求職過程評估服務 ABABA 成為東洋大學「官方推薦服務」：將求職過程轉化為資產，提供貼近學生的支援
ABABA 株式會社與東洋大學就業支援課合作，為進入最終面試但未獲錄取的學生提供正式支援，將面試經歷轉化為求職資產。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 08:57（收集後18小時25分鐘）
ABABA 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表：久保駿貴、中井達也）與東洋大學就業暨生涯支援課合作，於 2026 年 4 月 16 日（四）及 17 日（五）為該校四年級學生舉辦了「ABABA 註冊說明會」。
藉此契機，本公司的服務「ABABA」在東洋大學的職涯支援中，被定位為「官方建議使用的服務」。雖然此前我們已與多所大學展開合作，但此次更進一步，由大學端將本服務作為支持學生求職的官方推薦工具之一進行引導。
■ 背景與目的
在求職活動進入關鍵時期，總會有一定數量的學生雖進入最終面試卻未被錄取。雖然能走到最終選拔本身是值得肯定的過程，但由於結果不盡人意，往往會導致學生喪失自信。
當天參加活動的學生也表示：「最終面試未被錄取時的精神負擔非常大。」針對這種情況，東洋大學介紹了 ABABA，將進入最終面試的選拔過程轉化為其他公司的推薦機會，作為求職支援的新形式向學生進行推廣。
此次合作是大學基於學生支援的一環，對本服務的活用做出判斷並進行引導。透過教育機構提供的資訊，成為學生考慮新服務時的一個判斷依據。本公司將此視為與大學合作的新模式，今後將針對面臨類似課題的大學，探索並提案最合適的合作形式。
■ 活動概要
2026 年 4 月 16 日（四）及 17 日（五）為期兩天，在東洋大學主辦的校內企業說明會結束後，立即舉行了「ABABA 註冊說明會」。參加的學生表示：「想到『還有機會』，就能以更自我的心態面對接下來的面試。」
■ 東洋大學推薦 ABABA 的理由
東洋大學就業暨生涯支援課部長前田孝表示：「現在這個時期，正是求職活動進入白熱化，難免會出現雖然進入最終面試但遺憾未能錄取的學生。我們不希望他們此前的努力白費，希望提供『新的機會』，因此選擇在此時進行推廣。最終面試未獲錄取對學生打擊巨大，容易喪失自信。但能走到最終面試本身就是其實力的證明。我們希望透過 ABABA 這個安全網傳遞『你的實力很強』、『其他企業也認可你』的訊息，成為他們重新出發的動力。」
■ 評價「求職過程」的新型獵頭服務 ABABA
ABABA 是一項僅限進入過最終面試的求職生註冊的直接招募服務。學生在註冊時提交進入最終面試的企業資訊，即可收到看到該實績的企業發來的獵頭邀請。企業能精準掌握學生的適配性，在招募後期實現高滿意度的匹配。透過建立評價求職過程的機制，減輕被稱為社會問題的「求職憂鬱症」學生的心理壓力，同時貢獻於企業品牌維護。
藉此契機，本公司的服務「ABABA」在東洋大學的職涯支援中，被定位為「官方建議使用的服務」。雖然此前我們已與多所大學展開合作，但此次更進一步，由大學端將本服務作為支持學生求職的官方推薦工具之一進行引導。
■ 背景與目的
在求職活動進入關鍵時期，總會有一定數量的學生雖進入最終面試卻未被錄取。雖然能走到最終選拔本身是值得肯定的過程，但由於結果不盡人意，往往會導致學生喪失自信。
當天參加活動的學生也表示：「最終面試未被錄取時的精神負擔非常大。」針對這種情況，東洋大學介紹了 ABABA，將進入最終面試的選拔過程轉化為其他公司的推薦機會，作為求職支援的新形式向學生進行推廣。
此次合作是大學基於學生支援的一環，對本服務的活用做出判斷並進行引導。透過教育機構提供的資訊，成為學生考慮新服務時的一個判斷依據。本公司將此視為與大學合作的新模式，今後將針對面臨類似課題的大學，探索並提案最合適的合作形式。
■ 活動概要
2026 年 4 月 16 日（四）及 17 日（五）為期兩天，在東洋大學主辦的校內企業說明會結束後，立即舉行了「ABABA 註冊說明會」。參加的學生表示：「想到『還有機會』，就能以更自我的心態面對接下來的面試。」
■ 東洋大學推薦 ABABA 的理由
東洋大學就業暨生涯支援課部長前田孝表示：「現在這個時期，正是求職活動進入白熱化，難免會出現雖然進入最終面試但遺憾未能錄取的學生。我們不希望他們此前的努力白費，希望提供『新的機會』，因此選擇在此時進行推廣。最終面試未獲錄取對學生打擊巨大，容易喪失自信。但能走到最終面試本身就是其實力的證明。我們希望透過 ABABA 這個安全網傳遞『你的實力很強』、『其他企業也認可你』的訊息，成為他們重新出發的動力。」
■ 評價「求職過程」的新型獵頭服務 ABABA
ABABA 是一項僅限進入過最終面試的求職生註冊的直接招募服務。學生在註冊時提交進入最終面試的企業資訊，即可收到看到該實績的企業發來的獵頭邀請。企業能精準掌握學生的適配性，在招募後期實現高滿意度的匹配。透過建立評價求職過程的機制，減輕被稱為社會問題的「求職憂鬱症」學生的心理壓力，同時貢獻於企業品牌維護。