HRBrain 與 Payroll 締結策略合作夥伴關係，支援一站式人事、勞務與薪資作業，強化人才資本經營基礎
Key facts
- HRBrain 與 Payroll 締結策略合作夥伴關係，支援一站式人事、勞務與薪資作業，強化人才資本經營基礎
- HRBrain 公司與提供薪資服務「HR BPaaS」的 Payroll 公司簽訂了策略合作夥伴協議。此次合作將加強人事、勞務與薪資領域的服務整合，全面支援企業的後勤後台數位轉型（DX）與人才資本經營。目標是實現人事、勞務與薪資資訊的統一數據利用，進而推動企業的人才資本經營與策略性人事管理。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月11日
Direct answer
HRBrain 公司與提供薪資服務「HR BPaaS」的 Payroll 公司簽訂了策略合作夥伴協議。此次合作將加強人事、勞務與薪資領域的服務整合，全面支援企業的後勤後台數位轉型（DX）與人才資本經營。目標是實現人事、勞務與薪資資訊的統一數據利用，進而推動企業的人才資本經營與策略性人事管理。
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- HRBrain 與 Payroll 締結策略合作夥伴關係，支援一站式人事、勞務與薪資作業，強化人才資本經營基礎 (2026年6月11日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月11日
HRBrain 公司與提供薪資服務「HR BPaaS」的 Payroll 公司簽訂了策略合作夥伴協議。此次合作將加強人事、勞務與薪資領域的服務整合，全面支援企業的後勤後台數位轉型（DX）與人才資本經營。目標是實現人事、勞務與薪資資訊的統一數據利用，進而推動企業的人才資本經營與策略性人事管理。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月11日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月11日 11:26（發表後26分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52（收集後29小時25分鐘）
HRBrain 公司（總部：東京都港區／代表取締役CEO：堀 浩輝，以下稱「本公司」）已與提供薪資服務「HR BPaaS（HR BPaas）」的 Payroll 公司（總部：東京都江東區／代表取締役社長CEO：湯淺 哲哉，以下稱「Payroll」）簽訂了策略合作夥伴協議。透過此次合作，兩家公司將加強在人事、勞務與薪資領域的服務整合，全面支援企業的後勤後台數位轉型（DX）以及人才資本經營的推動。
本公司提供人事領域廣泛的服務，以人才管理為核心，包括組織診斷問卷、勞務管理、招聘管理與出勤管理等。另一方面，Payroll 主要為企業客戶提供薪資外包（BPO）與薪資系統，擁有豐富的導入實績與先進的營運專業知識。
近年來，隨著對人才資本經營的關注度不斷提高，如何不分割地利用人事、勞務與薪資數據，並將其應用於經營與組織策略，其重要性日益增加。然而，企業在人事資訊、勞務資訊與薪資資訊的管理上，常因個別優化的系統而面臨數據整合與營運效率的挑戰。
透過此次合作，本公司除了現有的人才管理、勞務管理、出勤管理等人事領域服務外，將進一步加強與企業營運關鍵數據領域「薪資」的連結。
此外，我們將實現跨人事資訊、勞務資訊與薪資資訊的統一數據利用，為企業的人才資本經營與策略性人事管理提供更高級別的支援。
同時，透過結合 Payroll 在薪資外包（BPO）與薪資系統領域豐富的實績與專業知識，以及本公司的人事數據利用平台，我們旨在實現一個能夠無縫支援整體人事營運的一站式客戶體驗。
在中長期來看，兩家公司也將透過例如 OEM 解決方案提供與加強銷售合作等措施，積極利用各自的客戶基礎與專業知識來推動價值創造。
這將使本公司能夠擴展在薪資領域的價值主張，同時 Payroll 也將增強其在人才管理領域的提案能力，進一步提升對客戶企業提供的價值。
未來，兩家公司將持續鞏固服務整合與協作體系，以提高企業整體人事營運的生產力，並實現策略性人事管理。
