YouTube頻道『糟糕公司@HRteam』訂閱人數突破1萬人！
HRteam營運的官方YouTube頻道『糟糕公司@HRteam』於2026年4月突破1萬名訂閱者。該頻道作為「商業紀錄媒體」，真實展現職場的面貌，旨在透過徹底的透明度防止招募落差並建立信任。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 19:30
- 🔍 收集: 2026年4月24日 11:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 11:14（收集後12分鐘）
由HRteam株式會社（東京都澀谷區，代表取締役社長：上原一輝）營運的官方YouTube頻道『糟糕公司@HRteam』，在此宣布已於2026年4月突破1萬名訂閱者。
自營運以來，本頻道便與傳統的「精美企業介紹」劃清界線，徹底追求第一線的真實感，如今已超越單純的公關工具，成長為對求職者及商業夥伴具有重大影響力的「商業紀錄媒體」。
■ 官方YouTube頻道『糟糕公司@HRteam』
https://www.youtube.com/@yavai.company2025
■ 為什麼「糟糕」會受到支持
本頻道毫不隱瞞地發布企業的「光」與「影（辛勞與嚴酷）」，內容包括對27歲女性管理職長達15小時的貼身採訪、業務最終日的極限狀態，以及新進員工真實的內心糾葛等。
累計觀看次數已超過1,000萬次，觀眾紛紛留言表示：「展現到這種程度沒問題嗎？」、「讓我回想起了對工作的熱情」等。
在要求資訊透明度的現代，這種「沒有謊言的發布」正是建立企業帳號信任與影響力的原動力。
■ 為什麼要持續發布「糟糕」的一面
「精美的廣告」會產生落差的危機意識
在傳統的人才招募中，只截取企業「好的一面」的廣告是主流。
然而，這導致了入職後的落差，即所謂的現實衝擊（Reality Shock）造成的早期離職，已成為一種社會問題。
本公司刻意展露「糟糕（＝極致的克己、對工作壓倒性的熱情、沒有謊言的真心話）」的層面，進行終極的過濾，只聚集那些會產生「正因為是這個環境才能成長」共鳴的人才。
將「工作」的熱情重新定義為娛樂
在現代社會「工作＝痛苦」的負面印象強烈的背景下，為了目標傾注心血的員工身影，有時可能看起來很「糟糕（異常）」。
然而，其中存在著無需說理的感動，以及如同青春般的熱情。
我們將「拼命工作的身影很帥氣」的價值觀，以紀錄片形式的娛樂節目發布，旨在提高全日本對「工作」的敏銳度。
壓倒性的透明度才是最強的信任建立
在資訊不對稱消失的數位轉型（DX）時代，隱瞞是最大的不利。
公司內部的成功與失敗，以及業務第一線嚴苛的交涉，全部將其內容化並公開。
我們深信，這種「全方位的透明度」正是對利益相關者展現誠意的證明，並能與對HRteam這個品牌的深度信任連結。
■ 公關・專案負責人 木下惠利 留言
帶著『想將我們公司的DNA傳播到全日本』的信念開始的這個頻道，能夠迎來訂閱者1萬人這個里程碑，我感到非常高興。
我們所發布的不是被演繹出的故事，而是每天堅持腳踏實地挑戰的員工們的「真實」。
我深信，這份真實的姿態正傳達給求職學生『覺悟』、給商務人士『活力』，以及給客戶『信任』。
未來我們也將繼續傳遞『糟糕』般真實的挑戰，持續推動日本職場環境的升級。
【貼身採訪】業務公司剛畢業1年的新人為了主管而戰！？讓主管獲勝的文化是什麼？
【番外篇】詢問糟糕公司的員工工作中不可或缺的東西，結果太出乎意料了！！
■ 諮詢・資料索取
針對面臨「應屆畢業生招募母體不足」、「想減少放棄甄選或早期離職」等問題的招募承辦人、經營者，我們公開了導入案例集及詳細資料。
請隨時透過下方URL與我們聯絡。
企業專屬窗口：
https://hr-team.co.jp/contact/
■ 關於HRteam株式會社
以「挑戰工作」為使命，推展應屆畢業生介紹服務『Job Commit』、中途轉職介紹服務『Ageru Career』、招募活動『JOB HUNT』等多角化的HR解決方案。將數位媒體與真實的面對面支援融合，持續為日本的就業問題帶來創新。
