哈比利＆Link HimawaRe 推出企業福利方案，透過線上療育支援育兒與工作的兼顧

哈比利＆Link HimawaRe 的療育主角不是孩子，而是「親子」。以個人事業主身分活動的佐佐木紗苗（哈比利＆Link HimawaRe，福島縣郡山市）自今年 3 月起，為具有發展特性的孩子及其家庭提供線上療育服務。本服務結合理學療法士的專業知識，以及身為自閉症孩子家長的親身經驗而設計，特色是針對每個家庭不同的課題，持續在線上提供運動、溝通、日常生活動作等發展支援。 本服務自 2026 年 4 月 15 日起，正式啟動可作為企業福利導入的「法人方案」。這是回應 3 月服務開始後的反響，進一步強化與企業合作，建立支援職場父母的新機制。代表本人曾走訪福島縣內所有自治體，持續聽取第一線聲音，並結合自身養育自閉症孩子的當事者視角，目標是透過企業力量解決職場父母面臨的「療育障礙」。 背景：3 月服務開始後，看見職場父母的迫切課題 自 3 月開始提供服務以來，已收到來自福島縣內外家長的諮詢。其中浮現出的問題，不只是地方療育機會的區域落差，還包括因為必須前往專業機構或陪同孩子接受支援，導致難以兼顧工作，甚至無法持續就業的嚴重課題。 這是一個結構性問題：既要確保孩子獲得發展支援的機會，又要維持家長就業，單靠家庭自身努力很難解決。代表親自走訪福島縣內 59 個市町村，掌握各地支援體制與課題。同時，作為養育自閉症孩子的當事者，也親身面對過「工作與療育兼顧」的困難，因此確信不能只依賴個人或家庭應對，而需要企業作為員工支援的一環，建立促進療育理解的制度，因而開發此次法人方案。 在職女性增加的同時，也有家庭一邊養育有障礙或發展特性的孩子，一邊努力持續工作，卻面臨難以兼顧的困境。 「HimawaRe」法人方案的三大特色 1. 直接連結企業的「防止離職」與「員工福祉」 對養育發展令人擔心孩子的員工而言，專業機構不足是嚴重課題。目前許多專業機構需等待數個月至一年以上，且多數開放時間限於平日白天，家長常因就診或接送而不得不中斷或放棄工作。這些時間與心理上的限制，直接影響員工專注力並提高離職風險。企業將線上專業支援納入福利後，員工可在家中接受高品質支援，強力支撐工作與育兒的兼顧。此外，導入方式僅需初期費用（加盟金），設計上可降低持續營運成本，減輕企業負擔，同時協助留住優秀人才。 2. 不需診斷名稱或受給者證，企業可「立即」陪伴員工 即使尚未使用行政服務（受給者證），也可從發展疑慮或察覺階段開始支援。在健檢、幼兒園或學校指出問題後，到正式連結支援前的「空白期」，由專家陪伴，可及早減輕員工心理負擔。 課程可使用家中的電腦、平板或智慧型手機在家參與。服務僅由理學療法士、作業療法士等具國家資格者提供，因此受到使用者好評，認為能安心利用。課程中也會分析孩子現況並即時回饋，協助家長建立育兒自信。 3. 國家資格者提供「孩子療育」×「家長身心照護」 除了理學療法士、作業療法士等專業人員提供課程，也導入由公認心理師監修的親職訓練，以及面向家長的放鬆身心課程，全面支援員工能持續帶著笑容工作。 本服務在療育方案中設有家長自我照護時間，透過皮拉提斯、瑜伽、伸展等方式減輕身心負擔，打造更容易兼顧育兒與工作的環境。 代表訊息 自 3 月發布以來，實際使用服務的家長表示：「能在家中放鬆上課，孩子也能安心投入」、「原本是為了孩子開始，卻也成為我自己的學習與放鬆時間」。 若要把這種安心的支援帶給更多職場家長，實現育兒與工作的兼顧，企業與地方社會的理解和合作不可或缺。 我們將從福島擴展到全國，建立不受地域限制、讓必要支援能送達的機制，致力於打造無論住在哪裡、處於何種環境，親子都能以自己的方式前進的社會。 代表／理學療法士 佐佐木紗苗 服務概要 名稱：哈比利＆Link HimawaRe 線上療育法人福利方案 正式啟動日：2026 年 4 月 15 日 特色：免入會費、免解約金、無需專用設備、每次 50 分鐘親子／家長課程 詳細 URL：https://www.himaware.com/