評論
Payroll 公司 代表取締役社長CEO 湯淺 哲哉
Payroll 以薪資計算業務外包（BPO）的專業性為核心，透過加強與人事、勞務領域的合作，積極推動建構一個能全面支援客戶人才資本經營的基礎。此次與 HRBrain 的合作將進一步加速此項努力。我們將持續擴展能滿足客戶需求的最佳夥伴關係，為整體人事營運的提升與效率化做出貢獻。
HRBrain 公司 代表取締役CEO 堀 浩輝
我們非常榮幸能與 Payroll 公司締結夥伴關係，該公司在薪資領域，特別是針對企業客戶，擁有壓倒性的實績與專業知識。
本公司至今已建構了涵蓋人事領域所有相關平台的架構，並推動從人才管理到勞務、出勤管理等人才數據的集中化。薪資數據是企業經營策略與投資決策中極為重要的要素。我們確信，此次與構成企業營運根基的薪資領域實現整合，將進一步擴展數據利用的可能性。
藉由這次的合作機會，我們將深化兩家公司的服務整合，並著眼於未來提供 OEM 解決方案，目標是建構一個能夠將經營與人事一氣呵成連結起來的下一代整合人事平台。
關於 Payroll
成立於 1989 年 4 月 1 日。自創立以來，主要為企業客戶提供薪資計算業務外包（BPO）服務，目前已承接 279 家公司、共 123 萬名員工的薪資計算業務（截至 2026 年 3 月底）。Payroll 的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」結合了自行開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO，其特點是兼具高度的彈性與擴展性，能夠應對客戶獨特的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共通業務的標準化。
在日本勞動人口持續減少的趨勢下，Payroll 旨在成為承擔人事部門高度專業化營運業務的軟體基礎設施企業，支援人事部門能更專注於策略性業務的環境。
關於 HRBrain
HRBrain 是一個雲端服務，旨在解決人事領域的各種業務挑戰，並最大化人才資本。透過人才管理、績效管理、勞務管理、學習與問卷等功能，實現人才數據的集中管理與利用，支援策略性人事推動與經營決策。未來，HRBrain 將持續進化與擴充服務，作為支撐人事與經營未來發展的基礎。
Payroll 公司概要
公司名稱：Payroll 公司
總部地址：東京都江東區有明 3-5-7 TOC 有明 East Tower 11 樓、12 樓
代表取締役社長CEO：湯淺 哲哉
成立日期：1989 年 4 月
企業網站：https://www.payroll.co.jp/
服務網站：https://service.payroll.co.jp/
HRBrain 公司概要
公司名稱：HRBrain 公司
地址：東京都港區三田 3-5-19 住友不動產東京三田花園塔 5 樓
代表取締役CEO：堀 浩輝
成立日期：2016 年 3 月 1 日
企業網站：https://www.hrbrain.co.jp/
服務網站：https://www.hrbrain.jp/
HR 大學：https://www.hrbrain.jp/media
本公司提供人事領域廣泛的服務，以人才管理為核心，包括組織診斷問卷、勞務管理、招聘管理與出勤管理等。另一方面，Payroll 主要為企業客戶提供薪資外包（BPO）與薪資系統，擁有豐富的導入實績與先進的營運專業知識。
近年來，隨著對人才資本經營的關注度不斷提高，如何不分割地利用人事、勞務與薪資數據，並將其應用於經營與組織策略，其重要性日益增加。然而，企業在人事資訊、勞務資訊與薪資資訊的管理上，常因個別優化的系統而面臨數據整合與營運效率的挑戰。
透過此次合作，本公司除了現有的人才管理、勞務管理、出勤管理等人事領域服務外，將進一步加強與企業營運關鍵數據領域「薪資」的連結。
此外，我們將實現跨人事資訊、勞務資訊與薪資資訊的統一數據利用，為企業的人才資本經營與策略性人事管理提供更高級別的支援。
同時，透過結合 Payroll 在薪資外包（BPO）與薪資系統領域豐富的實績與專業知識，以及本公司的人事數據利用平台，我們旨在實現一個能夠無縫支援整體人事營運的一站式客戶體驗。