■ 公司簡介
公司名稱：HRteam株式會社
代表取締役：上原 一輝
總部地址：東京都澀谷區圓山町3番6號 E・Space Tower 4樓
成立時間：2013年1月
業務內容：人才介紹事業、招募顧問事業、招募活動事業、社群招募事業
URL：https://hr-team.co.jp
自營運以來，本頻道便與傳統的「精美企業介紹」劃清界線，徹底追求第一線的真實感，如今已超越單純的公關工具，成長為對求職者及商業夥伴具有重大影響力的「商業紀錄媒體」。
■ 官方YouTube頻道『糟糕公司@HRteam』
https://www.youtube.com/@yavai.company2025
■ 為什麼「糟糕」會受到支持
本頻道毫不隱瞞地發布企業的「光」與「影（辛勞與嚴酷）」，內容包括對27歲女性管理職長達15小時的貼身採訪、業務最終日的極限狀態，以及新進員工真實的內心糾葛等。
累計觀看次數已超過1,000萬次，觀眾紛紛留言表示：「展現到這種程度沒問題嗎？」、「讓我回想起了對工作的熱情」等。
在要求資訊透明度的現代，這種「沒有謊言的發布」正是建立企業帳號信任與影響力的原動力。
■ 為什麼要持續發布「糟糕」的一面
「精美的廣告」會產生落差的危機意識
在傳統的人才招募中，只截取企業「好的一面」的廣告是主流。
然而，這導致了入職後的落差，即所謂的現實衝擊（Reality Shock）造成的早期離職，已成為一種社會問題。
本公司刻意展露「糟糕（＝極致的克己、對工作壓倒性的熱情、沒有謊言的真心話）」的層面，進行終極的過濾，只聚集那些會產生「正因為是這個環境才能成長」共鳴的人才。
將「工作」的熱情重新定義為娛樂
在現代社會「工作＝痛苦」的負面印象強烈的背景下，為了目標傾注心血的員工身影，有時可能看起來很「糟糕（異常）」。
然而，其中存在著無需說理的感動，以及如同青春般的熱情。
我們將「拼命工作的身影很帥氣」的價值觀，以紀錄片形式的娛樂節目發布，旨在提高全日本對「工作」的敏銳度。
壓倒性的透明度才是最強的信任建立
在資訊不對稱消失的數位轉型（DX）時代，隱瞞是最大的不利。
公司內部的成功與失敗，以及業務第一線嚴苛的交涉，全部將其內容化並公開。
我們深信，這種「全方位的透明度」正是對利益相關者展現誠意的證明，並能與對HRteam這個品牌的深度信任連結。
■ 公關・專案負責人 木下惠利 留言
帶著『想將我們公司的DNA傳播到全日本』的信念開始的這個頻道，能夠迎來訂閱者1萬人這個里程碑，我感到非常高興。
我們所發布的不是被演繹出的故事，而是每天堅持腳踏實地挑戰的員工們的「真實」。
我深信，這份真實的姿態正傳達給求職學生『覺悟』、給商務人士『活力』，以及給客戶『信任』。
未來我們也將繼續傳遞『糟糕』般真實的挑戰，持續推動日本職場環境的升級。
【貼身採訪】業務公司剛畢業1年的新人為了主管而戰！？讓主管獲勝的文化是什麼？
【番外篇】詢問糟糕公司的員工工作中不可或缺的東西，結果太出乎意料了！！
■ 諮詢・資料索取
針對面臨「應屆畢業生招募母體不足」、「想減少放棄甄選或早期離職」等問題的招募承辦人、經營者，我們公開了導入案例集及詳細資料。
請隨時透過下方URL與我們聯絡。
企業專屬窗口：
https://hr-team.co.jp/contact/
■ 關於HRteam株式會社
以「挑戰工作」為使命，推展應屆畢業生介紹服務『Job Commit』、中途轉職介紹服務『Ageru Career』、招募活動『JOB HUNT』等多角化的HR解決方案。將數位媒體與真實的面對面支援融合，持續為日本的就業問題帶來創新。
■ 公司簡介
公司名稱：HRteam株式會社
代表取締役：上原 一輝
總部地址：東京都澀谷區圓山町3番6號 E・Space Tower 4樓
成立時間：2013年1月
業務內容：人才介紹事業、招募顧問事業、招募活動事業、社群招募事業
URL：https://hr-team.co.jp