人事責任者のための特別なイベント「ＨＲラウンドテーブル2026-冬-」開催報告
人事リーダー約130名が参加した「HRラウンドテーブル2026-冬-」の開催報告。
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- 📰 発表: 2026年3月31日 17:00
- 🔍 収集: 2026年3月31日 09:01
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月24日 06:16（収集から573時間14分後）
人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』（運営：株式会社ＨＲビジョン、本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城）は、2026年2月20日に、人事トップと有識者が集まり議論するイベント、日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル2026-冬-」を開催いたしました。
「ＨＲラウンドテーブル」（ https://jinjibu.jp/hr-roundtable/ ）は、日本を代表する企業で人事課題に取り組んでいる人事リーダー、各分野の有識者、HRソリューションのプロフェッショナルが対面で議論し、交流する場として、『日本の人事部』が企画したものです。
2月20日の会合では、HRリーダー約130名が参加し、いま人事が注目すべき9つのテーマについて、議論を交わしました。
当日、テーマに沿って専門家より話された内容や、HRリーダーらの議論・提言をまとめ、人事メディア『日本の人事部』に掲載いたしましたので、お知らせいたします。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202602/
■ＨＲラウンドテーブル2026-冬-イベントレポート
「パーパス経営」に関する提言
なぜパーパスは浸透しないのか？──パーパス経営の実践から見えてきた難所と乗り越え方
「管理職」に関する提言
不確実な時代に機能するマネジメントの要諦
～管理職が負に陥る構造とこれから必要な組織設計～
「タレントマネジメント」に関する提言
世界で戦えるリーダーと組織をどう生み出すか
戦略・組織・タレントの最適解を探る
「ミドル・シニア」に関する提言
ミドル・シニアを組織の「宝」に変える人事戦略
「人的資本経営」に関する提言
人的資本経営“実践”：いかに深化/加速させるか
「サクセッションプラン」に関する提言
最新研究と実務の観点からひも解く後継者育成戦略
～組織と個人の“らしさ”を活かすリーダー育成～
「組織開発」に関する提言
脱 管理職依存の組織開発
〜チームを組織変革の推進エンジンに変えるには〜
「リーダーシップ」に関する提言
人事トップが実践すべき“権限によらないリーダーシップ”
～人事が企業成長の中枢を担う時代へ～
「人材開発」に関する提言
「人が育つ職場作り」を起点に考える人材開発
～学びの阻害要因を解消し、学習を促すために～
■日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル2026-冬-」 開催概要
開催日時：2026年2月20日（金）10:00～18:00
会場：ベルサール東京日本橋 4階
対象：大手・優良企業の人事ご責任者（CHRO、人事担当役員、人事部長クラス）の方々
主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
詳細：https://jinjibu.jp/hr-conference/202602/
■次回の「ＨＲラウンドテーブル」について
次回の「ＨＲラウンドテーブル」は、2026年7月29日に開催いたします。
詳細は決定次第「ＨＲラウンドテーブル」Webサイト等でお知らせいたしますので、今しばらくお待ちください。
よくある質問
「ＨＲラウンドテーブル2026-冬-」とは何ですか？
『日本の人事部』が主催し、約130名の人事トップや有識者が集まり、パーパス経営など最新のHR課題について議論したイベントです。
このイベントのレポートはどこで読めますか？
人事ポータルサイト『日本の人事部』内の特設ページ（イベントレポート）にて公開されています。
今回の会合ではどのようなテーマが議論されましたか？
「パーパス経営の浸透」など、いま人事が注目すべき9つのテーマについて専門家の知見と参加者の議論が交わされました。