「給AI工程師最高水準薪酬」Hello Inc. 宣布 2027 年底工程師平均年薪達 1500 萬日圓

## Hello Inc. 宣布工程師平均年薪目標達 1500 萬日圓

開發 AI 餐廳預約服務「AutoReserve」、餐飲業一站式雲端系統「Respo」及 AI 服務「HelloX」的 Hello Inc.（總部：東京都澀谷區，代表董事：播口友紀，以下簡稱「Hello」）宣布，將於 2026 年 6 月起導入新的薪酬制度並擴充 AI 活用支援制度，目標在 2027 年底將工程師組織的平均年薪提升至 1500 萬日圓。

Hello 目前工程師平均年薪為 1150 萬日圓。AI 已成為公司全體工程師「組織內的標準配備」。透過此次制度更新，公司旨在將其確立為以 AI 為前提的「少而精」精英工程組織，並提供業界最高水準的報酬。無論是畢業生或中途聘僱，薪酬皆非基於年資，而是根據職種、技能與表現來決定。此外，公司也提供 AI 工具補助，並將 AI 使用程度納入等級評估，全面推動組織內的 AI 轉型。

## 透過精英原則實現生產力與報酬結構

Hello 始終嚴格維持招聘標準，這不僅是為了達成高薪酬水準，更是為了透過優化團隊組成，避免人員不匹配所導致的工作負載增加，進而將組織產出最大化。透過嚴格檢視每一位成員的技術能力與問題解決能力，公司確保各個成員都能專注於處理高難度課題。

此次加薪是公司長期維持精英策略的直接成果，也是向市場宣告 Hello 將成為優秀工程師在工作環境與薪資回饋兩方面首選的目標。在新薪酬制度下，資深工程師或首席工程師職位最高年薪可望超過 2000 萬日圓。

## 推動 AI 應用的標準化支援體系

Hello 不僅提供工具，更透過組織化運作確保全員「徹底活用 AI」：

- **工具支援**：由公司全額負擔 Claude Code 與 Codex 等 AI 開發支援工具的月費。
- **組織化的使用追蹤**：運用 AI 使用量統計服務「supateam」，每週在 Slack 上共享全公司的 Token 使用量並設定目標值。
- **知識共享文化**：由熟練的工程師提供支援，並建立日常分享提示詞（Prompts）、工作流程與研究資訊的文化。
- **納入等級評估**：明確將「利用 AI 提升生產力的程度」作為等級評估的關鍵要素，鼓勵員工將省下的時間投入更高難度的業務中。

CTO 杉本風斗表示：「我們公正評估那些不只是『利用 AI 寫程式』，而是懂得『工程化 AI』來挑戰高價值難題的工程師。」目前，公司透過招聘網站全年受理休閒面談（Casual Interview）。