プライド月間における「Pride Action30」プロジェクト、賛同パートナーが100社を突破
パナソニック コネクトとプライドハウス東京は、LGBTQ+の理解促進を目指すプロジェクト「Pride Action30」のパートナー企業が106社に達したと発表した。2026年で3年目を迎える本プロジェクトは、プライド月間にあわせて30個のアクションを提示し、企業連携を通じてインクルーシブな社会の実現を推進する。
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- 📰 発表: 2026年6月1日 20:20
- 🔍 収集: 2026年6月1日 11:35
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 18:34（収集から6時間58分後）
パナソニック コネクト株式会社と特定非営利活動法人プライドハウス東京は、2026年で3年目となる企業連合プロジェクト「Pride Action30」のパートナー企業数が106社に達したことを発表します。本プロジェクトは、LGBTQ+をはじめとする多様な性のあり方を祝福し、権利の尊重と理解を促進するプライド月間に「今すぐできる30個のアクション」を提示し、広く社会へ実施を促すものです。100を超える企業・団体・学術機関などが組織の枠を越えてつながり、誰もが安心して自分らしく働けるインクルーシブな社会の実現に向けて協働します。
日本では性的マイノリティへの理解が依然として十分に進んでおらず、LGBTQ+当事者が仕事や日常生活の中で「生きづらさ」を感じるケースは少なくありません。特に企業活動においては、多様な人材が心理的安全性を感じながら、能力を最大限に発揮できる環境を整えることが持続的な成長に不可欠です。こうした状況を改善し、誰もが安心して働き、生きられる社会の実現が課題となっています。
「Pride Action30」プロジェクトでは、企業連携を通じて日本のダイバーシティを前進させるために、特設サイトやカレンダーを通じたアクションの発信、パートナー企業向けイベントの実施、社内啓発活動の強化などを行います。パナソニック コネクトの山口有希子CMOは「企業が主体となってALLYの輪を広げ、行動が連鎖することで社会が変わる」と述べ、プライドハウス東京の五十嵐ゆり代表理事は「100社を超えるパートナーが小さな一歩を踏み出すことが、誰もが自分らしく生きられる社会につながる」と強調しました。
日本では性的マイノリティへの理解が依然として十分に進んでおらず、LGBTQ+当事者が仕事や日常生活の中で「生きづらさ」を感じるケースは少なくありません。特に企業活動においては、多様な人材が心理的安全性を感じながら、能力を最大限に発揮できる環境を整えることが持続的な成長に不可欠です。こうした状況を改善し、誰もが安心して働き、生きられる社会の実現が課題となっています。
「Pride Action30」プロジェクトでは、企業連携を通じて日本のダイバーシティを前進させるために、特設サイトやカレンダーを通じたアクションの発信、パートナー企業向けイベントの実施、社内啓発活動の強化などを行います。パナソニック コネクトの山口有希子CMOは「企業が主体となってALLYの輪を広げ、行動が連鎖することで社会が変わる」と述べ、プライドハウス東京の五十嵐ゆり代表理事は「100社を超えるパートナーが小さな一歩を踏み出すことが、誰もが自分らしく生きられる社会につながる」と強調しました。
よくある質問
「Pride Action30」とはどのようなプロジェクトですか？
LGBTQ+をはじめとする多様な性のあり方を祝福し、権利の尊重と理解を促進するために、プライド月間に「今すぐできる30個のアクション」を提示し、社会全体での実施を促す企業連合プロジェクトです。
プロジェクトのパートナー企業数はどのくらいですか？
2026年5月28日時点で、有償パートナー13社、無償パートナー93社の計106社が参画しています。
パナソニック コネクトがこのプロジェクトを主導する理由は？
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を経営戦略の柱に据え、多様な価値観を持つ社員が力を発揮できる企業文化の醸成と、人権尊重および企業競争力の向上を目指しているためです。
2026年6月にはどのような活動が予定されていますか？
特設サイトやカレンダーを通じた30個のアクションの発信、公式SNSでの毎日投稿、および6月8日に開催されるパートナー企業向けイベントなどが予定されています。
「一人の100歩より、100人の一歩」という言葉の意味は？
プライドハウス東京の五十嵐ゆり代表理事が掲げる言葉で、大きな制度改革だけでなく、一人ひとりが職場で小さな行動を積み重ねることが、社会全体の変化につながるという信念を表しています。