連續2年獲認證為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」
推動AI解決方案業務的Headwaters公司，榮獲2026年健康經營優良法人認證。針對2026年，該公司設定了包含離職率10%以下等全新KPI目標。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月4日 01:00
- 🔍 收集: 2026年4月3日 17:09
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 03:14（收集後418小時4分鐘）
推動AI解決方案業務的Headwaters株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役：篠田 庸介，以下簡稱「Headwaters」），已獲經濟產業省及日本健康會議評選為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。這也是本公司連續兩年獲得該項認證。
* **2025年：為強化健康經營基礎的新措施**
2025年透過實施以下措施，我們奠定了健康經營的基礎。
* **擴充心理健康諮詢體系**
* **制定並實施鼓勵排定特休假之日期**
* **壓力測試系統化**
* **導入AMH檢查**
* **由志工員工發布運動影片**
* **舉辦飲食習慣相關研討會**
* **舉辦心理照護研討會**
透過上述措施，我們建立了支持員工增進健康的體制，並提升了員工的健康意識，強化了推動健康經營的基礎建設。
* **2026年：透過推動既有措施及新增KPI，邁向更高品質的健康經營**
2026年，為了在深化現有措施的同時尋求進一步的改善，我們導入了全新的KPI。
* **壓力測試受測率：100％**
* **健康檢查受檢率：100％**
* **離職率：10％以下**
* **特休假使用率：60％以上**
透過設定這些KPI，我們能定點掌握各項措施的進度與成果，並將其轉化為更具實效性的改善方案。
此外，在推動既有措施之外，我們也將開始針對新的健康課題採取行動。
* **對應混合式辦公環境的職場環境改善措施**
* **為改善飲食習慣的影片發布**
* **為管理階層舉辦的心理研討會**
* **為全體員工舉辦的睡眠研討會**
透過本次的努力，我們將持續打造一個讓員工能充滿活力地工作，並將其能力發揮到最大的環境，進而連結到組織的永續成長。
* **未來展望**
Headwaters將打造讓員工能發揮最大績效的環境，視為一項重要的經營課題。我們將持續擴充健康增進措施並打造舒適的職場環境，與員工一同以組織的永續成長為目標邁進。
* **2025年：為強化健康經營基礎的新措施**
2025年透過實施以下措施，我們奠定了健康經營的基礎。
* **擴充心理健康諮詢體系**
* **制定並實施鼓勵排定特休假之日期**
* **壓力測試系統化**
* **導入AMH檢查**
* **由志工員工發布運動影片**
* **舉辦飲食習慣相關研討會**
* **舉辦心理照護研討會**
透過上述措施，我們建立了支持員工增進健康的體制，並提升了員工的健康意識，強化了推動健康經營的基礎建設。
* **2026年：透過推動既有措施及新增KPI，邁向更高品質的健康經營**
2026年，為了在深化現有措施的同時尋求進一步的改善，我們導入了全新的KPI。
* **壓力測試受測率：100％**
* **健康檢查受檢率：100％**
* **離職率：10％以下**
* **特休假使用率：60％以上**
透過設定這些KPI，我們能定點掌握各項措施的進度與成果，並將其轉化為更具實效性的改善方案。
此外，在推動既有措施之外，我們也將開始針對新的健康課題採取行動。
* **對應混合式辦公環境的職場環境改善措施**
* **為改善飲食習慣的影片發布**
* **為管理階層舉辦的心理研討會**
* **為全體員工舉辦的睡眠研討會**
透過本次的努力，我們將持續打造一個讓員工能充滿活力地工作，並將其能力發揮到最大的環境，進而連結到組織的永續成長。
* **未來展望**
Headwaters將打造讓員工能發揮最大績效的環境，視為一項重要的經營課題。我們將持續擴充健康增進措施並打造舒適的職場環境，與員工一同以組織的永續成長為目標邁進。