以招募人事之力，解決山梨人口減少問題。一般社團法人甲府HRBP實驗室宣示，在2030年前實現「次世代領導者活躍的縣」

本公司贊同將4月1日訂為發布夢想之日的April Dream活動。

這份新聞稿是「一般社團法人甲府HRBP實驗室」的夢想。

一般社團法人甲府HRBP實驗室（總社：山梨縣甲府市，代表理事：長田繁孝）自2025年成立以來，一直作為山梨縣內企業的合作夥伴，致力於解決「人」的問題。我們的終極夢想，不僅僅是組織建設或社群形成，而是透過實務基礎的執行力，從內部強化山梨的企業，從根本上解決地方最大的課題——人口減少問題。

**■ 「攻擊性人資」突破區域停滯**

過去，甲斐國（山梨縣）的名將武田信玄公曾說：「人是城，人是石垣，人是堀。」這教誨是說，比起建造堅固的城池，可靠「人」的連結才是最強的防禦，是國家繁榮的基石。在現代的山梨，這個真理依然不變。目前，山梨縣面臨著人口減少問題。問題的本質在於缺乏一個讓年輕人覺得「想在這個縣繼續生活」、「想在這片土地上經營」、「想把自己的力量回饋給地方」的挑戰環境。

本法人將運用在建立可複製的招募方法，以及著眼於入職後活躍的組織設計上的「專業性」，逐一改變企業。如同過去的石垣是透過一塊塊石頭堆疊而成，我們將透過逐一增加有魅力的企業，自然加速U型回流和I型回流。人事拯救經營，人事拯救地方。這正是本法人繼承信玄公精神，並堅信不疑的信念。

**■ 陪伴經營者的孤獨，培育次世代的輔導支援**
儘管擁有高技術力和利潤，卻因繼承者不足而面臨結束的「黑字廢業」危機。將其從山梨徹底清除是我們的使命。我們不只停留在單純的人才媒合，而是與下一代領導者候選人一同深入現場，培養他們的志向，讓他們作為經營者的夥伴，抱持「覺悟」站出來。這種「不讓他們孤單的陪伴」正是我們在山梨應盡的最大職責。

**■ 貫徹現場主義，實務家般的輔導風格**

我們並非只是提出建言後就離開的「都市型顧問」。我們的成員深入了解山梨的風土與企業的痛點，貫徹在現場共同努力的風格。本法人最大的特點在於，並非紙上談兵的「多面向專業性」。這包括作為職涯顧問，「將個人志向與企業成長同步的視角」，以及「透過一貫的招募到留任，防止不匹配並實現根深蒂固的強大組織的執行力」。我們以此兩大支柱為核心，並根據需要，靈活與事業承繼士、社會保險勞務士等各領域專家合作，提供尊重企業歷史的順利傳承，以及健全組織基礎的全方位支援。我們的驕傲在於這種超越人資業界知識，深入實務的「全方位輔導」。

**■ 2030年的夢想：山梨所有企業都能擁有「人資力量」的未來**

當我們的夢想在2030年實現時，山梨將會是一個「挑戰與事業承繼」成為常態，充滿活力的地區。我們不追求某個特定實體脫穎而出的「日本第一」，而是會持續作為山梨每家企業都能由衷信任的、獨一無二的夥伴，讓他們覺得「幸好有這個人資團隊在我們的組織裡」。