針對28屆畢業生的招募活動「JOB HUNT」東京實體舉辦報告。成功發掘早期優秀人才並創造125件選考需求
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- 針對28屆畢業生的招募活動「JOB HUNT」東京實體舉辦報告。成功發掘早期優秀人才並創造125件選考需求
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月15日
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株式會社HRteam於2026年4月23日在東京為2028年畢業的大學生舉辦了實體配對活動「JOB HUNT」。在當今招募市場面臨「時程提前」與「確保品質」的課題下，本活動打破傳統說明會框架，結合了就職講座、企業簡報、小組實作及現場面談等緊湊環節。企業人資得以在小組討論中直接觀察學生的邏輯思維與溝通能力，進而提出面談邀約。參與企業對活動的整體滿意度高達8.6分（滿分10分），學生滿意度更達9.0分，並順利促成了125件選考意願，實現了次世代的高效招募配對。
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- 針對28屆畢業生的招募活動「JOB HUNT」東京實體舉辦報告。成功發掘早期優秀人才並創造125件選考需求 (2026年5月15日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月15日
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- 📰 發表: 2026年5月15日 21:00
- 🔍 收集: 2026年5月15日 12:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 12:56（收集後23分鐘）
株式會社HRteam於2026年4月23日在東京為2028年畢業的大學生舉辦了實體配對活動「JOB HUNT」。在當今招募市場面臨「時程提前」與「確保品質」的課題下，本活動打破傳統說明會框架，結合了就職講座、企業簡報、小組實作及現場面談等緊湊環節。企業人資得以在小組討論中直接觀察學生的邏輯思維與溝通能力，進而提出面談邀約。參與企業對活動的整體滿意度高達8.6分（滿分10分），學生滿意度更達9.0分，並順利促成了125件選考意願，實現了次世代的高效招募配對。
常見問題
株式會社HRteam在2026年4月23日於東京舉辦了什麼針對大學生的活動？
株式會社HRteam於2026年4月23日在東京舉辦了針對2028年畢業大學生的實體配對活動，該活動名稱為JOB HUNT。
在當今招募市場上面臨的兩大課題中，JOB HUNT活動打破了什麼傳統框架？
在招募市場面臨時程提前與確保品質的課題下，JOB HUNT活動打破了傳統說明會的框架，結合就職講座、企業簡報、小組實作及現場面談。
企業人資在JOB HUNT活動的小組討論中，主要是透過觀察學生哪些能力來提出面談邀約？
企業人資在活動中得以直接觀察學生的邏輯思維與溝通能力，並根據這些特質在現場小組討論後向學生提出面談邀約。
參與JOB HUNT活動的企業與學生，對於該場招募配對活動的整體滿意度分別為多少分數？
參與本場活動的企業對活動整體滿意度高達8.6分（滿分10分），而參與學生的滿意度則更高，達到了9.0分。
這場在東京舉辦的JOB HUNT實體配對活動，最終為參與者促成了多少件選考意願？
這場活動打破傳統框架並結合多個緊湊環節，最終順利為企業與學生促成了125件選考意願，實現了次世代的高效招募。