月薪70萬日圓以上的職缺數白領為藍領的7倍。日本版「藍領億萬富翁」面臨高牆，但部分領域有高薪案件【2026年4月度 藍領億萬富翁實態調查報告】

提供分析用求人職缺大數據的Frog株式會社（所在地：東京都千代田區，代表取締役：阪野 香子，以下簡稱「本公司」），發表了「2026年4月度 藍領億萬富翁 日本實態調查報告」。

概要
在美國，以建築業及物流業等現場職位為中心、獲得高收入的「藍領億萬富翁」正引起關注。在勞動力短缺、加薪壓力，以及AI對白領職缺產生影響的背景下，過去容易被視為低薪的職位價值正在被重新評估。

那麼，在日本是否也有可能發生同樣的現象呢？本文章在考量美國動向、日本缺工及AI影響等結構變化的同時，以Frog所擁有的求人職缺大數據為基礎，多角度分析藍領與白領的薪資動向。探索日本版藍領億萬富翁的可能性。

關於HRog Chart
能立即了解招募市場「現狀」的 人才業界・招募負責人專用求職數據分析工具
這是一款能將來自約150個求職媒體所累積的求職資訊大數據，以類似Excel樞紐分析表的形式輕鬆分析的工具。可自由客製化媒體、地區、職種等統計項目，能迅速且有根據地掌握招募市場動向，或進行打工招募的周邊時薪調查等。

▼「HRog Chart」服務詳情
https://chart.hrog.net/

目錄
- 主題
- 什麼是藍領億萬富翁？
- 美國藍領億萬富翁的概要
- 日本的結構差異
- 用實際數據考察！日本發生藍領億萬富翁的可能性？
- 藍領 vs 白領！解說薪資差異
- 高月薪區間的職缺數量有多大差異？
- 比較平均月薪的推移！
- 依職種比較平均月薪
- 顧問/專業人士月薪約35萬日圓！從職種大分類看差異
- 也有6年間月薪成長約1.5倍的職種！職種中分類的平均月薪
- 月薪125萬日圓以上的職缺有3家！是哪些企業拉高了藍領的平均月薪？
- 有地區差異嗎？依都道府縣進行比較！
- 總結
- 調查概要

主題
・在美國，藍領獲得高年收的「藍領億萬富翁」備受矚目，但在日本，數據上尚未確認到同樣的趨勢。
・在月薪70萬日圓以上的高月薪區間，白領的職缺數依然高達藍領的約7倍，兩者的薪資差距甚大。
・近期藍領的薪資成長率也呈現上升趨勢，特別是在施工管理及礦業相關等部分專業職位上有大幅成長。
・依地區來看，沖繩等部分地區也發生了成長率的逆轉，但尚未達到廣泛階層的高年收化。

什麼是藍領億萬富翁？
首先，我們將解說美國藍領億萬富翁的現狀與日本在結構上的差異。

美國藍領億萬富翁的概要
近年在美國，電工及水管工等藍領職種的薪資大幅上升，被稱為「藍領億萬富翁」的現象正引起關注。這背後主要有三個因素。
第一個是因為AI的普及取代了白領階級，以及隨之而來的大規模裁員。這使得勞動力向藍領領域移動，改變了市場的供需平衡。
第二個是法律對合理薪資的保障。在公共工程等方面，有法律規定必須支付技術職位一定水準以上的報酬，保障了技術的正當對價。
最後則是將IT及效率化導入現場以提升企業價值的經營手法的普及。利潤容易反映在薪資上的環境，帶動了藍領的薪資上升。

日本的結構差異
在日本，以物流及建築業為中心的藍領人才短缺問題也日益嚴重，但結構與美國不同。
日本藍領職種缺工的主要因素，是因為少子高齡化導致勞動人口減少、「2024年問題」對物流的影響，以及3K（辛苦、骯髒、危險）的根深蒂固形象導致難以確保人才。此外，多層分包結構導致利潤分散，也成為阻礙藍領薪資上升的巨大高牆。
再者，AI對白領業務的影響在日本也開始顯現，但目前僅限於大企業抑制應屆畢業生招募等部分情況。日本並未發生如美國般的大規模解雇，從白領向藍領的勞動移動也相當有限。