日比谷花壇股份有限公司導入 HRBrain 招聘解決方案，透過打動候選人的招聘 CX，致力最大化「被選擇的招聘」與「入職後的活躍表現」
HRBrain 向日比谷花壇提供招聘解決方案，致力於提升招聘 CX。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 02:42
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1410小時45分鐘）
HRBrain 股份有限公司（總部：東京都港區／代表取締役 CEO：堀 浩輝）已開始向日比谷花壇股份有限公司提供「HRBrain 招聘解決方案」。
日比谷花壇股份有限公司自 2021 年起，已導入並活用「HRBrain 人才管理」及「HRBrain 組織診斷問卷」。迄今，雙方已共同推進以資料為基礎的組織課題解決。此次，為解決招聘領域的課題，進一步導入了招聘解決方案。未來將在持續緊密合作的基礎上，推進以資料為依據的策略性招聘運作，並持續支援該公司更進一步的組織成長。
導入 HRBrain 招聘解決方案的歷程
課題背景
在志向性強的應屆畢業生早期選考層及中途招聘的高階層候選人中，錄取通知後或選考尾聲的退出問題令人感到棘手
需要重新審視以補充缺員為主的臨時性招聘運作，並徹底實施策略性的候選人母體建立與 KPI 管理
在選考過程中被評估出的候選人優勢及期待角色，未能充分交接至分配現場，令人擔憂入職後可能產生落差
選定理由
可將應屆畢業生及中途招聘各自的選考流程視覺化，並定量掌握退出節點
透過分析選考狀況，可針對招聘候選人的屬性實現適切的跟進，有望提升錄取通知承諾率
不僅限於單純的招聘管理，更能透過將入職時的期待角色順暢交接至現場，進而連結到入職後的人才管理
今後的計劃
針對應屆畢業生及中途選考流程的退出節點採取改善行動，致力於提升錄取通知承諾率並降低退出率
建立不偏向特定屬性或層次、均衡良好的候選人母體，並徹底實施選考管理
將招聘階段傳達的「期待角色」直接連結至入職後的評估與培育，建立無落差的接納體制
關於導入企業
導入企業：日比谷花壇股份有限公司
所在地：東京都港區南麻布 1-6-30
代表取締役社長：宮島 浩彰
常見問題
日比谷花壇股份有限公司導入HRBrain招聘解決方案的主要目的是什麼？
日比谷花壇股份有限公司導入HRBrain招聘解決方案，旨在透過打動候選人的招聘體驗，最大化「被選擇的招聘」與「入職後的活躍表現」。
在導入HRBrain招聘解決方案之前，日比谷花壇股份有限公司面臨哪些招聘上的課題？
日比谷花壇股份有限公司面臨的招聘課題包括：應屆畢業生及高階中途候選人在錄取通知後或選考尾聲的退出問題，以及需要重新審視以補充缺員為主的臨時性招聘運作。
HRBrain招聘解決方案如何幫助日比谷花壇股份有限公司解決招聘課題？
HRBrain招聘解決方案能將應屆畢業生及中途招聘的選考流程視覺化，定量掌握退出節點，並透過分析選考狀況實現對候選人屬性的適切跟進，有望提升錄取通知承諾率。
除了招聘管理，HRBrain招聘解決方案還能為日比谷花壇股份有限公司帶來哪些效益？
HRBrain招聘解決方案不僅限於單純的招聘管理，更能透過將入職時的期待角色順暢交接至現場，進而連結到入職後的人才管理，減少潛在的落差。
日比谷花壇股份有限公司未來在招聘策略上將採取哪些具體行動？
日比谷花壇股份有限公司未來將針對應屆畢業生及中途選考流程的退出節點採取改善行動，建立均衡良好的候選人母體，並將招聘階段傳達的「期待角色」直接連結至入職後的評估與培育。