迪普與Bizreach強化銷售能力，Timee倉庫管理招聘激增！【2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告】
Key facts
- 迪普與Bizreach強化銷售能力，Timee倉庫管理招聘激增！【2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告】
- Frog株式會社發布「2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告」，分析迪普、Bizreach、Timee等行業巨頭的招聘動向。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月8日
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Frog株式會社發布「2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告」，分析迪普、Bizreach、Timee等行業巨頭的招聘動向。
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- 迪普與Bizreach強化銷售能力，Timee倉庫管理招聘激增！【2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告】 (2026年6月8日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月8日
Frog株式會社發布「2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告」，分析迪普、Bizreach、Timee等行業巨頭的招聘動向。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月8日 21:00
- 🔍 收集: 2026年6月8日 12:22
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 14:57（收集後98小時35分鐘）
提供招聘分析大數據的Frog株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事：阪野香子，以下簡稱「本公司」）發布了「2026年6月度人力資源行業大企業招聘廣告狀況報告」。
概述
企業的招聘活動隨著業務戰略的變化而變化，例如組織調整或新服務的推出。通過追蹤招聘廣告的內容和數量，可以解讀各公司專注於哪些領域，以及他們打算用什麼樣的人才組合來推動戰略。
本次根據Frog擁有的招聘大數據，分析了人力資源行業大企業——Recruit、Mynavi、迪普、Bizreach、Timee的招聘廣告發布狀況，揭示支撐各公司成長的招聘策略。
關於HRog圖表
一個面向人力資源行業和招聘負責人的招聘數據分析工具，讓您立即了解招聘市場的「現在」。
該工具可以輕鬆分析從約150個招聘媒體積累的招聘信息大數據，採用類似Excel樞紐分析表的形式。您可以自由自定義媒體、地區、職位等匯總項目，快速且有依據地掌握招聘市場趨勢，以及調查兼職招聘的周邊時薪等。
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主題
迪普株式會社（以下簡稱迪普）：高峰時期總招聘人數達到1,437件，約為去年4月的1.9倍。尤其是銷售/營銷類職位增加了約2.7倍。
在對「HRMOS」投資擴大的背景下，Bizreach株式會社（以下簡稱Bizreach）的銷售/營銷職位同比增加約1.8倍，創意職位也增加約1.7倍。
Timee株式會社（以下簡稱Timee）在物流領域的倉庫管理職位招聘急劇增加，8月份現場管理員的招聘達到199件。
分析人力資源行業大企業的發布狀況！
Recruit
Recruit集團隨著2025年4月1日的組織變更，轉變為由Recruit株式會社（以下簡稱Recruit）負責美容、住宅、餐飲等生活方式領域的促銷服務，由Indeed Recruit Partners株式會社（以下簡稱IRP）負責「Recruit Agent」等人力資源領域匹配服務的體制（※1）。
2025年度Recruit的招聘廣告發布數量，以2025年4月的1,322件為峰值，全年維持在1,150～1,300件之間。
按職位類別來看，2025年4月時銷售/營銷職位與系統開發職位的比例幾乎為1:1（482件：515件），但到2026年4月變為2.3:1（676件：295件），顯示招聘從系統開發職位轉向銷售/營銷職位。
這種招聘強化的背景被認為是該公司希望配合業務模式轉型，建立更直接促進業務增長的組織體制。
