日比谷花壇股份有限公司導入 HRBrain 招聘解決方案，透過打動候選人的招聘 CX，致力最大化「被選擇的招聘」與「入職後的活躍表現」

HRBrain 股份有限公司（總部：東京都港區／代表取締役 CEO：堀 浩輝）已開始向日比谷花壇股份有限公司提供「HRBrain 招聘解決方案」。

日比谷花壇股份有限公司自 2021 年起，已導入並活用「HRBrain 人才管理」及「HRBrain 組織診斷問卷」。迄今，雙方已共同推進以資料為基礎的組織課題解決。此次，為解決招聘領域的課題，進一步導入了招聘解決方案。未來將在持續緊密合作的基礎上，推進以資料為依據的策略性招聘運作，並持續支援該公司更進一步的組織成長。

導入 HRBrain 招聘解決方案的歷程

課題背景

• 在志向性強的應屆畢業生早期選考層及中途招聘的高階層候選人中，錄取通知後或選考尾聲的退出問題令人感到棘手

• 需要重新審視以補充缺員為主的臨時性招聘運作，並徹底實施策略性的候選人母體建立與 KPI 管理

• 在選考過程中被評估出的候選人優勢及期待角色，未能充分交接至分配現場，令人擔憂入職後可能產生落差

選定理由

• 可將應屆畢業生及中途招聘各自的選考流程視覺化，並定量掌握退出節點

• 透過分析選考狀況，可針對招聘候選人的屬性實現適切的跟進，有望提升錄取通知承諾率

• 不僅限於單純的招聘管理，更能透過將入職時的期待角色順暢交接至現場，進而連結到入職後的人才管理

今後的計劃

• 針對應屆畢業生及中途選考流程的退出節點採取改善行動，致力於提升錄取通知承諾率並降低退出率

• 建立不偏向特定屬性或層次、均衡良好的候選人母體，並徹底實施選考管理

• 將招聘階段傳達的「期待角色」直接連結至入職後的評估與培育，建立無落差的接納體制

關於導入企業

導入企業：日比谷花壇股份有限公司
所在地：東京都港區南麻布 1-6-30

代表取締役社長：宮島 浩彰