追加與強化的主要功能
功能
概要
技能地圖
（能力管理表）
將熟練度進行定量化的一元化管理。視覺化技能持有數的目標與實際成果之間的差距，並自動發布技能個人化風險警報。可作為 ISO、FSSC 等審核對應資料使用。
教育履歷管理
記錄所有技能的取得與變更履歷。可透過圖表確認技能等級隨時間的變化，支援提升教育計畫的精確度。
資格管理
一元化管理資格取得狀況。針對即將到期的資格自動發布失效警報，降低合規風險。
技能個人化風險・
技術喪失風險視覺化
將技能與資格按年代、班別、屬性進行圖表化。鎖定偏重於熟練層的工程，及早掌握未來的技能喪失風險。
今後我們也將持續擴充支援動態技能管理的相關功能。
新方案：可單獨使用技能管理功能
配合本次功能追加，我們新設了針對「不需要人員配置功能，但只想導入技能管理與能力管理」需求的技能管理單一方案。
藉此，以下類型的客戶也能活用 Skill Puzzle。
・ 為了應對 ISO 或 FSSC 審核，想先從能力管理表的數位化與建置著手
・ 人員配置機制已透過現有系統運作，但正在尋找技能管理與人才培育的視覺化工具
・ 想將技能個人化風險與多能工化狀況作為經營指標來掌握
※收費體系會根據企業規模與使用人數而變動。詳情請洽詢。
前 20 家企業免費試用活動指南
配合本次功能強化與新方案的提供，我們將實施前 20 家企業限定的「技能管理功能」1 個月免費試用活動。
正在考慮能力管理表數位化、技能個人化風險視覺化，以及資格與教育履歷一元化管理的客戶，請務必把握此機會洽詢。
※請透過下方 URL 進行洽詢。關於對象條件與適用範圍的詳情，將個別為您說明。
詳情與洽詢請點此
對現有用戶的對應
目前所有正在使用 Skill Puzzle 的客戶，皆可作為標準更新免費使用本次的新功能。透過與已導入的人員配置與排班功能結合，從日常現場營運到中長期人才策略，皆能實現一致性的數據運用。
主要活用場景
・ ISO 9001、FSSC 22000 等品質審核中的能力管理表建置與證據提交
・ 定量掌握對熟練技術人員的依賴度（技能個人化風險），並反映至接班人培育計畫中
・ 透過數據掌握年輕、中堅、熟練層的多能工化狀況，並最佳化教育投資
・ 跨越多個工廠與據點的技能充足率與人才風險之經營層級監控
・ 將人員配置計畫與技能數據連結，實現數據驅動的現場管理
【註記】本新聞稿包含關於未來展望的敘述。這些內容是基於現階段的判斷與假設，實際結果可能有所不同。
HUTZPER Inc.（株式会社フツパー）
證券代碼：東證 Growth 市場（478A） 總公司所在地：大阪市淀川區西中島 1 丁目 11 番 16 號 新大阪 CSP 大樓北館 4 樓 代表者：代表取締役兼 CEO 大西 洋 設立：2020 年 4 月 1 日 資本額：8.26 億日圓（含資本公積 19.9 億日圓） 員工人數：95 名（截至 2025 年 12 月）※含工讀生與實習生 事業內容：提供製造業 AI 服務 URL：https://hutzper.com/ 洽詢：info@hutzper.com
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