以招募人資之力，解決山梨人口減少問題。一般社團法人甲府HRBP實驗室，宣告2030年前實現「次世代領導者活躍之縣」

本公司支持April Dream，一個將4月1日定為發布夢想之日的倡議。
這份新聞稿是「一般社團法人甲府HRBP實驗室」的夢想。

一般社團法人甲府HRBP實驗室（總部：山梨縣甲府市，代表理事：長田繁孝）自2025年成立以來，一直作為山梨縣內企業的合作夥伴，面對「人」的課題。我們的終極夢想，不僅僅是組織建設或社群形成，而是透過根植於實務的執行力，從內部強化山梨的企業，從根本上解決地方最大的課題——人口減少。

**■ 「進攻型人資」打破地域停滯**
昔日，甲斐國（山梨縣）的名將武田信玄公曾說：「人是城，人是石垣，人是堀」。這教誨意味著，比起建造堅固的城池，可靠的「人」的連結才是最強的防禦，也是國家繁榮的基石。在現代的山梨，這個真理依然不變。目前，山梨縣面臨著人口減少的問題。其本質在於，缺乏一個讓年輕人覺得「我想繼續住在這個縣」、「我想在這裡經營事業」、「我想將自己的力量回饋給地方」的挑戰環境。
本法人將運用「專業性」，建立可複製的招募方法，並設計著眼於入職後活躍的組織，逐一改變企業。正如昔日的石垣是由一塊塊石頭堆砌而成，透過逐一增加有魅力的企業，U型回流和I型回流將自然加速。人資拯救經營，進而拯救地域。這正是本法人繼承信玄公精神，在現代的堅定信念。

**■ 貼近經營者的孤獨，培育次世代的伴走支援**
儘管擁有高技術力和利潤，卻因後繼者不足而面臨結束的「黑字廢業」危機。我們的使命是將其從山梨徹底清除。我們不僅僅是人才媒合，而是與次世代領導者候選人作為經營者的夥伴，在現場一同摸爬滾打，培養他們的「覺悟」，讓他們能夠挺身而出。這種「不讓他們孤單的伴走」正是我們在山梨應扮演的最大角色。

**■ 貫徹現場主義，作為實務家的伴走風格**
我們不是只留下建議就離開的「都市型顧問」。我們堅持由深入了解山梨風土和企業痛點的成員，在現場一同揮灑汗水的風格。本法人最大的特點在於，並非紙上談兵的「多角度專業性」。作為職涯顧問的「將個人志向與企業成長同步的視角」，以及從招募到留任一貫的「防止不匹配，實現根深蒂固的強大組織的執行力」。以這兩大主軸為核心，我們還會根據需要，靈活地與事業承繼士、社會保險勞務士等各領域的專家合作，全方位支援尊重企業歷史的順利交接，以及健全組織基礎的建立。超越僅限於HR業界知識的，深入實務的「全方位伴走」正是我們的驕傲。

**■ 2030年之前的夢想：山梨所有企業都普及「人資力量」的未來**
當我們的夢想在2030年實現時，山梨將成為一個「挑戰與事業承繼」成為常態，充滿活力的地區。我們不追求某個特定人物突出的「日本第一」，而是持續作為山梨每一家企業真心信賴的獨一無二的夥伴，讓他們覺得「有這個人資在這個組織裡真好」。

「說到山梨的組織課題或人口減少對策，首先就找『甲府HRBP實驗室』諮詢吧」

我們目標成為一個像基礎設施般的存在，讓地域居民首先想到我們。我們不滿足於建立一個盒子（社群），而是腳踏實地地累積「看得見的成果」——一個領導者的存續，一家企業的存續——將豐富的山梨接力棒傳承給下一代。

**【關於一般社團法人甲府HRBP實驗室】**
以山梨縣為據點，作為地域中小企業的HRBP（Human Resource Business Partner），系統性地支援招募、培育、留任、事業承繼。活用透過厚生勞動省和勞動局委託事業所培養的專業知識，秉持「地域社會的連結創造未來」的理念，透過伴走支援實現現場主義的變革。

**代表簡介**
代表理事：長田 繁孝（Osada Shigeyuki） 山梨縣出身。
擁有10年以上招募實務現場經驗，並以職涯顧問的專業性為武器，深入解決縣內企業的組織課題。目前，致力於建立著眼於招募後留任的獨特方法論。擁有數位行銷和招募公關知識的專家也參與其中，提供從運用SNS等進行策略性資訊發布，到與社會保險勞務士、事業承繼士等合作的實務支援，一貫化的服務。作為貼近經營者孤獨的「伴走型夥伴」，獲得深厚信賴。

URL：https://hrbp.rod-kofu.com
所在地：山梨縣甲府市