經濟產業省示範項目改善率達92%。從職場預防更年期離職。
HerLifeLab株式會社正式推出更年期專業線上醫療服務「Vivalle for Business」。在經濟產業省支持的示範項目中，137名職業女性接受專業醫師治療後，92%的人表示更年期症狀有所改善。此服務旨在協助企業留住女性人才並促進女性活躍。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 23:51
- 🔍 收集: 2026年5月11日 15:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 22:01（收集後6小時59分鐘）
更年期症狀改善結果
經營更年期專業線上醫療服務「Vivalle」的HerLifeLab株式會社（總公司：沖繩縣恩納村，代表董事：Olga Eliseeva / 大塚響子）已正式啟動面向法人的醫療計畫「Vivalle for Business」。此計畫是根據經濟產業省「女性科技等支援服務示範項目補助金」（2025年度）的採納項目設計的，在針對137名職業女性的示範中，92%接受專業醫師治療的女性表示更年期症狀有所改善。
隨著2026年4月修訂的《女性活躍推進法》生效，企業被義務化公開女性管理職比例，因更年期症狀而放棄晉升或離職的女性存在，已成為企業人才策略中的新課題。
■ 背景：女性職業生涯高峰與更年期重疊
女性職業生涯中晉升和擔任管理職位的時機（40多歲至50多歲）與雌激素急劇變化的更年期，在人生中重疊。本應擔任組織核心的人才，卻在工作中飽受失眠、焦慮、注意力下降等直接影響工作表現的症狀困擾，卻無法發聲。
▼ 三個數字揭示「無聲的職業損失」
每10人中有4人：有更年期症狀的女性曾猶豫或放棄晉升（大塚製藥「職業女性健康意識調查」2022年）
約10%：45-54歲女性因更年期離職率。包括若無症狀本可繼續工作而放棄的情況（NHK・JILPT「更年期與工作相關調查」2021年）
60%：有更年期症狀的女性在職場上從未向任何人諮詢過（NTT數據經營研究所「職業男女更年期症狀意識調查」2023年）
2026年，女性管理職比例公開義務化即將開始。企業現在需要同時面對「如何培養女性成為管理職」和「如何留住已培養的女性」這兩個問題。
■ 示範項目概要：職場女性身體不適的「嚴重性」顯現
HerLifeLab於2025年度獲得經濟產業省「女性科技等支援服務示範項目補助金」的採納，對137名職業女性進行了調查和診療。就診前的數據以數字形式可視化了職場中未被提及的不適的嚴重性。
▼ 對象者、就診前狀態
對象人數
137名（職業女性）
更年期症狀嚴重度
更年期簡易指數（SMI）中位數：51分
※ 約半數達到建議就醫・藥物治療的水準
憂鬱風險
憂鬱量表（CES-D）中位數：17分
※ 約半數屬於憂鬱高風險群（CES-D 16分以上）
數據顯示，職場中有不少女性在沒有就醫的情況下繼續工作，認為「這很正常」。
▼ 當事人的聲音
就診前的問診中，不僅是身體症狀，還有許多人訴說了心理、睡眠和對工作的影響。
心理・精神症狀（最多類別）：「持續感到焦慮和恐懼，打字或說話都會感到呼吸困難。」「夜間多次醒來，焦慮感襲來。總是感到焦慮。」「更容易因小事感到煩躁，在各種情況下都越來越沒有動力。」
身體症狀：「天氣不好時會心悸和浮動性眩暈。」「肩頸、背部等關節僵硬疼痛，容易煩躁，沒有動力。」「容易疲勞，爬樓梯很辛苦。健忘，對記憶力沒有信心。」
失眠・睡眠障礙：「入睡相對順利，但大約3小時後幾乎完全清醒。」「夜間盜汗，半夜醒來後無法再入睡。」
對工作・生活的影響：「擔心能否繼續這樣工作。」「從9月開始就無法外出。勉強靠遠端工作維持。」「突然感到焦躁和心情不佳，無法專心工作。」
更年期症狀的具體困擾
▼ 示範結果：三項指標確認改善
結合更年期症狀的適當醫療介入和持續的自我管理計畫，確認了以下改善：
指標 | 改善率
---|---
更年期症狀改善 | 92%
