TOPPAN控股宣布執行員工持股計畫（ESOP）股票交付

TOPPAN控股株式會社（總部：東京都文京區，代表取締役社長COO：大矢諭，以下簡稱 TOPPAN控股）宣布，針對2023年11月13日公佈的員工持股計畫（ESOP），鑑於已達成既定業績條件，將把ESOP信託持有的1,885,600股TOPPAN控股股票，交付給TOPPAN控股及其子公司TOPPAN株式會社的正式員工（以下簡稱「符合資格員工」）。

■ 本制度概要與導入目的

本制度參考美國的員工持股計畫（Employee Stock Ownership Plan），透過ESOP信託取得的TOPPAN控股股票及相當於變現處分金的現金，對符合特定條件的對象員工進行交付與給付，是一種員工激勵計畫。

符合資格員工可因公司股價上漲而獲得經濟收益。透過導入本制度，公司旨在進一步提高員工對股價的關注，強化對中長期企業價值提升的承諾，同時激發更有活力的業務執行，並有助於深化集團的敬業度。

此外，於2026年5月14日公佈的中期經營計畫中，公司將「True Value Transformation - 磨練事業、人才、資本，為世界提供真正價值」定為目標姿態。為了達成該目標，每位員工將中長期企業價值提升視為己任並付諸行動至關重要。透過本制度，根據目標期間的個人績效評估進行股票交付，將有助於推動員工意識與行為的轉變，並提升敬業度。

TOPPAN集團以集團宗旨「以感性與技術，賦予文化生命（Breathing life into culture, with technology and heart.）」為核心，為了實現員工幸福、大眾豐富生活及永續未來社會，制定了關於與員工、業務夥伴及地區社會等多元利益相關者建立關係的方針——「多方利益相關者方針」。根據該方針，集團在致力於永續成長與生產力提升的同時，亦旨在考量社會局勢與公司狀況，以適當的時間與方式，將企業成長所產生的收益與成果持續回饋給員工。

未來，TOPPAN集團將持續推動人力資本管理的精進，致力於實現永續社會與提升企業價值，並針對新中期經營計畫的實現，加強與員工工作動力相關的各項措施。