該公司的生活方式業務從2025年度開始，除了傳統的固定收費模式外，正在推進過渡到結合客戶交易金額的按量收費的混合模式（GMV聯動模式）（※2）。
在這種模式下，客戶銷售額的擴大直接關係到Recruit的收益，因此能夠直接支持客戶成果創造的銷售/營銷人才——包括現場陪同和促進該公司提供的業務工具的使用——似乎變得更加重要。
IRP的招聘廣告集中在銷售/營銷類職位上，這是一大特點。特別是在新體制啟動後的2025年4月至8月期間，招聘數量維持在高位，5月達到77件的峰值，顯示重點招聘銷售人員。
實際招聘的職位主要是直接支持人才介紹業務的職位，如職業顧問和招聘顧問。
Mynavi
接下來，我們來看看Mynavi株式會社（以下簡稱Mynavi）的招聘廣告發布狀況。
該公司2025年度的招聘廣告發布數量全年維持在750～1,000件的範圍內，沒有大幅波動。
然而，按職位類別的構成比出現了緩慢變化。2026年4月發布的所有招聘廣告中，系統開發職位的比例為12.7%，較去年同期的17.6%下降了4.9個百分點。與此相對，銷售/營銷職位的比例從去年的72.2%增加到77.8%，上升了5.6個百分點，顯示招聘重心正在轉向銷售/營銷職位。
Mynavi於2025年12月將「Mynavi AGENT」重新命名為「Mynavi轉職AGENT」，強化了中期招聘領域中媒體事業與人才介紹事業的合作（※3）。此外，2026年4月，Mynavi設立了統管人才派遣和BPO業務的中間控股公司「Mynavi Staff Holdings」，推進人力資源領域的組織重組（※4）。
此外，Mynavi還推出了多項新服務，包括人才管理系統「Mynavi TalentBase」和招聘支援AI「WHAT（With Humanized AI Torch）」。隨著這些新產品進入擴展銷售階段，該公司可能正在加強銷售/營銷人才的招聘。
迪普
迪普在2025年下半年招聘廣告發布數量大幅增加。2025年4月時的總發布數量為763件，此後持續增加，到2025年11月高峰期達到1,437件，擴大約1.9倍。
推動招聘數量增長的主要是銷售/營銷類和系統開發類職位。2025年11月的銷售/營銷類招聘為692件，較同年4月增加約2.7倍；系統開發類為519件，同比增加約1.6倍。該公司似乎不僅注重擴充開發體制，也致力於強化負責客戶接觸的銷售組織。
自2025年6月起，作為成長戰略的一部分，迪普正在推進過渡到「解決方案體制」，即由專注特定行業的銷售人員從迪普的所有服務中提供最佳提案。
迪普株式會社｜第29期（2026年2月期）第3四半期決算說明資料｜https://pdf.irpocket.com/C2379/KfQV/JnAW/rwUc.pdf｜截至2026年5月22日
其中，該公司強調加強招聘即戰力的中堅人才，計劃到2026年2月末招聘100人。然而，招聘進展遠遠超出計劃，據報告第3四半期時預計有200人入職（※5）。這種積極的招聘方針似乎也反映在發布數量的增加上。
Bizreach
Bizreach在2025年度招聘廣告發布數量持續上升，截至2026年4月，發布數量為1,650件，較去年同月擴大約1.6倍。
按職位類別來看，銷售/營銷類招聘從2025年4月的592件增加到2026年4月的1,076件，增加約1.8倍。此外，創意類招聘也呈現增加趨勢。
（以上為文章正文的一部分。完整正文未提供，但根據指示翻譯並刊登此部分。）
概述
企業的招聘活動隨著業務戰略的變化而變化，例如組織調整或新服務的推出。通過追蹤招聘廣告的內容和數量，可以解讀各公司專注於哪些領域，以及他們打算用什麼樣的人才組合來推動戰略。
本次根據Frog擁有的招聘大數據，分析了人力資源行業大企業——Recruit、Mynavi、迪普、Bizreach、Timee的招聘廣告發布狀況，揭示支撐各公司成長的招聘策略。
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一個面向人力資源行業和招聘負責人的招聘數據分析工具，讓您立即了解招聘市場的「現在」。
該工具可以輕鬆分析從約150個招聘媒體積累的招聘信息大數據，採用類似Excel樞紐分析表的形式。您可以自由自定義媒體、地區、職位等匯總項目，快速且有依據地掌握招聘市場趨勢，以及調查兼職招聘的周邊時薪等。
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https://chart.hrog.net/
主題
迪普株式會社（以下簡稱迪普）：高峰時期總招聘人數達到1,437件，約為去年4月的1.9倍。尤其是銷售/營銷類職位增加了約2.7倍。
在對「HRMOS」投資擴大的背景下，Bizreach株式會社（以下簡稱Bizreach）的銷售/營銷職位同比增加約1.8倍，創意職位也增加約1.7倍。
