為應對人才短缺，外國人才支援公司Huble與物流人才巨頭Tozai建立業務合作

外國人才支援公司Huble株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長：輿石昌明，以下簡稱Huble）與物流人才巨頭Tozai株式會社（總部：東京都大田區，代表董事：佐脇功一，以下簡稱Tozai）建立業務合作，著眼於2027年4月預計設立的居留資格「特定技能」之「物流倉庫」領域，開始構建外國人才培養與管理模式。 在物流行業，除了由於所謂的「2024年問題」導致運輸能力下降之外，負責裝卸和包裝的倉庫現場人手短缺問題也日益嚴重。許多物流現場常依賴臨時派遣，教育負擔增加和留職率低成為營運上的挑戰。 另一方面，在居留資格「特定技能」中，照護領域要求較高的日語能力和溝通能力，Huble至今已在該領域建立了外國人才的招募、教育和留職支援機制。 因此，Huble決定將在照護領域累積的人才管理專業知識應用於物流領域，並決定進入預計於2027年新設立的「特定技能・物流倉庫」領域。 透過本次合作，結合Tozai擁有的物流現場網絡與Huble的人才培養和管理體系，將支援建立以留住外國人才為前提的物流現場體系，而不僅僅是人才介紹。

■ 東西株式會社 代表董事 佐脇功一先生的評論

「在當前的物流業中，人手短缺問題日益嚴峻。在求職者絕對數量減少的情況下，利用外國人才是不可或缺的解決方案，但現場對於如何運用外國人才以及缺乏相關知識的聲音也很多。我們深信，透過與確保外國人才的先驅Huble公司以及我們公司（70年來與物流業接觸，並能運用包括承包在內的人才）合作，將能從人才確保和現場支援兩方面，為物流企業提供協助。 2027年4月，『物流倉庫業』預計將被納入特定技能範圍，我們認為這將是一個轉捩點，率先累積專業知識的企業將擁有巨大的優勢。透過本次合作，我們將為解決整個行業的人手短缺問題以及實現行業的穩定和繁榮作出貢獻。」

■ 提供服務

Huble將針對特定技能「物流倉庫」人才提供以下支援： - 介紹特定技能「物流倉庫」外國人才 - 從現地選拔、日語教育、入境手續到就業後追蹤的一站式支援 - 入職後的持續性人才管理 - 每三個月一次的定期面談與追蹤，提供留職支援 - 持續提供現場可用的日語教育課程 - 支援組織運用外國人才的物流倉庫團隊 - 根據居留資格制度，提出長期人才運用方案

■ 各公司職責

Huble：外國人才的供應、教育、留職支援（管理業務） Tozai：物流現場的業務運營、承包管理／向現有客戶推廣

■ 未來展望

著眼於2027年4月特定技能「物流倉庫」領域制度的啟動，Huble將與印尼當地法人合作，率先啟動外國人才培養計畫。制度啟動的同時，將建立可向物流現場供應受過培訓人才的體系。 此外，透過Tozai擁有的200多家物流客戶網絡，將逐步擴大外國人才的接受現場，為解決物流行業的人手短缺問題和維持可持續的物流基礎設施做出貢獻。 今後，在物流倉庫領域的基礎上，也考慮向製造和運輸等相鄰領域擴展。