心理症狀（憂鬱・焦慮）改善 | 68%
工作表現改善（嚴重出勤主義組） | 70%
職業女性更年期治療後的變化結果
■ 導入示範企業評論
▼ NTT Docomo株式會社
透過本次示範導入，我們再次確認更年期等女性健康問題，對於許多員工而言，在持續工作中是一個普遍卻常被忽視的議題。
受影響世代的女性員工參加了研討會。
經營更年期專業線上醫療服務「Vivalle」的HerLifeLab株式會社（總公司：沖繩縣恩納村，代表董事：Olga Eliseeva / 大塚響子）已正式啟動面向法人的醫療計畫「Vivalle for Business」。此計畫是根據經濟產業省「女性科技等支援服務示範項目補助金」（2025年度）的採納項目設計的，在針對137名職業女性的示範中，92%接受專業醫師治療的女性表示更年期症狀有所改善。
隨著2026年4月修訂的《女性活躍推進法》生效，企業被義務化公開女性管理職比例，因更年期症狀而放棄晉升或離職的女性存在，已成為企業人才策略中的新課題。
■ 背景：女性職業生涯高峰與更年期重疊
女性職業生涯中晉升和擔任管理職位的時機（40多歲至50多歲）與雌激素急劇變化的更年期，在人生中重疊。本應擔任組織核心的人才，卻在工作中飽受失眠、焦慮、注意力下降等直接影響工作表現的症狀困擾，卻無法發聲。
▼ 三個數字揭示「無聲的職業損失」
每10人中有4人：有更年期症狀的女性曾猶豫或放棄晉升（大塚製藥「職業女性健康意識調查」2022年）
約10%：45-54歲女性因更年期離職率。包括若無症狀本可繼續工作而放棄的情況（NHK・JILPT「更年期與工作相關調查」2021年）
60%：有更年期症狀的女性在職場上從未向任何人諮詢過（NTT數據經營研究所「職業男女更年期症狀意識調查」2023年）
2026年，女性管理職比例公開義務化即將開始。企業現在需要同時面對「如何培養女性成為管理職」和「如何留住已培養的女性」這兩個問題。
■ 示範項目概要：職場女性身體不適的「嚴重性」顯現
HerLifeLab於2025年度獲得經濟產業省「女性科技等支援服務示範項目補助金」的採納，對137名職業女性進行了調查和診療。就診前的數據以數字形式可視化了職場中未被提及的不適的嚴重性。
▼ 對象者、就診前狀態
對象人數
137名（職業女性）
更年期症狀嚴重度
更年期簡易指數（SMI）中位數：51分
※ 約半數達到建議就醫・藥物治療的水準
憂鬱風險
憂鬱量表（CES-D）中位數：17分
※ 約半數屬於憂鬱高風險群（CES-D 16分以上）
數據顯示，職場中有不少女性在沒有就醫的情況下繼續工作，認為「這很正常」。
▼ 當事人的聲音
就診前的問診中，不僅是身體症狀，還有許多人訴說了心理、睡眠和對工作的影響。
心理・精神症狀（最多類別）：「持續感到焦慮和恐懼，打字或說話都會感到呼吸困難。」「夜間多次醒來，焦慮感襲來。總是感到焦慮。」「更容易因小事感到煩躁，在各種情況下都越來越沒有動力。」
身體症狀：「天氣不好時會心悸和浮動性眩暈。」「肩頸、背部等關節僵硬疼痛，容易煩躁，沒有動力。」「容易疲勞，爬樓梯很辛苦。健忘，對記憶力沒有信心。」
失眠・睡眠障礙：「入睡相對順利，但大約3小時後幾乎完全清醒。」「夜間盜汗，半夜醒來後無法再入睡。」
對工作・生活的影響：「擔心能否繼續這樣工作。」「從9月開始就無法外出。勉強靠遠端工作維持。」「突然感到焦躁和心情不佳，無法專心工作。」
更年期症狀的具體困擾
▼ 示範結果：三項指標確認改善
結合更年期症狀的適當醫療介入和持續的自我管理計畫，確認了以下改善：
指標 | 改善率
---|---
更年期症狀改善 | 92%
心理症狀（憂鬱・焦慮）改善 | 68%
工作表現改善（嚴重出勤主義組） | 70%
職業女性更年期治療後的變化結果
■ 導入示範企業評論
▼ NTT Docomo株式會社
透過本次示範導入，我們再次確認更年期等女性健康問題，對於許多員工而言，在持續工作中是一個普遍卻常被忽視的議題。
受影響世代的女性員工參加了研討會。