在中長期來看，兩家公司也將透過例如 OEM 解決方案提供與加強銷售合作等措施，積極利用各自的客戶基礎與專業知識來推動價值創造。
這將使本公司能夠擴展在薪資領域的價值主張，同時 Payroll 也將增強其在人才管理領域的提案能力，進一步提升對客戶企業提供的價值。
未來，兩家公司將持續鞏固服務整合與協作體系，以提高企業整體人事營運的生產力，並實現策略性人事管理。
評論
Payroll 公司 代表取締役社長CEO 湯淺 哲哉
Payroll 以薪資計算業務外包（BPO）的專業性為核心，透過加強與人事、勞務領域的合作，積極推動建構一個能全面支援客戶人才資本經營的基礎。此次與 HRBrain 的合作將進一步加速此項努力。我們將持續擴展能滿足客戶需求的最佳夥伴關係，為整體人事營運的提升與效率化做出貢獻。
HRBrain 公司 代表取締役CEO 堀 浩輝
我們非常榮幸能與 Payroll 公司締結夥伴關係，該公司在薪資領域，特別是針對企業客戶，擁有壓倒性的實績與專業知識。
本公司至今已建構了涵蓋人事領域所有相關平台的架構，並推動從人才管理到勞務、出勤管理等人才數據的集中化。薪資數據是企業經營策略與投資決策中極為重要的要素。我們確信，此次與構成企業營運根基的薪資領域實現整合，將進一步擴展數據利用的可能性。
藉由這次的合作機會，我們將深化兩家公司的服務整合，並著眼於未來提供 OEM 解決方案，目標是建構一個能夠將經營與人事一氣呵成連結起來的下一代整合人事平台。
關於 Payroll
成立於 1989 年 4 月 1 日。自創立以來，主要為企業客戶提供薪資計算業務外包（BPO）服務，目前已承接 279 家公司、共 123 萬名員工的薪資計算業務（截至 2026 年 3 月底）。Payroll 的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」結合了自行開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO，其特點是兼具高度的彈性與擴展性，能夠應對客戶獨特的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共通業務的標準化。
在日本勞動人口持續減少的趨勢下，Payroll 旨在成為承擔人事部門高度專業化營運業務的軟體基礎設施企業，支援人事部門能更專注於策略性業務的環境。
關於 HRBrain
HRBrain 是一個雲端服務，旨在解決人事領域的各種業務挑戰，並最大化人才資本。透過人才管理、績效管理、勞務管理、學習與問卷等功能，實現人才數據的集中管理與利用，支援策略性人事推動與經營決策。未來，HRBrain 將持續進化與擴充服務，作為支撐人事與經營未來發展的基礎。
Payroll 公司概要
公司名稱：Payroll 公司
總部地址：東京都江東區有明 3-5-7 TOC 有明 East Tower 11 樓、12 樓
代表取締役社長CEO：湯淺 哲哉
成立日期：1989 年 4 月
企業網站：https://www.payroll.co.jp/
服務網站：https://service.payroll.co.jp/
HRBrain 公司概要
公司名稱：HRBrain 公司
地址：東京都港區三田 3-5-19 住友不動產東京三田花園塔 5 樓
代表取締役CEO：堀 浩輝
成立日期：2016 年 3 月 1 日
企業網站：https://www.hrbrain.co.jp/
服務網站：https://www.hrbrain.jp/
HR 大學：https://www.hrbrain.jp/media
常見問題
HRBrain 與 Payroll 合作的主要目標是什麼？
目標是全面支援整合性的人事、勞務與薪資作業，並強化企業的人才資本經營。
這次合作將為企業帶來哪些改變？
企業將能夠無分割地利用人事、勞務與薪資數據，從而推動更高級別的人才資本經營與策略性人事措施。
兩家公司未來將如何合作？
他們將加強服務整合，統一數據利用平台，以實現無縫支援整體人事營運的一站式客戶體驗。
什麼是人才資本經營？
這是一種管理方法，透過最大化員工等人才資本的價值來提升企業價值。
後勤後台數位轉型（DX）具體指什麼？
指透過數位技術轉型並優化後勤後台部門（如會計、人事、總務）的業務流程。