營建業人力短缺時代，橋本集團以「重視人才文化」支持年輕技術人才成長

以橋本組股份有限公司（總部：靜岡縣燒津市，代表董事社長／CEO：橋本真典）為核心的橋本集團，於2026年6月1日在靜岡大廈飯店舉辦集團員工表彰典禮「The Construction Kickoff Awards 2026」。

在營建業面臨人力短缺與技術傳承等全國性課題之際，橋本集團將「建立重視並培育人才的組織」列為經營的重要方針。

本次表彰典禮共有398名集團員工中的112名參與，表揚在工程、業務、招募、後勤等多樣領域表現卓越的員工。

不僅成果，挑戰與支援亦受肯定

本次獎項制度的特色，在於評估標準不僅包含業績與成果，更納入員工的挑戰意願、對同事的貢獻以及對組織的影響力。

營建業是需要眾多人員協作才能創造價值的產業。

因此，橋本集團不僅評估現場的品質提升、安全管理與業務成果，也將支持團隊的行動與促進同事情成長的作為視為重要價值加以肯定。

特別是「幕後英雄獎」由員工彼此投票決定得獎者，是將日常工作中默默支持組織的員工之感謝具體化的象徵性獎項。

頒獎典禮現場。除了成果，現場的創新作法與對他人的貢獻等多元價值也受到肯定。

年輕技術人才成長的可視化

新人獎得獎者。肯定積極挑戰的年輕員工之成長，使下一代人才培育成果具體可見。

針對年輕員工設立的「新人獎」，表揚在施工管理、安全對策、客戶應對等方面主動投入的員工。得獎者因提出符合現場特性的安全對策建議、提升品質、建立與內外部的信任關係等表現而受到肯定。

本獎項採用員工自我推薦制度，參選者需提交自身之努力與成果，其主動性與挑戰精神亦納入評分項目。

橋本集團實施不問學系、科系、年齡、性別、國籍的真正多元人才招募，並建立完善的在職訓練（OJT）體系，讓即使無經驗者也能透過14個月的培訓成長為營建技術人才。本次得獎者正是此培育成果的具體展現。

由員工主導的招募文化

「內部推薦招募獎」為本次表揚項目之一，肯定員工主動介紹夥伴並持續提供入社後支援的作為。此制度讓認同企業文化的員工引進新夥伴，不僅提升招募成效，也促進新進員工的留任與組織參與度。

橋本集團正致力於建立一種文化，使人材確保不再是人事部門的單獨任務，而是全體員工共同參與的組織使命。

得獎者致詞時，現場響起熱烈掌聲。員工之間相互肯定努力與挑戰的文化清晰可見。

橋本控股集團CEO橋本真典表示：

「營建業是『人』創造價值的產業。正因如此，我們希望不僅成果，連同挑戰與對同事的貢獻都應獲得公正評價。

本次表彰典禮不僅是凝聚全體集團員工向心力的場合，更透過將參與單一工程的業務、現場、後勤等所有成員視為一體進行評價，以消除部門間常見的本位主義為目標之一。此外，這也是為每一位員工日常累積的努力點亮光芒的舞台。

未來我們將持續透過人才培育與提升工作價值感，朝成為地區社會不可或缺的企業集團邁進。」

以重視人才的經營理念回饋地方社會

橋本集團自創立以來逾百年，始終以靜岡縣為中心，致力於地方基礎建設與建築事業。

未來也將持續支持每一位員工的成長，並透過鼓勵挑戰的企業文化，為地方社會發展與營建產業的永續成長做出貢獻。