Timee株式會社（以下簡稱Timee）在物流領域的倉庫管理職位招聘急劇增加，8月份現場管理員的招聘達到199件。
分析人力資源行業大企業的發布狀況！
Recruit
Recruit集團隨著2025年4月1日的組織變更，轉變為由Recruit株式會社（以下簡稱Recruit）負責美容、住宅、餐飲等生活方式領域的促銷服務，由Indeed Recruit Partners株式會社（以下簡稱IRP）負責「Recruit Agent」等人力資源領域匹配服務的體制（※1）。
2025年度Recruit的招聘廣告發布數量，以2025年4月的1,322件為峰值，全年維持在1,150～1,300件之間。
按職位類別來看，2025年4月時銷售/營銷職位與系統開發職位的比例幾乎為1:1（482件：515件），但到2026年4月變為2.3:1（676件：295件），顯示招聘從系統開發職位轉向銷售/營銷職位。
這種招聘強化的背景被認為是該公司希望配合業務模式轉型，建立更直接促進業務增長的組織體制。
該公司的生活方式業務從2025年度開始，除了傳統的固定收費模式外，正在推進過渡到結合客戶交易金額的按量收費的混合模式（GMV聯動模式）（※2）。
在這種模式下，客戶銷售額的擴大直接關係到Recruit的收益，因此能夠直接支持客戶成果創造的銷售/營銷人才——包括現場陪同和促進該公司提供的業務工具的使用——似乎變得更加重要。
IRP的招聘廣告集中在銷售/營銷類職位上，這是一大特點。特別是在新體制啟動後的2025年4月至8月期間，招聘數量維持在高位，5月達到77件的峰值，顯示重點招聘銷售人員。
實際招聘的職位主要是直接支持人才介紹業務的職位，如職業顧問和招聘顧問。
Mynavi
接下來，我們來看看Mynavi株式會社（以下簡稱Mynavi）的招聘廣告發布狀況。
該公司2025年度的招聘廣告發布數量全年維持在750～1,000件的範圍內，沒有大幅波動。
然而，按職位類別的構成比出現了緩慢變化。2026年4月發布的所有招聘廣告中，系統開發職位的比例為12.7%，較去年同期的17.6%下降了4.9個百分點。與此相對，銷售/營銷職位的比例從去年的72.2%增加到77.8%，上升了5.6個百分點，顯示招聘重心正在轉向銷售/營銷職位。
Mynavi於2025年12月將「Mynavi AGENT」重新命名為「Mynavi轉職AGENT」，強化了中期招聘領域中媒體事業與人才介紹事業的合作（※3）。此外，2026年4月，Mynavi設立了統管人才派遣和BPO業務的中間控股公司「Mynavi Staff Holdings」，推進人力資源領域的組織重組（※4）。
此外，Mynavi還推出了多項新服務，包括人才管理系統「Mynavi TalentBase」和招聘支援AI「WHAT（With Humanized AI Torch）」。隨著這些新產品進入擴展銷售階段，該公司可能正在加強銷售/營銷人才的招聘。
迪普
迪普在2025年下半年招聘廣告發布數量大幅增加。2025年4月時的總發布數量為763件，此後持續增加，到2025年11月高峰期達到1,437件，擴大約1.9倍。
推動招聘數量增長的主要是銷售/營銷類和系統開發類職位。2025年11月的銷售/營銷類招聘為692件，較同年4月增加約2.7倍；系統開發類為519件，同比增加約1.6倍。該公司似乎不僅注重擴充開發體制，也致力於強化負責客戶接觸的銷售組織。
自2025年6月起，作為成長戰略的一部分，迪普正在推進過渡到「解決方案體制」，即由專注特定行業的銷售人員從迪普的所有服務中提供最佳提案。
迪普株式會社｜第29期（2026年2月期）第3四半期決算說明資料｜https://pdf.irpocket.com/C2379/KfQV/JnAW/rwUc.pdf｜截至2026年5月22日
其中，該公司強調加強招聘即戰力的中堅人才，計劃到2026年2月末招聘100人。然而，招聘進展遠遠超出計劃，據報告第3四半期時預計有200人入職（※5）。這種積極的招聘方針似乎也反映在發布數量的增加上。
Bizreach
Bizreach在2025年度招聘廣告發布數量持續上升，截至2026年4月，發布數量為1,650件，較去年同月擴大約1.6倍。
按職位類別來看，銷售/營銷類招聘從2025年4月的592件增加到2026年4月的1,076件，增加約1.8倍。此外，創意類招聘也呈現增加趨勢。
（以上為文章正文的一部分。完整正文未提供，但根據指示翻譯並刊登此部分。）
常見問題
這份報告在哪裡可以找到？
可在Frog的新聞稿或HRog圖表網站上查閱。
分析的5家公司是哪些？
Recruit、Mynavi、迪普、Bizreach、Timee。
迪普的招聘為何增加？
原因包括轉向解決方案體制和加強即戰力中堅人才招聘。