《日本人力資源部 LEADERS》第14期發行
營運人力資源專業知識社群《日本人力資源部》的HR Vision Co., Ltd.，已於2026年3月發行《日本人力資源部 LEADERS》第14期。本雜誌匯集了100位人力資源意見領袖的訊息，以「人、組織、經營的能力」為主題，提供對企業人力資源策略和組織發展有用的資訊。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 03:22（收集後497小時6分鐘）
株式會社ＨＲビジョン（總公司：東京都港區 代表：代表取締役社長 林 城）經營著人力資源招聘、培訓和組織發展的知識社群「日本人力資源部」（https://jinjibu.jp/），並於2026年3月發行了彙集100位人力資源意見領袖訊息的資訊雜誌《日本人力資源部 LEADERS》第14期。
概要：https://jinjibu.jp/leaders/
企業若要適應經營環境的變化並持續成長，必須收集與經營根基「人」和「組織」相關的最新資訊和知識，並制定策略。《日本人力資源部》除了發布與人力資源領域相關的資訊外，還以多種形式為全國各地的企業提供與其他公司共同學習、合作和成長的平台。目前，它已形成一個由約40萬名人力資源正式會員（包括企業經營者、管理人員和人力資源專業人士）以及每月160萬訪客使用的網絡。
《日本人力資源部》每年發行一次的資訊雜誌《日本人力資源部 LEADERS》，旨在思考日本的人力資源。第14期將主S題設定為「人、組織、經營的能力」。本期也將有眾多人力資源領域的意見領袖登場。我們希望這本雜誌能成為思考人力資源領域未來方向的契機，並有助於創造人與組織的新可能性。
## 卷頭採訪
向「人、組織、經營」的權威人士請教「能力」
遍及整個組織的「組織情感」
「對話」與「自我信任」提升能力
明治大學專業職大學院 全球商務研究科 教授 野田 稔先生
在不確定時代生存下來的關鍵「動態能力」
企業持續變革所需的「分散式組織」轉型
神戶大學大學院 經營學研究科 副教授 庭本佳子女士
組織若只憑氛圍談論「協調性」和「悟性」不會成功。
超越100年的科學知識揭示「個人能力」的識別與培養
國學院大學大學院 經濟學研究科 教授、國學院大學經濟學部經營學科 教授 鈴木智之先生
## 人力資源意見領袖齊聚！人力資源會議活動報告
## 2025年人力資源獎得主訪談
概要：https://jinjibu.jp/leaders/
企業若要適應經營環境的變化並持續成長，必須收集與經營根基「人」和「組織」相關的最新資訊和知識，並制定策略。《日本人力資源部》除了發布與人力資源領域相關的資訊外，還以多種形式為全國各地的企業提供與其他公司共同學習、合作和成長的平台。目前，它已形成一個由約40萬名人力資源正式會員（包括企業經營者、管理人員和人力資源專業人士）以及每月160萬訪客使用的網絡。
《日本人力資源部》每年發行一次的資訊雜誌《日本人力資源部 LEADERS》，旨在思考日本的人力資源。第14期將主S題設定為「人、組織、經營的能力」。本期也將有眾多人力資源領域的意見領袖登場。我們希望這本雜誌能成為思考人力資源領域未來方向的契機，並有助於創造人與組織的新可能性。
## 卷頭採訪
向「人、組織、經營」的權威人士請教「能力」
遍及整個組織的「組織情感」
「對話」與「自我信任」提升能力
明治大學專業職大學院 全球商務研究科 教授 野田 稔先生
在不確定時代生存下來的關鍵「動態能力」
企業持續變革所需的「分散式組織」轉型
神戶大學大學院 經營學研究科 副教授 庭本佳子女士
組織若只憑氛圍談論「協調性」和「悟性」不會成功。
超越100年的科學知識揭示「個人能力」的識別與培養
國學院大學大學院 經濟學研究科 教授、國學院大學經濟學部經營學科 教授 鈴木智之先生
## 人力資源意見領袖齊聚！人力資源會議活動報告
## 2025年人力資源獎得主訪談