Hassin Kaigi 的夢想：「讓公關成為經營不可或缺的存在」

我們認同 April Dream，一個旨在將 4 月 1 日定為發布夢想的日子。這份新聞稿是株式會社 Hassin Kaigi 的夢想。

支持企業公關組織建設和公關人才培育的株式會社 Hassin Kaigi（總部：東京都港區；代表董事：井上千繪；以下簡稱「本公司」）的夢想是「讓公關成為經營不可或缺的存在」。我們旨在將公關推廣為社會上的一種經營職能，它不僅僅是單純的傳播業務，更是支持業務增長、招聘、建立信任和組織建設的關鍵。

本公司提出此夢想的背景

### 公關的「真實力量」與「實際待遇」之間的差距

在許多企業中，公關往往被視為單純的「傳播工作」或與其他部門「兼任的業務」。然而，公關的本質是一種關鍵職能，涉及廣泛的經營課題，包括招聘、銷售、品牌塑造、建立社會信任以及在內部灌輸企業理念。特別是在中小企業中，儘管公關的重要性已被認可，但其與經營的連結薄弱，未能充分發揮其力量。Hassin Kaigi 透過在支援眾多企業的過程中，深刻感受到「公關的真實力量」與「實際待遇」之間存在巨大差距，因此提出了這個夢想。

### 日本公共關係學會調查數據揭示的現實

2023 年，日本公共關係學會將公關定義為：「組織或個人為了實現目標和解決問題，透過與多元利害關係人的雙向溝通，建立並維護社會上理想關係的經營職能。」

該學會 2024 年的調查顯示，95.2% 的上市公司經營者同意將公關定義為「經營職能」。

另一方面，該學會於 2025 年對 20 家上市公司經營者和公關負責人進行的訪談調查顯示，公關在「策略面」、「組織面」、「活動面」和「評估面」四個領域中，期望與現實之間存在差距。

Hassin Kaigi 所構想的「經營不可或缺的公關」

我們所構想的「對經營不可或缺的公關」扮演以下角色： - 適當地向社會傳達企業的理念和價值 - 連結招聘活動、銷售活動和業務增長 - 與社會建立、維持並發展信任關係 - 在公司內部貫徹經營的意圖和願景 - 連結經營者與第一線，以及內部與外部利害關係人