希爾頓初次榮登2026年版日本「最佳職場」女性排行榜第1名
希爾頓日本、韓國及密克羅尼西亞地區在GPTW發布的2026年日本「最佳職場」女性排行榜大型企業部門中，因其優異的職涯支援與福祉措施，首度奪得第一名。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月6日 11:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 01:21（收集後349小時51分鐘）
希爾頓日本、韓國及密克羅尼西亞地區（所在地：東京都新宿區，代表：Joseph Khairallah）在Great Place To Work® Institute Japan（以下簡稱GPTW Japan）日前發布的2026年版日本「最佳職場」女性排行榜大型企業部門（1,000人以上）中，首度獲選為第1名。繼去年之後，再次成為排名最高的旅宿企業。本次獲選，高度肯定了其支持女性延續職涯的完善福利、穩定的聘僱環境，以及互相慶祝成長的良好團隊合作。
針對本次獲獎，希爾頓日本、韓國及密克羅尼西亞地區人力資源統籌本部資深統籌本部長Terry Jacobs表示：
「對於本次能在2026年版日本『最佳職場』女性排行榜大型企業部門中獲得第1名，我們感到非常榮幸。希爾頓一直引領著全球打造讓女性團隊成員（員工）能活出自我光彩的職場環境，例如在美國，也連續7年被Great Place To Work®與美國《財星》雜誌評選為美國『最佳職場』女性排行榜第1名。這次的獲獎證明了我們在全球培養出的對共融、福祉與成長機會的承諾，也已深深扎根於日本國內。在希爾頓，我們不僅提升工作技能，更透過照護（育兒・長照）支援、導師制度與終身學習等多方位的途徑，建立了一個讓女性在職涯的任何階段都能自信邁出步伐的環境。未來，為了讓身為旅宿業原動力的每一位團隊成員都能將其無限潛能發揮到極致，我們將持續不斷地進化。」
在3月的「女性歷史月（Women’s History Month）」，希爾頓為支援女性團隊成員的職涯發展，並進一步深化尊重多元的文化，實施了以下活動。
日本・韓國・密克羅尼西亞地區的活動
- 與次世代女性領袖進行1:1對談（3月9～10日）：針對以東京為據點、副部長級以上的女性領袖，舉辦了與總經理的個別對談。透過分享自身經驗，直接支援其職涯成長與領導力的深化。
- 爐邊對談（3月13日）：以「跨文化領導力：攜手推動旅宿業中女性的活躍」為主題，舉辦了由約40名以東京為據點的男女團隊成員參加的專題討論會。
- 女性歷史月午餐交流會（3月19日）：在日本・韓國・密克羅尼西亞地區辦公室，舉辦了由專業人士提供的按摩（手部及耳穴）以及能量飲料試飲活動。午餐時間，跨部門的男女團隊成員齊聚一堂，在輕鬆的氛圍中交流職涯與工作生活平衡的看法。
針對本次獲獎，希爾頓日本、韓國及密克羅尼西亞地區人力資源統籌本部資深統籌本部長Terry Jacobs表示：
「對於本次能在2026年版日本『最佳職場』女性排行榜大型企業部門中獲得第1名，我們感到非常榮幸。希爾頓一直引領著全球打造讓女性團隊成員（員工）能活出自我光彩的職場環境，例如在美國，也連續7年被Great Place To Work®與美國《財星》雜誌評選為美國『最佳職場』女性排行榜第1名。這次的獲獎證明了我們在全球培養出的對共融、福祉與成長機會的承諾，也已深深扎根於日本國內。在希爾頓，我們不僅提升工作技能，更透過照護（育兒・長照）支援、導師制度與終身學習等多方位的途徑，建立了一個讓女性在職涯的任何階段都能自信邁出步伐的環境。未來，為了讓身為旅宿業原動力的每一位團隊成員都能將其無限潛能發揮到極致，我們將持續不斷地進化。」
在3月的「女性歷史月（Women’s History Month）」，希爾頓為支援女性團隊成員的職涯發展，並進一步深化尊重多元的文化，實施了以下活動。
日本・韓國・密克羅尼西亞地區的活動
- 與次世代女性領袖進行1:1對談（3月9～10日）：針對以東京為據點、副部長級以上的女性領袖，舉辦了與總經理的個別對談。透過分享自身經驗，直接支援其職涯成長與領導力的深化。
- 爐邊對談（3月13日）：以「跨文化領導力：攜手推動旅宿業中女性的活躍」為主題，舉辦了由約40名以東京為據點的男女團隊成員參加的專題討論會。
- 女性歷史月午餐交流會（3月19日）：在日本・韓國・密克羅尼西亞地區辦公室，舉辦了由專業人士提供的按摩（手部及耳穴）以及能量飲料試飲活動。午餐時間，跨部門的男女團隊成員齊聚一堂，在輕鬆的氛圍中交流職涯與工作生活平衡的看法。