人員配置最適化AI「Skill Puzzle」大幅強化技能管理功能

在製造和物流現場，雖然為了符合ISO和FSSC等品質認證而整備了「技能管理表（Skill Map）」，但許多情況下其運作僅止於形式，與實際情況脫節。此外，對熟練技術者的依賴（個人化）和技能傳承的中斷，正日益成為威脅日本製造業競爭力和業務持續性的嚴重風險。

提供製造業AI系統的Hutzper公司（總部：大阪府大阪市，代表取締役兼CEO：大西洋）將於2026年4月1日正式發布其人員配置最適化AI「Skill Puzzle」的新版本，大幅強化了技能管理功能。同時，為不需要人員配置功能的企業新設「獨立技能管理方案」，並將為前20家申請企業提供為期一個月的免費試用活動。

功能追加的背景 我們從製造和物流現場的負責人那裡聽到了許多聲音，例如「我們有技能管理表，但它只為審計而存在」以及「我們只能憑現場的直覺來掌握誰擁有什麼技能」。 為回應這些現場的聲音，「Skill Puzzle」不僅致力於提高日常人員配置的效率，更目標成為一個能夠將技能數據應用於現場營運和人才培養的基礎，因此追加了「技能管理功能」。 （參考畫面）技能持有數的年齡層分佈

本次追加、強化的主要功能 功能 概要 技能管理表 （力量管理表） 定量化統一管理熟練度。可視化技能持有目標與實際的差距，並自動發報個人化風險警報。可用於ISO、FSSC等審計的對應資料。 教育履歷管理 記錄所有技能的取得、變更履歷。可透過圖表確認技能等級的時程變化，支援提高教育計畫的精確度。 資格管理 統一管理資格取得狀況。對即將到期的資格自動發報失效警報，降低合規風險。 個人化風險・ 技術喪失風險可視化 依據年齡層、班組、屬性對技能、資格進行圖表化。識別過度依賴資深人員的工序，及早掌握未來的技能喪失風險。

今後也將持續擴充支援技能動態管理的功能。

新方案：可獨立使用技能管理功能 配合本次功能追加，新設了「不需要人員配置功能，但希望導入技能管理、力量管理」需求的獨立技能管理方案。 藉此，以下類型的客戶也能活用Skill Puzzle： ・希望首先從技能管理表的數位化、整備著手，以應對ISO和FSSC的審計。

・雖然人員配置機制已透過現有系統運作，但正在尋找技能管理、人才培養的可視化工具。

・希望將個人化風險和多能工化狀況作為經營指標來掌握。

※費用體系依企業規模、利用人數而異。詳情請洽詢。

前20家免費試用活動 為配合本次功能強化及新方案的提供，將針對前20家申請企業，實施為期一個月的「技能管理功能」免費試用活動。 正在考慮技能管理表數位化、個人化風險可視化、資格、教育履歷統一管理的客戶，請務必把握此機會洽詢。

※請透過以下網址洽詢。適用條件及範圍詳情將個別說明。

詳細、洽詢由此進

現有用戶對應 目前使用Skill Puzzle的所有客戶，皆可透過標準更新免費使用本次新功能，無需額外費用。透過與已導入的人員配置、排班功能結合，可實現從日常現場營運到中長期人才戰略的一貫性數據運用。

主要活用場景 ・ISO 9001、FSSC 22000等品質審計中的技能管理表整備、證據提交

・定量掌握對熟練技術者的依賴程度（個人化風險），並反映於後繼者培養計畫

・以數據掌握年輕、中年、資深員工的多能工化狀況，優化教育投資

・在經營層面監控跨越多家工廠、據點的技能充足率、人才風險

・實現與人員配置計畫聯動的、數據驅動的現場管理

【註記】本新聞稿包含對未來預期的描述。這些描述基於現時點的判斷與假設，實際結果可能有所不同。

株式会社フツパー 股票代碼：東證Growth市場（478A） 總部地址：大阪市淀川區西中島1丁目11番16號 新大阪CSP大樓北館4樓 代表人：代表取締役兼CEO 大西 洋 設立：2020年4月1日 資本金：8.26億日圓（含資本公積 19.9億日圓） 員工人數：95名（截至2025年12月）※含兼職及實習生 事業內容：提供製造業AI服務 網址：https://hutzper.com/ 洽詢：info@hutzper.com

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